La Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 17 de mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y la Bifobia, en conmemoración del día en que la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la clasificación de enfermedades mentales, en el año 1990.
Lamentablemente, 34 años después, las personas LGBTQ+ aún son víctimas de vejaciones a sus derechos humanos. Por ejemplo, esta población aún tiene dificultades al momento de insertarse en el mercado laboral. Expertos coinciden en que mucho de esto viene desde el sistema educativo, donde enfrentan la discriminación de otros alumnos o profesores, lo cual a menudo les impide desarrollar su potencial académico.
En el mercado laboral, las personas LGBTQ+ reciben más reacciones negativas por parte de reclutadores. Además, ganan menos y son más vulnerables al acoso o a recibir un tratamiento injusto en su lugar de trabajo. Como resultado, no es de extrañar que tengan menores niveles de satisfacción laboral.
En este sentido, la firma Baker McKenzie, en colaboración con la Fundación Human Rights Campaign y PepsiCo México, elaboró el “Manual para Promover Políticas Laborales a favor de las Personas Trans”, donde Raymundo Enríquez, senior counsel de Baker McKenzie México, Milagros Chirinos, ex directora asociada del Programa Global de Equidad Laboral de la Fundación HRC y Alina Hernández, senior director of corporate affairs para LatAm, analizan el marco legal y regulatorio alrededor de la inclusión trans en las empresas y comparten su conocimiento y experiencia poniéndola en práctica en sus propios negocios.
El Manual de Inclusión de Personas Trans en los Centros de Trabajo sugiere a las empresas mexicanas algunas modificaciones y adiciones a procesos administrativos, tales como:
- Prácticas de reclutamiento trans incluyentes, libres de estereotipos de género.
- Sensibilización a los equipos de trabajo.
- Acompañamiento personalizado y sensible en caso de transición.
- Respeto a la antigüedad laboral tras cambio de identidad legal.
- Código de vestimenta flexible y trans incluyente, acorde a la identidad de género.
- Incorporación de baños neutros y adaptación de baños trans incluyentes.
¡Si deseas conocer el manual da click en la imagen!
