Según el portal Arthritis Foundation, el sistema inmunológico es la defensa natural que tiene nuestro cuerpo al actuar contra agentes dañinos como infecciones, virus y bacterias.
Existen factores internos y externos que pueden alterar nuestras defensas y el sistema inmunológico es el que puede estar más vulnerable. Nosotros como adultos estamos propensos a contraer alguna enfermedad, pero ¿qué hay de los pequeños de la casa?, ¿existirá una manera de mantener a salvo sus defensas?
Una reciente publicación del sitio Mejor con Salud nos muestra algunos hábitos para que los niños mejoren su sistema inmunitario y a su vez sus defensas.
Una dieta equilibrada es fundamental para que las defensas de tus hijos estén completas. En la dieta debes agregar proteínas, vitaminas, minerales, fibras y grasas. Un desayuno sano y variado es el mejor hábito para que tengan un buen comienzo durante todo el día, sino también para adultos. Evita que consuman comida rápida, refrescos o dulces.
Evita un ambiente contaminado, porque puede ser el lugar perfecto para las enfermedades. Es importante que tu casa sea ventilada para eliminar ácaros y alérgenos, sustancias que provocan reacciones alérgicas en los pequeños.
El ejercicio también es importante para que las defensas de tu pequeño se mantengan, puedes elegir la actividad que más le guste como: andar en bici o simplemente caminar. Al realizar actividad física, los glóbulos blancos y anticuerpos se mueven más rápido en el cuerpo.
Cuando los niños juegan y comen es imposible que se mantengan limpios. Recuérdales que deben lavarse las manos, antes y después de comer, ya que la falta de higiene puede provocar muchas enfermedades.
Las bajas temperaturas para un menor pueden ser mortales. Abriga bien a tu hijo cuando salga de casa, ya sea a la escuela, patio o parque. Al evitar un cambio brusco de temperatura puedes evitarles una enfermedad respiratoria.
Este consejo es útil para las madres con bebés recién nacidos, pues es de suma importancia que mantengan la lactancia el mayor tiempo posible, porque el sistema inmune de un bebé tarda en madurar y la leche materna los nutre al cien y los aleja de posibles virus y bacterias.
Finalmente el descanso es vital para que tus hijos recuperen la energía de toda su jornada. El descanso nocturno ayuda a producir las células de las defensas.
Una vida plena depende de hábitos básicos y así tus hijos pueden desarrollarse sin ningún problema.
Apple se opuso hoy a la orden de una juez para que ayude a la Oficina Federal de Investigación (FBI, por sus siglas en inglés) a desbloquear el teléfono de un asesino terrorista.
Timothy Cook, director de Apple, describió la orden de la juez Sheri Pym, del tribunal de distrito del centro de California, Estados Unidos, como medida sin precedente que amenaza la seguridad de los clientes de Apple.
Apple advirtió que se resistirá a la orden emitida por un magistrado federal de abrir el iPhone de uno de los atacantes de la masacre de San Bernardino, California, alegando que ello socavaría el derecho de sus usuarios a la encriptación. Cook argumentó que darle al gobierno ese software equivaldría a darle una llave maestra, capaz de abrir cientos de millones de cerraduras.
Los clientes esperan que Apple y otras compañías tecnológicas hagamos todo lo que esté en nuestro poder para proteger su información personal y en Apple estamos profundamente comprometidos con salvaguardar sus datos, indicó Cook en una declaración.
El fallo de la juez Pym se produjo en respuesta a una petición de los fiscales federales que investigan el ataque perpetrado el 2 de diciembre del año pasado por Syed Farook y Tashfeen Malik en San Bernardino, California. La pareja mató a 14 personas durante un almuerzo festivo antes de ser abatida por la policía.
Las nuevas tecnologías, la cultura de la inmediatez y el descarte, así como el acelerado ritmo de vida actual han hecho del manejo del estrés uno de los más importantes desafíos del siglo XXI. Tanto es así que decenas de compañías, preocupadas por la salud de sus colaboradores, han implementado iniciativas que les ayuden a mantener el equilibrio entre su vida personal y laboral, incrementen su satisfacción laboral y reduzcan los síntomas relacionados con el síndrome de burnout y otros padecimientos similares.
Aún así, de acuerdo con la American Psychological Association, dos tercios de los estadounidenses identifican el trabajo como fuente principal de estrés en sus vidas y el 30% de ellos califica como extremos sus niveles del mismo. Para el psicólogo Robert Maurer la razón de que estos esfuerzos parezcan no erradicar el problema en absoluto es muy sencilla: el estrés no existe.
De acuerdo con un artículo reciente publicado por Maurer en el portal Fast Company, la respiración superficial, tensión muscular, dolor de cuello y espalda, la dificultad para dormir y la pérdida de interés en placeres habituales generalmente relacionadas con el estrés, también se encuentran íntimamente relacionados con una sensación que todos hemos experimentado, pero a la que preferimos prestar poca atención: el miedo.
El experto ha estudiado este tema por los últimos veinte años, centrándose principalmente en los hábitos de grandes CEO y personas exitosas, concluyendo que, si bien estos individuos experimentan estrés, no lo hacen de la misma forma que el resto de las personas. En realidad ni siquiera lo definen como tal, ya que por lo general sustituyen esta palabra con “presión” o “incertidumbre”.
¿Por qué estas personas prefieren la palabra “miedo” al término “estrés”? De acuerdo con el experto, las personas de éxito asumen que cada vez que están haciendo algo importante es normal experimentar miedo, y tienen razón; cada especie de animales ha desarrollado un importante sistema de respuesta ante el miedo, en el caso de los seres humanos, particularmente de los líderes, esta respuesta parece ser hallada en el apoyo de un equipo de trabajo.
Esta respuesta es similar a la de un niño que, tras una pesadilla nocturna, corre a la cama de sus padres en busca de aliviar su temor. Estudios con adultos han encontrado que este impulso permanece durante etapas posteriores de la vida humana. Pedir ayuda a otros ayuda a reducir la ansiedad, incrementar la longevidad y es esencial para mejorar el rendimiento individual y colectivo de un equipo de trabajo.
De ahí la importancia de que las organizaciones promuevan la comunicación entre miembros de distintos departamentos y el trabajo colaborativo en un ambiente de confianza y respeto que incentive la retroalimentación y a su vez permita a sus colaboradores despojarse de sus miedos y preocupaciones encontrando apoyo en sus compañeros de trabajo.
Las relaciones entre colaboradores pueden ayudar a dispersar el miedo en toda la organización y evitan que los individuos lidien con esa carga de manera aislada, protegiendo su salud emocional, mental e incluso física, ya que este ambiente de trabajo genera una sensación de seguridad que contribuye a su vez al desarrollo de nuevas habilidades y la erradicación de los episodios de miedo que obstaculizan la creatividad.
¿Qué requieren los colaboradores de tu empresa para trabajar? Para que un empleado pueda llevar a cabo sus funciones de forma eficiente necesita el apoyo de la compañía en temas de capacitación, herramientas laborales y un espacio adecuado de trabajo. ¿Alguna vez has pensado en la importancia de cubrir lo más básico de sus necesidades, como por ejemplo, el acceso a agua limpia?
Lo más probable es que no prestemos atención a esos detalles ya que en nuestro país la mayoría de nosotros contamos con los servicios básicos y no nos preocupamos por recorrer varios kilómetros al día para tener agua potable para nuestras familia. Sin embargo, no en todos lados se vive la misma realidad.
Pakistán por ejemplo, es un país con un alto índice de escasez de agua. De acuerdo con el portal de El Mundo, 15.3 millones de paquistaníes no tienen acceso a suministro de agua y alrededor de 40 mil niños mueren cada año a causa de enfermedades relacionadas a la mala calidad de este líquido.
Pendiente de esta situación, Nestlé, como parte de su compromiso de crear conciencia sobre la conservación de agua y mejorar el acceso a este servicio, se planteó en 2015 el objetivo de brindar a todos sus colaboradores acceso a agua potable, saneamiento e higiene en su lugar de trabajo. Además, el pasado mes de enero la compañía inauguró 3 instalaciones de agua potable de acceso libre en Pakistán, que benefician a más de 30 mil personas en el país.
Dichas instalaciones se encuentran situadas cerca de la fábrica de Nestlé en Kabirwala, Pakistán, asumiendo la compañía la responsabilidad de dar continuo mantenimiento a los sistemas para garantizar agua de alta calidad siempre.
De esta manera la empresa no solo busca el bienestar de sus colaboradores dentro de la compañía, sino mejorar su calidad de vida junto con la de sus familias; creando y fortaleciendo al mismo tiempo un vínculo con la comunidad. Actualmente, Nestlé cuenta en total con ocho plantas de agua potable en el país asiático, que benefician a más de 50 mil personas cada día.
De acuerdo a John Martin Miller, vicepresidente de Gestión Regional de Asia, Oceanía y África, “mejorar el acceso al agua y al saneamiento es solo una de las muchas maneras en las que añadimos valor a las comunidades en las que operamos.”
La empresa también ha apoyado a la comunidad en la construcción de un bloque social en una de las escuelas de niñas y aplicación de pintura en 3 escuelas construidas. Actualmente está en marcha la construcción de una escuela más en Basti Allahbad, una comunidad situada enfrente de la fábrica de Kabirwala.
Nike puso fin a su contrato con el boxeador Manny Pacquiao, luego de que éste criticara a las personas homosexuales.
“¿Han visto a animales teniendo relaciones homosexuales? Los animales son mejores, saben distinguir entre hombres y mujeres.
“Si aprobamos (el sexo de) hombres con hombres y mujeres con mujeres, eso significa que el hombre es peor que un animal”, dijo Pacquiao, quien luego se disculpó.
Nike dio a conocer que encontraron la opinión de Pacquiao “aberrante”.
“Nike se opone firmemente a la discriminación de cualquier tipo y tiene una larga historia de apoyo y la defensa de los derechos de la comunidad LGBT.
“Ya no tenemos una relación con Manny Pacquiao”, precisó la marca deportiva.
Al ser comparado con la filantropía, el emprendimiento social puede diferenciarse principalmente por dos elementos: su naturaleza de negocio y el uso de la innovación como herramienta para alcanzar sus objetivos. Por lo mismo, no es de sorprender que los emprendedores sociales usen y adapten métodos del sector privado para atacar problemas como la pobreza o el deterioro ambiental.
Uno de estos casos es la adopción del diseño centrado en las personas, metodología impulsada por la Stanford D-School y la empresa IDEO que por varios años ha demostrado ser una herramienta muy útil para innovar y resolver creativamente los desafíos de varios negocios alrededor del mundo. La propuesta es orientarse menos en el tiempo que la empresa pasará planeando (y pensando) un producto o servicio y enfocarse mucho más en la experiencia real del usuario final. Esto se logra probando prototipos en el mundo real para generar empatía con las personas y buscar cometer errores más rápido y más barato, lo que permite hacer ajustes antes de lanzar un producto o servicio final. Los expertos comentan que este método ha sido muy exitoso en el sector social debido a que permite conocer a las comunidades a profundidad, empatizar con su gente y cocrear soluciones.
Sabiendo lo anterior, me surge una duda: ¿será útil este enfoque para las organizaciones internacionales y gobiernos? En algunos casos, los organismos encargados de implementar programas de desarrollo han asumido desde sus oficinas lo que la gente necesita sin entender el contexto y los intereses reales de la comunidad. Esto da como consecuencia que las acciones implementadas en zonas de mucha pobreza no logren aliviarla a largo plazo y sólo sirvan como una medida de control temporal.
Otro problema es la burocracia y el sosiego institucional de algunas de estas organizaciones, que terminan por ser un terrible lastre para el buen desempeño de los proyectos sociales de alto impacto. De ahí que el diseño centrado en las personas pueda verse como una alternativa sensata y una herramienta que les pueda ayudar a ser más eficientes, rápidas y atinadas. Afortunadamente ya hay casos de éxito: Unicef, USAID y la Fundación Bill & Melinda Gates han implementado este enfoque para combatir problemas de salud en Uganda, acceso al agua en la India y mejorado procesos de registro civil de niños en Nicaragua.
Los fondos para el desarrollo son cada vez menos y tenemos frente a nosotros varios problemas sociales que resolver. Por lo mismo es importante renovarse e intentar nuevas formas para obtener mejores resultados. Estoy seguro que esta metodología dará mucho de que hablar en el futuro. Si quieres conocer más del diseño centrado en las personas o, mejor aún, te interesa poner manos a la obra, puedes consultar aquí la guía de implementación en el campo.
Rodolfo Sagahón Velasco
Licenciado en Relaciones Internacionales de la Universidad Iberoamericana México donde también cursó una especialidad en Desarrollo Sustentable. Ha trabajado durante los últimos 10 años en posiciones que le han permitido detonar cambios positivos en materia de responsabilidad corporativa desde el gobierno, el sector privado y en organizaciones internacionales.
Del año 2010 al 2015 se desempeño como Coordinador de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en México. También ha sido columnista en el periódico El Economista y Gerente de Responsabilidad Social Empresarial en el Grupo Xcaret.
Actualmente vive en San Francisco, California donde estudia la Maestría en Emprendimiento Social en Hult International Business School.
En el mundo corporativo es cada vez más común encontrar organizaciones y líderes de equipos que, con el objetivo de incrementar la productividad de su equipo y sabiendo que un gran porcentaje de ella depende de su nivel de satisfacción laboral, se han preocupado por integrar iniciativas que permitan a sus colaboradores no sólo mantener el equilibrio entre su vida personal y el desarrollo de sus actividades profesionales, sino también disfrutar del día a día en la oficina a través de un ambiente agradable.
Si bien crear un excelente ambiente de trabajo no es una tarea que dependa únicamente de la organización y sus dirigentes, sino que se trata de una labor en la que los colaboradores tienen una misión fundamental, las empresas responsables son capaces de reconocer su papel, por lo que promueven el diálogo abierto y se esfuerzan en crear una cultura de respeto, confianza y transparencia, algo que no todas las compañías están dispuestas a lograr.
Es por ello que el especialista Jayson DeMers se ha dado a la tarea de identificar algunos de los ambientes de oficina que resultan tóxicos para sus colaboradores y describir cómo son aquellos que contribuyen a impulsar su productividad e incrementar su nivel de satisfacción laboral.
5 ambientes que quieres en tu oficina
Equipo de trabajo via Shutterstock
1. Abierto-escéptico
Se trata de crear una cultura laboral en la que se aliente a los trabajadores a cuestionarlo todo. Cada vez que un miembro del equipo sugiere una nueva estrategia de marketing existe alguien que pregunta por qué ésta funcionaría mejor que la alternativa, alimentando el debate e impulsando una mejor toma de decisiones.
Esto permite que todos los colaboradores se muevan constantemente hacia adelante, pero para lograrlo cada idea debe ser considerada por igual y nadie puede ser reprendido por sus opiniones y propuestas.
2. Centrado en individuos
Un entorno centrado en personas ofrece a los colaboradores la posibilidad de personalizar su estilo de trabajo, algunos podrán ser autorizados a trabajar desde casa si esto no interfiere con su productividad, mientras que otros pueden tener un horario flexible o acceder a diferentes beneficios que se ajusten a sus necesidades.
Esta forma de trabajo responde a los requerimientos de cada colaborador y permite a la organización sacar el máximo provecho de las capacidades de cada miembro de su equipo, encontrando sus motivaciones clave.
3. Sin muros
Las oficinas abiertas o espacios de trabajo sin muros permiten a los miembros de una organización expresarse libremente y tener contacto permanente con sus colaboradores, ya que no existen cubículos que los separen y las oficinas suelen tener siempre las puertas abiertas.
Se trata de espacios que suelen tener salas de descanso común y áreas de aislamiento para los momentos en que sean necesarios, pero por lo general se concentran en facilitar la formación de equipos e inspirar la cooperación. También hay que tener en cuenta que un gran debate en torno a ellas y tienen desventajas como el nivel de concentración.
4. Honesto
Los mejores entornos de trabajo son aquellos que favorecen la retroalimentación constante por encima de cualquier otra forma de comunicación; ésta suele ser de forma horizontal, ya que las personas confían unas en otras para ayudarles a mejorar su desempeño y los líderes intervienen únicamente cuando es necesario.
5. Unificado
El entorno unificado permite a las personas operar como individuos, pero centrándose siempre en tener éxito como un equipo. Los trabajadores tienen metas comunes y se dedican a trabajar juntos, pero son responsables a nivel individual por la calidad de su trabajo.
5 ambientes destructivos que necesitas evitar
Trabajo vía Shutterstock
1. Nueve-cinco
El ambiente nueve-cinco describe la cantidad de horas que labora un trabajador promedio bajo un esquema tradicional a fin de cubrir determinadas expectativas que suelen ser estrictas el términos únicamente de horario, protocolos estrictos y códigos inflexibles de vestimenta.
Este tipo de modelo limita la creatividad y la iniciativa de los miembros de un equipo de trabajo, reduce su nivel de satisfacción y se convierte muy pronto en asesino tanto de su productividad como de sus motivaciones al interior de una organización.
2. Agujero negro
Tal como su nombre lo indica se trata de un ambiente laboral capaz de absorber las esperanzas, sueños y motivaciones de los miembros de un equipo de trabajo, restringe la comunicación y al hacerlo limita la confianza y el trabajo en equipo, obligando a los individuos a mantenerse aislados.
Estos esquemas generan en los trabajadores un profundo resentimiento, ya que los seres humanos somos seres sociales por naturaleza y necesitamos de la colaboración para desarrollar nuevas habilidades que nos permitan alcanzar objetivos de forma más eficiente.
3. Piscina
Se trata de un entorno en el que hay que saber nadar o ahogarse y morir en intento. En este contexto todo se ve en blanco y negro y el fracaso es completamente inaceptable, por lo que no se permite a las personas aprender de sus equivocaciones o reconocer que a pesar de haber alcanzado un objetivo hay elementos del proceso que pueden mejorarse.
4. Reclusorio
Se refiere a culturas en las que se ha renunciado casi por completo al reconocimiento por la realización de un buen trabajo, pero aún se penaliza el mal comportamiento. Hay consecuencias por incumplimiento de horarios, violación de procedimientos y objetivos inconclusos, pero no existen recompensas por un rendimiento excepcional.
Esta clase de clima laboral tiene como resultado una falsa motivación causada por el miedo, que no sólo es intrínsecamente inferior a aquella que es consecuencia del entusiasmo, sino también muere con facilidad e impulsa a los trabajadores a realizar únicamente la labor que les corresponde y nunca hacer un esfuerzo adicional.
5. Clasista
En un ambiente laboral regido por un sistema de clases, los jefes no pueden ser cuestionados y los trabajadores deben someterse a los que se les dice, por lo que no existe un modelo de liderazgo responsable y los miembros de los diferentes equipos de trabajo ven asesinada su motivación y su desarrollo por igual.
Este entorno de trabajo crea un resentimiento constante y afecta la productividad a nivel colectivo.
Parece que este año, más que nunca, la sociedad en pleno está mirando de cerca los grandes premios del mundo del entretenimiento para cuestionar la diversidad entre los nominados y lo que esta situación dice de nuestra cultura. Sin duda se trata de un diálogo necesario, que ya llevó a la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas a prometer un cambio profundo en su sistema.
Para quien crea que el cuestionamiento no vale la pena, porque al fin y al cabo los premios al cine o a la música son superfluos e intrascendentes, basta con ver cómo los discursos centrados en temas sociales y ambientales le dan la vuelta al mundo y su mensaje se puede convertir en una fuente de inspiración para la audiencia.
Sin ir más lejos, el fin de semana pasado tanto Taylor Swift como Kate Winslet utilizaron su tiempo en el escenario y en la sala de prensa de los premios Grammy y BAFTA, respectivamente, para hacer un llamado a que las jóvenes mujeres trabajen duro y logren sus metas sin importar lo que digan los demás.
El pasado domingo 14 de febrero, Winslet se llevó el premio BAFTA (el equivalente al Óscar en Reino Unido) por su papel como actriz secundaria en la película Steve Jobs y dedicó su triunfo a las mujeres y a sus compañeras candidatas por un “año extraordinario.” Más tarde, en la sala de prensa, abundó sobre el tema y contó una anécdota sobre sus años de adolescencia.
Cuando tenía solo 14 años, mi profesor de interpretación me dijo que podría irme bien si era feliz conformándome con papeles de chica gorda. ¡Y mírame ahora! Así que lo que quiero decir en esos momentos es que ninguna mujer joven que haya sido ninguneada por un profesor, por un amigo o incluso por sus padres, debería hacer caso a nada de eso, porque eso es lo que yo hice (…) Me gustaría dedicarle este premio a todas las chicas que dudan de sí mismas, porque no deberían estar dudando, sino yendo por lo que quieren”.”
Tan solo un día después de este discurso, Taylor Swift se convirtió en la primera mujer en ganar dos veces el premio al álbum del año, y lo celebró agradeciendo a sus productores y colaboradores, pero también con fuertes palabras para sus seguidoras:
Como la primera mujer que gana Álbum del Año dos veces, quiero decir a todas las mujeres jóvenes ahí afuera que habrá muchas personas en el camino que tratarán de minimizar tu éxito, tomar el crédito por tus logros o tu fama, pero si te enfocas en el trabajo y no dejas que esas personas te desvíen, algún día, cuando llegues a donde estás yendo, vas a mirar a tu alrededor y vas a saber que fueron tú y las personas que te aman quienes te pusieron ahí, y ése será la mejor sensación del mundo.”
Otros llamados a la diversidad:
Las palabras de Swift no fueron el único momento responsable de la ceremonia de entrega de los Grammy. El cantante ciego Stevie Wonder presentó el premio a la canción del año y aprovechó la ocasión para llamar la atención sobre la necesidad de incluir a las personas con discapacidad en este tipo de eventos. Antes de anunciar al ganador, mostró el sobre con los resultados a la audiencia y bromeó “No lo pueden leer, está en Braille”, para después añadir “debemos hacer que todo sea accesible para una persona con discapacidad.·
Pieles y pelo de los animales son utilizados en la industria del vestido. Chamarras de pluma de ganso, suéteres de lana, botas de piel, son sólo algunas prendas que se fabrican con la finalidad de proteger los cuerpos de las personas, pero ¿realmente es necesario utilizar este tipo de ropa o existen otras opciones?
Dulce Ramírez Islas, activista en Igualdad animal México, subraya la importancia de que la gente deje de utilizar prendas elaboradas con animales “porque les supone mucho sufrimiento y muerte”.
“La industria peletera en México es una costumbre, no una necesidad”, dijo en entrevista para SinEmbargo.
“Criamos vacas y ovejas, cazamos focas, enjaulamos visones, zorros, etcétera. Impidiendo que estos animales disfruten de sus vidas, y finalmente les matamos para hacer prendas de vestir con sus pieles o con su pelo. Todos los animales (humanos o no) necesitamos protegernos ante las inclemencias del tiempo, pero ello no nos legitima a quitarle la piel a otro para cubrirnos nosotros”, escribe Igualdad Animal en su sitio web.
Ante esta situación, la activista sugiere a los consumidores elegir opciones compasivas: “cada vez hay mas alternativas a las pieles de animales, existen las opciones sintéticas o las realizadas con fibras vegetales”, señaló.
Y agregó que existen muchas marcas nacionales e internacionales que se han pronunciado contra el uso de pieles en sus productos, “cada vez más personas deciden elegir marcas conscientes de la explotación animal”, celebró.
“Nuestra última investigación y campaña sobre el uso de pieles de perros y gatos en China ha permitido que miles de personas se cuestionen sobre esta cruel industria”, dijo.
Sin embargo, Ramírez lamentó que en México aún se utilice la piel de cocodrilo para la fabricación de zapatos, bolsas y cinturones e informó que “existen Unidades de Manejo para la Conservación de la Vida Silvestre (UMAs) que los crían exclusivamente para ello”.
La ONG informa a las personas lo que esconde una prenda hecha de piel de animal y da consejos y opciones para evitar elegir prendas de marcas que participen en esta forma de explotación.
“Dejar de usar prendas elaboradas con pieles de animales implica que en algún momento estas crueles formas de vestirse sean una cuestión del pasado y que se reconozca que el cuerpo y la piel de los animales es sólo suya, de nadie mas. Los animales que comparten este planeta con nosotros tienen derecho a vivir en él y disfrutarlo”, concluyó la animalista.
Por su parte, la organización internacional Personas por el Trato Ético de los Animales (PETA) menciona en su sitio web que marcas como H&M, Forever 21, Urban Outfitters y Target tienen accesorios como cinturones, bolsos y zapatos, además de ropa, que no requirió productos provenientes de animales para su fabricación.
PETA señala que dichos sitios “son la prueba de que puedes verte bien vestido y a la moda a la vez que eres compasivo y sin gastar mucho dinero”.
Asimismo, menciona que es posible comprar productos sin crueldad sin salir de casa, ya que existen en tiendas en línea como ModCloth, Alternative Outfitters, Zappos o Overstock.com, los cuales ofrecen una amplia variedad de ropa y accesorios para dama y caballero que son amigables con los animales.
El representante adjunto en México del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos (Oacnudh por sus siglas en inglés), Jesús Peña Palacios, destacó que el Mecanismo Nacional para la Prevención de la Tortura debería ser una oficina independiente, con personal suficiente y especializado y con recursos etiquetados.
En las audiencias públicas sobre la Ley de Tortura, realizadas en el Senado, José Antonio Guevara, director de la Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos e integrante del Comité de Detenciones Arbitrarias de la ONU, ratificó la cifras dadas a conocer por La Jornada el pasado lunes 8 de este mes: del primero de diciembre de 2006 al 31 de diciembre de 2014 la Procuraduría General de la República recibió 4 mil 55 denuncias por tortura, de las cuales mil 273 son atribuibles a militares.
Guevara abundó: Mil 884 denuncias se convirtieron en averiguaciones previas y sólo se consignó a 11 personas. Y aunque existen cinco sentencias condenatorias en México, no es posible conocerlas.
Asimismo, el también integrante del Comité de Detenciones Arbitrarias de la ONU subrayó que las procuradurías o fiscalías de los estados, a través de solicitudes de datos, nos han informado que del primero de diciembre de 2006 al 31 de diciembre de 2014 registraron mil 166 denuncias por tormentos y solamente han sido consignados 13 casos.
De igual forma, Guevara sostuvo que en ese mismo periodo la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) nos ha informado que recibió 4 mil 400 quejas de tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos, degradantes, que ha aperturado 109 expediente de queja y ha emitido 79 recomendaciones. Unas 15 comisiones de derechos humanos estatales no reportaron que en ese mismo periodo recibieron 2 mil 692 quejas por ese mimo delito.
Peña Palacios dijo a los senadores: es momento de regular el Mecanismo Nacional para la Prevención de Tortura, porque hoy es parte de un convenio de colaboración entre el gobierno federal y la CNDH, de 2007, pero es necesario que el mandato y sus facultades se anuncien de manera clara en un texto constitucional o legislativo.
Peña Palacios destacó que el mecanismo tiene acceso a lugares a los que pocos tienen entrada. Maneja información confidencial y está en posibilidades de documentar la tortura y otros malos tratos.
Refirió que el Subcomité de Prevención contra la Tortura de la ONU recomendó “la contratación de más personal multidisciplinario, sicólogos y profesionales de la salud, expertos en temas de niñez indígena adolescencia, en derechos de las mujeres y de género, entre otros.
También expuso que el subcomité pidió que el mecanismo lleve a cabo sus funciones y tenga agenda independiente de las funciones de las tercera visitaduría para satisfacer las necesidades de independencia y autonomía del mecanismo.
Una semana después de que Mattel informara que el clásico cuerpo de la muñeca Barbie tendrá diferentes medidas para romper con los estándares de belleza, la revista Sports Illustrated se suma a esta tendencia.
En su próximo número (dedicado siempre en esta época del año a publicar modelos en traje de baño), presentará a tres mujeres con una talla mayor a la 40 y cuyas medidas están lejos del standard 90-60-90.
Ashley Graham, Philomena Kwao y Nicola Griffin (56 años) protagonizará el Swinsuit for all, campaña de la revista deportiva, de acuerdo a lo que difundió la editorial en su página web y su cuenta oficial de Instagram.
Foto vía etcetera.com
Cabe señalar que Graham es una activista reconocida en Estados Unidos por su campaña “Plus is equal”, la cual busca eliminar los estándares de belleza para permitir a modelos de tallas grandes participar en las grandes pasarelas y en las portadas de revistas.
Foto vía etcetera.com
Asimismo, no es la primera vez que Sports Illustrated toma este tipo de ediciones editoriales. El año pasado también incluyó a Robyn Lawley (talla 40) para la misma sección especial, aunque fue la única que participó en dicho número.
América Latina y el Caribe tuvieron una década dorada al comienzo de este siglo, con un crecimiento promedio anual de 5 por ciento entre 2002 y 2012. En esos años, 70 millones de personas dejaron la pobreza en la región. Sin embargo, los pueblos indígenas no se beneficiaron proporcionalmente del crecimiento, que fue impulsado en parte por altos precios de materias primas, sostuvo el Banco Mundial (BM).
La pobreza afecta a 43 de cada cien hogares indígenas de la región, proporción que es más del doble de la población no indígena, según el organismo.
En países con grandes poblaciones nativas como Perú, Ecuador, Bolivia y México, el porcentaje de indígenas que tiene un empleo calificado y estable es entre dos y tres veces menor que el de no indígenas, apuntó.
La primera década del milenio dejó a los indígenas dos historias contrastables: la ampliación de su capacidad para expresar y decidir colectivamente, y otra de persistente exclusión, dice el organismo en el estudio Latinoamérica indígena en el siglo XXI, publicado esta semana.
El persistente patrón de exclusión se refleja, de acuerdo con el documento, en que los indígenas representan 8 por ciento del total de la población de América Latina y el Caribe, pero contabilizan 17 por ciento de los habitantes más pobres de la región. Una cuarta parte, 24 por ciento, de los hogares indígenas en Latinoamérica vive en condiciones de pobreza extrema, 2.7 veces más frecuentemente que la proporción de hogares no indígenas, dice.
La primera década del milenio probablemente será recordada en América Latina por el crecimiento económico y la reducción sin precedente de la desigualdad. Más de 70 millones de personas lograron salir de la pobreza gracias a una combinación de factores que impulsaron la economía –como el auge de precio de las materias primas y el aumento del comercio con China, sobre todo para las naciones de América del Sur– y la implementación de importantes políticas redistributivas, apuntó. En este periodo de crecimiento y prosperidad, que algunos ya denominan la década dorada, la experiencia de los indígenas latinoamericanos fue diferente, con resultados desiguales y, con frecuencia, contrapuestos.
Por un lado, la participación política de los pueblos indígenas tiene lugar a nivel de los parlamentos locales o nacionales, en municipios e incluso en los niveles más altos del poder de algunos estados. Sus líderes tienen activa participación en partidos políticos nacionales o han creado sus propios partidos, dice. Existen partidos indígenas muy influyentes en Bolivia y Ecuador y, en menor proporción en Venezuela, Colombia y Nicaragua, apunta.
También se han constatado mejoras socieconómicas en términos de reducción de la pobreza, que beneficiaron a esos pueblos. El porcentaje de hogares indígenas disminuyó en Perú y Bolivia, mientras la proporción de los que viven en pobreza extrema se redujo en Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador y Perú, agrega el Banco Mundial.
Las mejoras económicas no se distribuyeron de manera uniforme en la región. En general, apunta, los pueblos indígenas se han beneficiado menos que los no indígenas en la mayoría de los aspectos. Ello, dice, ha contribuido a la persistencia y, en algunos casos, aumento, de brechas importantes.
El número de indígenas que vive en la pobreza ha disminuido, pero la brecha que los separa de otros latinoamericanos se ha estancado o se ha ampliado. Nacer de padres indígenas aumenta marcadamente la probabilidad de crecer en un hogar pobre, lo que impide el pleno desarrollo de esos niños y los ancla en la pobreza, asegura.
En Ecuador la probabilidad de que un hogar sea pobre aumenta 13 por ciento si el jefe de familia pertenece a un grupo indígena, independientemente de su nivel de educación, género, de vivir en el ámbito urbano o rural, o del número de personas a su cargo. En Bolivia y México la probabilidad aumenta en 11 y 9 por ciento, respectivamente.
Toni Morrison se convirtió en 1993 en la primera mujer negra en ganar el Premio Nobel de Literatura, aunque desde hace mucho era una de las escritoras más importantes de Estados Unidos.
A sus 85 años, que mañana se cumplen, sigue escribiendo con la misma carga política de siempre.
Morrison no cree que su misión esté acabada. “La gente dice todo el rato: ‘hay que introducir un debate sobre el racismo’. Pero si ya lo hacemos”, aseguró la autora hace poco al diario británico Telegraph.
“Quiero ver a un policía negro dispararle por la espalda a un adolescente blanco desarmado. Y quiero ver a un hombre blanco condenado por violar a una mujer negra. Y entonces, cuando me pregunten, ‘¿ya lo hemos dejado atrás?’, yo diré: ‘sí’”, dijo.
Después de los casos de terrible brutalidad policial contra personas negras como Freddie Gray en Baltimore o Eric Garner en Nueva York, los reclamos de Morrison parecen más urgentes que nunca, pero esta autora de poderosas palabras lleva décadas denunciando el racismo en su país.
En 1993 eso contribuyó a que la eligieran para el Premio Nobel y es la primera mujer negra que lo obtuvo. Desde entonces no ha habido otro ganador estadunidense. Morrison es considerada una de las escritoras más importantes del mundo y la conciencia de Estados Unidos. Sus obras han vendido millones de ejemplares en todo el planeta.
El año pasado, su más reciente novela, God Help the Child, fue muy celebrada en Estados Unidos, y ya está trabajando en la siguiente pese a los problemas de salud que la mantienen en una silla de ruedas. Cuando escribo se me van los dolores, declaró a la radio NPR esta mujer grande de espeso pelo blanco. Este es el lugar en el que vivo, en el que tengo el control, en el que nadie me dice lo que debo hacer, donde mi creatividad es fecunda y sale lo mejor de mí.
Le gusta comparar su escritura con el trabajo de un chef gourmet. Escribo para que mi lector pueda disfrutar de las palabras con ganas, las saboree, haga una pausa y al final siga gozando.
Chloe Wofford, nombre real
Todo empezó en 1970 con Ojos azules, el libro que siempre había querido leer pero que no existía, según explica Toni Morrison. Así que siendo madre separada y con dos niños pequeños, se levantaba a las cuatro de la madrugada para escribirlo. Después se iba a su trabajo en una gran editorial.
Ojos azules fue un éxito de crítica, a la que siguieron otras novelas comoSula, La canción de Salomón y La isla de los caballeros;Beloved, Jazz yParaíso, de 500 páginas, que muchos críticos consideran la mejor obra de Morrison.
Nacida en 1931 en la pequeña ciudad de Lorain, estado de Ohio, la autora, que se llama en realidad Chloe Wofford, enseñó durante años escritura creativa en la universidad de élite de Princeton. En lo años recientes se ha retirado, sobre todo por sus problemas de salud.
En 2010 uno de los hijos de Toni Morrison falleció de cáncer, un golpe del destino que aún la afecta.
Uno no puede superar algo así. No con un hijo. Un hijo tiene que enterrarlo a uno. Siempre estoy pensando en él, afirma.
En realidad le había prometido a su editorial una autobiografía, pero al final Morrison, quien es muy amiga del presidente Barack Obama, decidió que no valía la pena. Muy aburrido, muy poco desafiante y, como dijo en otra entrevista hace poco, a sus más de 80 años hay tres cosas que por fin debe poder decir: No, cállate ylárgate.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), México es la nación con el mayor número de trabajadores que sufren estrés laboral.
El 75% de los trabajadores experimenta estrés en el trabajo, lo que nos pone en la cima de esta categoría; en seguida están China y Estados Unidos.
Las presiones en el trabajo son experimentadas por la mayoría, sin embargo, cuando se padece de manera cotidiana genera en el individuo un desequilibrio en su estilo de vida que puede desembocar en un padecimiento que se conoce como síndrome de Burnout.
Este se carcateriza por un agotamiento crónico del trabajador, algo que genera un desinterés y decrementa su productividad. A su vez, esto genera pérdidas para las empresas.
Datos de la Organización Internacional del Trabajo, muestran que esta situación puede representar pérdidas de entre 0.5 y 3.5% del Producto Interno Bruto (PIB) de los países. En México, el estrés laboral produce mermas entre 5,000 y 40,000 millones de dólares al año.
Uno de los votantes de los Grammy dijo que “el bloque de votantes sigue siendo demasiado blanco, demasiado viejo y demasiado masculino”.
Un productor dice que cree que hay diversidad y evolución.
En una época en la que el tema de la raza ha cobrado gran prominencia, To Pimp a Butterfly, el álbum nominado al Grammy de Kendrick Lamar, presume su negritud como una seña de honor.
Lamar no ha sufrido por su honestidad brutal. Con 11 nominaciones al Grammy, el rapero está a una de alcanzar el récord de 12 que ostenta Michael Jackson. To Pimp a Butterfly incluso podría ganar el premio al álbum del año, el más prestigioso de los Grammy.
Pero, en un año en el que otra ceremonia de premiación ha recibido críticas por su falta de diversidad, ¿Lamar será la regla o la excepción?
Como ocurre en el mundo del cine, desde hace mucho se acusa al sector de la música de no hacerle justicia a los artistas de color. La revista Billboard publicó un artículo titulado Confessions of a Grammy voter: Industry heavyweights share their predictions — and gripes (Confesiones de un votante de los Grammy: Los peces gordos del sector hablan de sus predicciones… y sus quejas), en el que un productor y compositor anónimo de R&B y pop, de treinta y tantos años, se quejó de que “el bloque de votantes sigue siendo demasiado blanco, demasiado viejo y demasiado masculino”.
Agregó: “Creo que hay una diferencia considerable respecto (a lo que ocurría) hace tres o cuatro años: los votantes se han diversificado en cuanto a minorías, mujeres y jóvenes… pero aún hay mucho camino por andar”.
‘Hay un poco de injusticia’
Hace poco se habló de si los artistas blancos como Adele y Sam Smith están sobrevaluados porque cantan canciones muy conmovedoras mientras que los cantantes negros de R&B cuentan con menos apoyo de las disqueras.
Jazmine Sullivan, cantante de R&B nominada al Grammy, dijo a The Associated Press que está consciente de que se especula que la raza puede haber sido factor para no haber alcanzado el mismo nivel que Adele a pesar de las similitudes.
“Supongo que me da gusto que la gente me reconozca de cierta forma y noto que hay un poco de injusticia en la forma en la que se recibe a los intérpretes negros de soul”, dijo Sullivan. “Pero, al mismo tiempo, trato de no centrarme tanto en lo negativo”.
Harvey Mason Jr. es un cantautor que ha ganado seis Grammy y que ha colaborado con superestrellas musicales tales como Elton John, Britney Spears, Justin Bieber y Mary J. Blige. Este año está nominado por su trabajo en la banda sonora de la cinta Pitch Perfect 2.
Mason dijo a CNN que la Academia de la Grabación, institución que otorga los Grammy, tiene una membresía abundante y diversa y que se está poniendo al día en términos de satisfacer los gustos de los aficionados.
Mason dice que Lamar es ejemplo de ello. Considera que el rapero adoptó un enfoque estilo Quincy Jones en su proyecto más reciente, ya que cuenta con diferentes artistas invitados y una producción muy rica.
“(Kendrick Lamar) encontró la forma de crear música original y eso es lo que le ha ayudado a llamar la atención”, dijo Mason. “Lo cierto es que viene de un género (hip-hop) al que suele pasarse por alto, pero él ha elevado el estándar”.
‘Todos tienen intereses en la música estadounidense’
Los analistas se han manifestado tanto a favor como en contra.
Durante la carrera hacia los Grammy de 2015, Raquel Cepeda, de la revista Rolling Stone, señaló que “además de que todos los nominados a mejor artista nuevo han sido blancos (desde que Sheryl Crowe derrotó a Counting Crows en 1995), ¡también los nominados a disco del año son blancos! Además, —inhalen— una tercera parte de los nominados a mejor disco de rap también son blancos”.
“Una cosa es vivir en otro mundo y otra es ser racista”, prosiguió Cepeda. “No obstante, cuando algo empieza a dar señas de ser las dos cosas es cuando las teorías empiezan a surgir. Esta es una: El mundo de la música reclutó a Kidz Bop para que impulsara a Macklemore con el fin de frustrar al artista de hip-hop proletario del año, Kendrick Lamar. ¿En qué planeta están pensando los votantes con los conocimientos más básicos sobre cultura del hip-hop y el rap cuando piensan en que Macklemore le ganó a Lamar el premio al mejor artista nuevo (en 2014)?”.
Por otro lado, Jesse Sendejas Jr., del sitio Houston Press, escribió hace poco que históricamente, “en gran medida, los mayores honores de la música han servido para reconocer las aportaciones de los artistas diversos de formas en las que al parecer los Óscar todavía no pueden”.
“No ha habido un solo año en la historia de los Grammy en el que una persona de color no haya ganado una estatuilla”, escribió Sendejas. “Eso se debe a que todos tienen intereses en la música estadounidense, cosa que no puede decirse del cine estadounidense”.
Es evidente que la opinión está en manos de quien la da. Duke Ellington dijo alguna vez: “Sencillamente hay dos clases de música: la buena música y la otra”. No importa si a veces parece que el rango de los votantes de los Grammy es limitado, dijo Mason, siempre y cuando la música siga conmoviendo al público.
“A la mayoría de la gente no le importa quién canta qué”, dijo Mason. “No hay ‘música negra’ ni ‘música blanca’. Si creas una buena obra de arte, la gente la escuchará”.
La provincia Canadiense pone en acción su nueva Estrategia de Cambio Climático invirtiendo $100 millones del Fondo Verde de Inversión de Ontario a proyectos que reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero, incrementen la eficiencia energética y fomenten la innovación de tecnologías limpias.
Ontario, Canadá, trabaja en colaboración con los Centros de Excelencia de Ontario y los Fabricantes y Exportadores Canadienses para desarrollar dos nuevos programas de negocio:
Una iniciativa de $74 millones para innovar en tecnología limpia, la cual ayudará a reducir los gases de efecto invernadero, mediante el fomento de grandes plantas industriales a adoptar tecnologías de vanguardia.
Un programa de energía eficiente para ayudar a que negocios pequeños y medianos se conviertan en negocios de energía eficiente y reduzcan emisiones.
El Fondo de Inversión Verde de Ontario de $325 millones de dólares, compromete éste dinero a proyectos que luchan contra el cambio climático. Éstas inversiones son parte del plan de gobierno para asegurar un futuro saludable, limpio, próspero y bajo en carbón. Así mismo, ayudaran a transformar la forma en que vivimos, nos movemos, trabajamos y nos adaptamos a nuestro ambiente, creando comunidades fuertes y sostenibles.
La lucha contra el cambio climático, junto con el apoyo al crecimiento, la eficiencia y la productividad es parte del plan del gobierno para crecer Ontario. El plan de cuatro fases incluye la inversión en talentos y habilidades de las personas, por lo que la mayor inversión en infraestructura pública en la historia de Ontario, la creación de un entorno dinámico, innovador donde se nutre de negocios, y la construcción de un plan de ahorro para el retiro seguro.
Citas
“Nuestro gobierno está tomando medidas para detener el cambio climático, ayudando a nuestro sector empresarial a crear prosperidad y empleo para hoy y mañana. A través de estos dos nuevos programas, vamos a ayudar a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, así como fomentar las tecnologías innovadoras y disruptivas que mejoren la productividad y asegurar nuestro futuro económico.”
Kathleen Wynne, Primer Ministro de Ontario
“Nuestro gobierno entiende la increíble oportunidad que existe para crear Buenos trabajos y hacer crecer nuestra economía en los sectores de innovación que nos ayudan a avanzar hacia un ambiente más verde. Al asociarse con los Centros de Excelencia de Ontario para promover la próxima generación de tecnologías limpias que reduzcan las emisiones y aumentar la eficiencia, podemos mejorar el medio ambiente de Ontario y nuestro ecosistema de innovación próspera, al mismo tiempo”.
Reza Moridi, Ministro de Investigación e Innovación
“Estamos encantados de asociarnos con los fabricantes y exportadores canadienses en el programa SMART GREEN – una nueva manera de promover las tecnologías de eficiencia energética innovadoras y las mejores prácticas ambientales en las empresas en Ontario. Estamos comprometidos con el apoyo a un medio ambiente más limpio, más saludable, mientras que el crecimiento de nuestra economía y la creación de nuevos puestos de trabajo”.
Brad Duguid, Ministro de Desarrollo Económico, Empleo e Infraestructura
“El cambio climático es el problema más acuciante de nuestro tiempo y nuestro futuro depende de las decisiones que tomamos hoy. Es imperativo que tomemos medidas en todos los frentes para reducir eficazmente la contaminación de gases de invernadero, mientras que la construcción de una economía más fuerte. Al ayudar a la industria y las empresas adopten tecnologías limpias de cosecha propia, vamos a proteger el aire que respiramos y crear los empleos que fomentan el crecimiento económico y construir comunidades más fuertes. ”
Glen Murray, Ministro de Medio Ambiente y Cambio Climático
El Fondo de Inversión Verde de Ontario apoya la Iniciativa de Crecimiento de Negocio de Ontario ayudando a acelerar la economía de innovación de Ontario, dando respuesta a los retos y oportunidades del rápido cambio de tecnología y fuerzas de economía globales.
En solo 10 años, Ontario se ha convertido en la líder en America del Norte en desarrollo, uso y manufactura de energía limpia.
En mayo de 2015, Ontario se convirtió en la primera provincia en Canada en In May 2015, Ontario became the first province in Canada en fijar un objetivo de reducción de la contaminación de gases de invernadero a medio plazo del 37 por ciento por debajo de los niveles de 1990 para el año 2030.
¿Qué nuevas tecnologías podremos ver en los siguientes años? Según el portal especializado Edie, el futuro está más cerca de lo que pensamos, y estas nueve innovaciones verdes podrían ser parte de nuestra vida cotidiana desde 2016.
1. Mejores autos eléctricos:
Imagen via Faraday Future
Se esperaba que Apple presentara su idea de vehículo eléctrico en el Consumer Electronics Show en Las Vegas y, aunque eso no sucedió, los asistentes sí pudieron conocer el trabajo de la empresa californiana Faraday Future, que presentó su concepto de un auto poderoso que podría competir con el Model S de Tesla.
2. Regaderas ahorradoras:
En los últimos años ha crecido la preocupación por la escasez de agua en el mundo y con ella el número de innovadores que quieren encontrar nuevas formas de ahorrar en el uso de este líquido.
Por ejemplo, está la regadera presentada por Orbital Systems y que es capaz de generar un ahorro de 90% en el agua y de 80% en el uso de energía. Pero no es la única, en el mercado ya hay diversas opciones que utilizan colores, gráficos y sonidos para alertar a los usuarios que están desperdiciando este importante recurso.
3. Medidores de emisiones de carbono:
Para quienes se preocupan por sus emisiones de carbono, ya existen los portales en línea que pueden ayudarnos a hacer un cálculo, pero también están surgiendo modelos que se instalan en casa y que pueden medir la energía que se gasta en ella, así como aplicaciones remotas que incluso pueden ayudar a reducir este consumo.
4. Edificios cero energía:
Imagen de Sam Bagnall via Costa
En parte gracias a las tecnologías mencionadas en el punto anterior, están surgiendo edificios “cero energía” en diversas partes del mundo. Por ejemplo, en Yorkshire, Reino Unido, se construyó una casa cuyo sistema le permite producir más de 13 mil kilowatts de energía: la suficiente para que funcionen también dos casas vecinas. La cadena de cafeterías Costa también abrió su primera sucursal cero energía el año pasado.
5. Mejores sistemas solares:
Energía Solar vía Shutterstock
Hay start-ups en todo el mundo que presentando ideas innovadoras para mejorar los niveles de eficiencia y bajar los costos de los fotovoltaicos solares y se espera que este año el atractivo mercado global se llene de instalaciones a gran escala, así como de modelos ingeniosos que sean estéticamente agradables.
6. Impresiones 3D más sustentables:
Tenis hechos con impresión 3D via Adidas
La impresión 3D es una idea revolucionaria con un inmenso potencial para crear incluso hogares con paneles solares incluidos. Por si esto no fuera suficiente, muchos de los materiales usados para esta técnica son biodegradables, lo que significa que los desechos producto de la construcción de casi cualquier cosa podrían desaparecer.
7. Energía procedente de las olas:
Olas de mar vía Shutterstock
Las energías solar y eólicas son sumamente populares, pero existen otras fuentes renovables que pueden aprovecharse, como la hidráulica y la undimotriz, procedente de las olas.
Esta última está siendo investigada por gigantes como Apple, además de que existe un ambicioso proyecto llamado Hiwave Energy Converter, que espera aprovechar este tipo de energía imitando el trabajo del corazón humano.
8. Smartphones modulares:
Fairphone
A finales de 2015 conocimos el Fairphone, un teléfono inteligente modular creado con materiales obtenidos de forma responsable. Ya que el actual sistema de producción de smartphones crea una cantidad enorme de basura, este tipo de teléfonos pueden revolucionar la idea de “cambiar a un mejor modelo”, ya que promueve una vida útil más larga al permitir que partes individuales sean reemplazadas.
9. Almacenamiento de energía:
El mercado de almacenamiento de energía continúa creciendo, con Tesla a la cabeza. Su batería Powerball es un signo de que esta compañía va por buen camino y su llegada a los mercados europeos es inminente. Sin embargo, en este momento no existe un solo sistema de almacenamiento que sea el dominante y la poca duración de las baterías basadas en litio ha abierto el mercado para que otros materiales se coloquen como los líderes.
A través de su intervención en el panel “Mil máscaras: opciones de los corporativos para catalizar la innovación social”, la directora de Responsabilidad Social Corporativa de CEMEX México y del Centro CEMEX-Tec para Comunidades Sostenibles, Martha Herrera, participó en la quinta edición del Foro Latinoamericano de Inversión de Impacto (FLII), el evento regional de mayor importancia enfocado en fortalecer el emprendimiento social y los ecosistemas de inversión de impacto.
Con el fin de promover el diálogo entre los principales actores de los diferentes sectores de la región, Martha Herrera destacó las diferentes estrategias empleadas por CEMEX para promover o incorporar la innovación social, proponiendo iniciativas que van desde la responsabilidad social empresarial hasta la generación de nuevos modelos de negocio.
Como ejemplo del trabajo realizado por CEMEX en México en temas de emprendimiento, Herrera presentó los Proyectos Productivos que se incuban en los Centros Comunitarios, con los que, hasta la fecha, se han empoderado a más de 3.5 millones de mujeres, impactando positivamente sus vidas, las de sus familias y comunidades al profesionalizar sus negocios.
De estos centros han surgido 28 PyMes que se incuban como una fuente de empoderamiento económico.
Además de los proyectos productivos, se destacó la plataforma “Crecimientos”, que desarrolla negocios sociales inclusivos que resuelven necesidades en sectores de bajos ingresos a través de esquemas de negocios que generan valor en temas de empleo, vivienda, acceso a crédito y equipamiento básico. Algunos de los proyectos surgidos de esta plataforma son Construyendo Contigo, Patrimonio Hoy y Estufas Ecológicas. “Crecimientos” ha permitido a CEMEX mejorar la situación patrimonial de más de 2.8 millones de mexicanos y colaborar con más de 200 aliados, incluyendo entre estos a emprendedores, ONG’s y autoridades.
“Un factor clave para el éxito de cada una de estas iniciativas es que establecemos alianzas con entidades públicas y privadas que comparten nuestra visión para transformar y desarrollar comunidades. En estos acuerdos de colaboración, cada parte suma sus conocimientos y fortalezas para facilitar los procesos de inclusión comunitaria, lo cual permite la escala y sostenibilidad a largo plazo de estos proyectos”, afirmó Martha Herrera.
CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en más de 50 países. CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través soluciones innovadoras de construcción, mejoras en eficiencia y esfuerzos para promover un futuro sustentable.
La primaria “Mariano Matamoros” es catalogada por la Secretaría de Educación Pública como una escuela de alto rezago social. Arraigada en la comunidad de San Antonio Chel, la primaria “Mariano Matamoros” cuenta con un modelo educativo multigrado, es decir, una forma educativa en la que conviven alumnos de diversos niveles –primero –tercero, cuarto- sexto- tutorados cada uno por un profesor.
Actualmente, 20 niños yucatecos asisten a clases de lunes a viernes de las 07:00 a las 13:00 horas. Sin embargo, las condiciones del plantel en infraestructura, áreas verdes y materiales didácticos complementarios carecen de las adecuaciones necesarias para lograr la calidad educativa de los pequeños.
Por fortuna, esas condiciones de rezago serán menores, cuando niños y profesores regresen a sus aulas. Gracias al esfuerzo de los alumnos, padres de familia, directores del plantel, con el respaldo de las autoridades de Hunucmá y el apoyo de voluntarios de la Fundación Grupo Modelo, San Antonio Chel cuenta ahora con una escuela primaria completamente remodelada que permitirá a los niños de la comunidad, desarrollar sus habilidades y conocimientos en un ambiente completamente diferente.
A través de un trabajo en equipo, en un ambiente de convivencia y compromiso, los voluntarios reacondicionaron mesas, sillas y materiales didácticos, colocaron alumbrado nuevo, limpiaron los patios y pintaron bardas, paredes y espacios del centro educativo. El panorama del plantel es hoy completamente diferente y permitirá que los niños cuenten con las condiciones para mantener su atención en el objetivo primordial: adquirir conocimientos con calidad educativa.
“Cuando los niños supieron la noticia, se sintieron muy contentos. Ellos sabían que existía la oportunidad de que vinieran junto con papá y mamá y que así todos pudiéramos trabajar en la rehabilitación de su escuela; por supuesto que estuvieron encantadísimos. Estamos buscando que los niños interactúen con sus papás y su comunidad”, señaló Iván May, director del plantel.
“Yo lo llamo ‘Manos activas’. Yo creo que todos buscamos el beneficio de nuestros hijos. Queremos todos un lugar cómodo, tranquilo, donde se pueda trabajar y mejorar el espacio de nuestros niños”, dijo Addy Kú Dzul, Presidenta de la Asociación de Padres de Familia en Hunucmá.
Para Marcela Cristo, Directora de la Fundación Grupo Modelo, “acciones de voluntariado como las realizadas hoy en la comunidad de San Antonio Chel, deben ser actividades de impacto social concreto que realmente transformen la dinámica de las familias en todo el país”.
Desde 1998, Fundación Modelo, a través del apoyo a las comunidades, se ha dado a la tarea de desarrollar e implementar iniciativas que incluyen programas educativos, sociales y comunitarios en alianza con organizaciones de la sociedad civil que junto con VoluntariosModelo contribuyen al desarrollo social de las comunidades y concretan objetivos de colaboración como el que hoy se concluye en la escuela primaria “Mariano Matamoros” de Hunucmá, Yucatán.
Esmeralda Araiza, Directora de Responsabilidad Social de DS PRIMA, fue reconocida por el Congreso Mundial de RSE (World CSR Congress) como una de las “100 líderes en RSE con mayor impacto a nivel mundial” (100 Most Impactful CSR Leaders -Global Listing), por sus contribuciones a la largo de su carrera, siendo recientemente la creación del programa “Tecnología de punta para nuestra comunidad”, en el cual, la empresa colabora pro bono con otras organizaciones bajo la filosofía de valor compartido (Shared Value) para resolver problemas sociales como educación y salud, a través de soluciones tecnológicas que al mismo tiempo contribuirán al negocio de la empresa.
El tema central del World CSR Day Congress 2016 fue “What next?”, el cual reunió a expertos en Responsabilidad Social Empresarial de múltiples países para revisar el entorno y tener claros los avances hasta el momento y los retos que se les presentarán.
Esmeralda, o Emerald como es conocida en Australia, mencionó; “Me siento muy honrada de recibir este galardón, lo recibo a nombre de las personas con las que he colaborado para llevar a cabo estas iniciativas y de muchos colegas mexicanos que se esfuerzan día a día para lograr un desarrollo social sustentable a través de trabajo en equipo e innovación”.
Como resultado del programa de valor compartido, DS PRIMA ha desarrollado el software Promptus® para monitorear la salud de los pacientes de una clínica de medicina deportiva, software que también ya está siendo aprovechado para investigación médica en una reconocida universidad australiana. Esto le ha permitido a DS PRIMA entrar a un nuevo nicho de mercado en el área de Health-Tech.
Por quinto año consecutivo, este galardón se entregó en Mumbai, India por un jurado conformado por líderes de diversos países, quienes después de una investigación y análisis exhaustivo de cada continente, seleccionaron a los líderes en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que sobresalen por su impacto en cambio social. Dentro de los criterios de selección se encuentran: visión y creación de colaboraciones estratégicas, credibilidad, integridad y ética, soluciones innovadoras para la sustentabilidad, y contribución a la comunidad y protección del medio ambiente.
“La RSE se está expandiendo por todo el mundo. Eso es una buena noticia porque demuestra su valor para las empresas. Los líderes en RSE están desarrollando enfoques propios para impulsar el cambio social de una forma medible. Gobierno corporativo efectivo y liderazgo son clave para que las empresas incorporen la RSE y Sustentabilidad en sus estrategias y operaciones en un largo plazo”. comentó el Dr. R. L. Bhatia, Fundador del World CSR Day.
Esmeralda, además de ser reconocida dentro de la lista de los 100 líderes, fue invitada a moderar un panel de discusión y a presentar las “Mega tendencias en Responsabilidad Social Empresarial- El camino hacia el 2020”.
“Cada vez más directivos reconocen que incluir la responsabilidad social en la estrategia de negocio es verdaderamente rentable. Reputación, incursión en nuevos mercados y ahorros significativos, son solo algunos de los resultados que las empresas pueden obtener al desarrollar iniciativas de creación de valor compartido o de aplicar metodologías de economía circular”, Esmeralda comentó en su presentación, en la que mostró la infografía disponible para descargaraquí.
En julio del 2015, Esmeralda fundó la organización GoodBiz Network, una red que conecta a profesionistas en RSE en Australia para compartir mejores prácticas y crear alianzas. Además, escribe artículos sobre los temas más actuales de RSE para el blog de esta ONG.
En México, como Gerente de RSE de Helvex llevó a la empresa a obtener el Distintivo ESR y creó diversos programas como son: Construyendo Sonrisas, Xprésate por los Bosques y el Agua, y el Distintivo Hotel Hidro-Sustentable. También estableció la Alianza por la Sustentabilidad Hídrica en el Turismo, iniciativa en la que Fundación Helvex colabora con ONGs globales como el PNUMA, organizaciones educativas y diversos organismos gubernamentales.
Por todo lo anterior, el compromiso de Esmeralda es y seguirá siendo con la Responsabilidad Social Empresarial para responder a las necesidades sociales de una manera innovadora para que las empresas sean más sustentables.
Rodolfo Sagahón Velasco
