Por la escasez de talento, ahora las empresas tienen que definir sus políticas laborales e integrar planes lo suficientemente atractivos para atraer y retener al que tengan.
Por ejemplo, dijo Flores Barragán, para una ejecutiva que también es madre tal vez sea más atractivo poder salir temprano y trabajar desde casa o tener más flexibilidad en sus horarios laborales.
Para el hombre joven es menos atractivo que una compañía les ofrezca un seguro de vida y gastos médicos: les interesa más el entrenamiento transversal o tener experiencia internacional, también toman en cuenta la imagen corporativa de la empresa en materia de responsabilidad social.
El Financiero Opinion : – – P20 –
