En los últimos años, ha habido un creciente reconocimiento de la importancia de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. A medida que la sociedad avanza hacia una mayor comprensión y aceptación de la diversidad de orientaciones sexuales e identidades de género, es fundamental que los lugares de trabajo también reflejen esta evolución, y que también celebren la participación en actividades como la Marcha por la Diversidad.
La diversidad sexual y de género abarca una amplia gama de experiencias y realidades humanas. Por lo que negar o minimizar estas diferencias en el entorno laboral no solo puede crear un ambiente hostil para las personas LGBTQ+, sino que también limita el potencial de crecimiento y éxito de la empresa. Al reconocer y valorar la diversidad en todas sus formas, las organizaciones pueden promover una cultura incluyente donde cada individuo se sienta respetado, valorado y empoderado para ser su auténtico yo.
Por ello, en los próximos años, el reconocimiento y la valoración de la diversidad sexual y de género en el entorno laboral seguirá siendo un tema clave en la agenda empresarial y social, ya que todas las personas se benefician cuando cada individuo es tratado con dignidad y respeto, independientemente de quiénes sean y a quién amen. Y, esto es algo por lo que Clarios aboga desde su trinchera, ¡te contamos los detalles!
Clarios México, una empresa que apoya a la comunidad LGBTQ+
En un esfuerzo por promover la diversidad y la igualdad, Clarios, una empresa líder en soluciones de almacenamiento energía de la más alta tecnología y comprometida con los valores de inclusión, se unió como patrocinador a la Marcha por la Diversidad e Igualdad 2023, celebrada el 17 de junio en el centro de Monterrey. En colaboración con Pride Connection, Clarios demostró su compromiso con la causa y la importancia de respetar y celebrar la diversidad dentro y fuera del ámbito laboral.
Desde hace dos años, Clarios ha sido un aliado activo de Pride Connection, un grupo dedicado a fomentar la inclusión y la visibilidad de las personas LGBTQ+ en el ámbito empresarial. Juntos, trabajan para promover una cultura de aceptación y respeto, donde todas las voces y perspectivas sean valoradas. A través de talleres, capacitaciones y espacios seguros de diálogo, Clarios promueve una cultura organizacional donde se respeten y valoren las diferencias individuales, y donde cada colaborador se sienta empoderado para ser auténtico y contribuir plenamente.
Además, en el mundo empresarial, reconocer y promover la diversidad e inclusión no solo es una cuestión de recursos humanos, sino una estrategia de negocio fundamental. Daniel Berino, Vicepresidente de Recursos Humanos para la región de Latinoamérica en Clarios, destaca que, en un entorno donde las empresas deben atender a una amplia diversidad de clientes, contar con una fuerza laboral diversa es esencial para comprender y satisfacer sus diferentes necesidades. «La diversidad es algo natural, ya que todos somos únicos en nuestras experiencias y orígenes», afirma.
La Marcha por la Diversidad e Igualdad en Monterrey
La Marcha por la Diversidad e Igualdad es un evento anual que reúne a cientos de personas en Monterrey para alzar la voz en defensa de los derechos de la comunidad LGBTQ+. Esta manifestación es un espacio de encuentro, visibilidad y reivindicación, donde individuos, organizaciones y empresas se unen en un ambiente festivo y repleto de colores. La edición de este año contó con la participación de Clarios y sus colaboradores, quienes se unieron con entusiasmo a la comitiva para mostrar su apoyo y solidaridad.
La música, los bailes y los aplausos resonaron en las calles de Monterrey, generando un ambiente de celebración y unidad. A pesar de las altas temperaturas que se vivieron ese día, la energía y el entusiasmo de los colaboradores de Clarios se mantuvieron elevados a lo largo de todo el recorrido. Lo cual refleja el empeño de la empresa por promover un entorno inclusivo, donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas en su diversidad.
De esta manera, el compromiso de Clarios con la diversidad y la igualdad trasciende más allá de las palabras, se convierte en acciones concretas que tienen un impacto positivo en la vida de sus colaboradores y en la sociedad en general. Asimismo, la empresa se enorgullece de ser un defensor activo de la diversidad, trabajando continuamente para crear un entorno seguro y saludable de trabajo.
El compromiso de Clarios con la diversidad y la igualdad
Para Clarios, el compromiso con la diversidad y la igualdad es un pilar fundamental en su cultura corporativa. En esta línea, la inclusión se convierte en el factor clave para retener talento, ya que permite que los empleados se sientan parte de un grupo de trabajo con un propósito compartido, lo que aumenta su compromiso y lealtad hacia la empresa, según apunta Daniel Berino.
Es por ello que la empresa ha implementado un código de ética que prohíbe cualquier tipo de discriminación, y ha establecido grupos de acción que trabajan en prioridades empresariales para dar voz a su fuerza laboral. Además, Clarios participa de manera activa en eventos relacionados con la diversidad, como la Marcha por la Diversidad y la Feria de Empleo para Personas LGBTQ+, demostrando su compromiso con la inclusión en todos los ámbitos de la empresa.
Asimismo, para Daniel Berino y Clarios, la inclusión y la diversidad no son solo son parte de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE), sino que son muestra de respeto hacia todos sus colaboradoras y colaboradores. Promover una cultura de respeto y aceptación, independientemente de la orientación sexual, identidad de género, raza o condición social, es lo que distingue a Clarios como empresa y lo que busca fomentar día a día en su entorno laboral.
