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Premios Compartir XXVII edición. Las noticias que todos queremos escuchar

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El impulso a la mejora continua del Sistema de Justicia Penal en el país y el fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil, son los temas centrales en los que trabajan los ganadores del Premio a la Institución por su Incidencia Pública y del Premio al Líder Social, respectivamente.

La promoción de la salud integral, el desarrollo social y la equidad en el Estado de Baja California; el desarrollo integral sustentable de los pueblos originarios de siete estados de la república; y el fomento del voluntariado, son las áreas de acción en las que desarrollan su trabajo tres de las instituciones ganadoras. La ceremonia se llevó a cabo en el Centro Cultural Roberto Cantoral.

Este miércoles 23 de septiembre, COMPARTIR Fundación Social, I.A.P., celebró la entrega de su XXVII Edición, de los Premios Compartir, en el Centro Cultural Roberto Cantoral. El reconocimiento se otorga desde 1988 a las personas que han realizado una labor ejemplar en favor de los demás a partir del ámbito institucional y a las organizaciones sin fines de lucro que se han destacado por sus acciones en beneficio de los más necesitados.

La ceremonia fue conducida por la señora Ana María Cervera de Rebolledo, vocal del Patronato de la institución.

El presídium estuvo integrado por el señor Manuel Arango, fundador de COMPARTIR, y la señora Lucía de Robina de Barroso, presidenta del Patronato de la institución; el contador público Jorge Familiar Haro, presidente del Consejo Directivo del Centro Mexicano para la Filantropía, y el licenciado Jorge Villalobos Grzybowics, presidentes ejecutivo de la misma asociación; y el ingeniero Rafael Dondé De Teresa, miembro del Patronato de la Fundación Rafael Dondé, institución que colaboró con COMPARTIR en la entrega del Premio a la Institución en Desarrollo Comunitario.

En representación del licenciado Carlos Madrid Varela, presidente de la Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal, a la cual pertenece COMPARTIR, participó la señora Pilar Servitje de Mariscal, Consejera Titular del Rubro de Salud y Adicciones de ese organismo.

Entre los asistentes al evento, se encontraban personas y representantes de organizaciones de la sociedad civil, funcionarios públicos, estatales y federales, miembros del sector empresarial y personalidades del mundo de la cultura.

Después de que el licenciado Jorge Villalobos compartiera con el público su experiencia como presidente del Jurado de esta edición de los Premios, Ana María Cervera procedió a introducir a cada uno de los ganadores de las cinco categorías que contempla el programa: Premio a la Institución en Asistencia Social, Premio a la Institución en Desarrollo Comunitario, Premio a la Institución por su Incidencia Pública, Premio a la Organización en Fomento del Voluntariado y Premio al Líder Social.

Antes de que las personas y los representantes de las instituciones galardonadas subieran al escenario a recibir su premio, se proyectó una presentación audiovisual de cada una, con una síntesis de su historia, su trayectoria y sus logros.

Los premiados recibieron la escultura Manos Compartir, un diploma y un apoyo económico en pesos mexicanos.

Este año el reconocimiento fue entregado a:

Ganadores de los Premios Compartir XXVII edición

  • Fronteras Unidas Pro Salud, A.C.
    Premio a la Institución en Asistencia Social
  • Patronato Pro Zona Mazahua, A.C.
    Premio a la Institución en Desarrollo Comunitario
  • Institución Renace, A.B.P.
    Premio a la Institución por su Incidencia Pública
  • Centro Comunitario Santa Fe, A.C.
    Premio a la Institución en Fomento del Voluntariado
  • Agustín Landa García Téllez
    Premio al Líder Social

Como cierre de la ceremonia, la señora Lucía de Robina de Barroso, presidenta del Patronato de COMPARTIR, felicitó a los ganadores e hizo una síntesis sobre los principales motivos por lo que cada uno de ellos fue reconocido.

Posteriormente, hizo un agradecimiento público a las instituciones y personas que colaboraron en la realización de la ceremonia.

Al concluir sus palabras, la señora de Barroso invitó a los presentes a brindar por los ganadores en el vestíbulo del recinto.

Los Premios Compartir son un reconocimiento que COMPARTIR Fundación Social, I.A.P., otorga desde 1988 a las personas que han realizado una labor ejemplar en favor de los demás a partir del ámbito institucional y a las organizaciones sin fines de lucro que se han destacado por sus acciones en beneficio de los más necesitados.

Además de reconocer esas experiencias ejemplares, los premios tienen como objetivo el darlas a conocer entre la opinión pública como una muestra de la diversidad de visiones de la realidad y de las maneras de intervenir en la sociedad que se conciben, diseñan y ponen en práctica para solucionar problemas sociales específicos.

Con veintisiete años de experiencia, los premios han llegado a ser un programa plural y profesional que se han convertido en uno de los más importantes reconocimientos del sector en el país. A la fecha, han sido reconocidas 62 instituciones y 43 personas, entre voluntarios y líderes sociales.

COMPARTIR Fundación Social, I.A.P., es una organización no lucrativa que tiene como misión fortalecer a las instituciones de la sociedad civil que trabajan en favor de la población en situación de desventaja a través de la movilización de recursos y el reconocimiento y difusión de su labor, con la finalidad de construir una sociedad más justa y equitativa

El apoyo desinteresado que han brindado los medios de comunicación a COMPARTIR Fundación Social en la difusión de los Premios Compartir es fundamental para poder cumplir con su misión.

Comunicado de Prensa

Kantoor Karavaan: una oficina sobre ruedas

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Foto vía psfk.com
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Compaginar el trabajo y el disfrute del aire libre puede dejar de ser incompatible gracias a la fundación Tipping Point, que ha creado una oficina sobre ruedas ecológica.

Las oficinas no siempre son lugares cómodos para trabajar. Gente caminando por los pasillos, una conversación telefónica cerca, dos compañeros hablando del partido de anoche,… Para algunas personas es difícil centrarse así. Por ello, la fundación Tipping Point quiere conseguir que los trabajadores con menor capacidad para concentrarse encuentren su entorno ideal ¿Cómo? Con un despacho sobre ruedas.

Foto vía psfk.com
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Recibe el nombre de Kantoor Karavaan y está diseñada para trabajar al aire libre. Está alimentada con energía solar y cuenta con todo lo necesario para realizar un trabajo de oficina. Hay modelos de dos trabajadores, las más pequeñas, pero también hay diseños más grandes a modo de “sala de juntas”.

Cada puesto cuenta con un portátil, iluminación LED y lo más importante: una máquina de café. Gracias a un router de internet móvil consigue conexión en cualquier punto. Esta caravana también cuenta con cocina alimentada con biomasa para preparar comidas. También tiene un baño ecológico y tiendas de campaña para alojarse.

Foto vía psfk.com
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Holanda ha sido el país pionero en este tipo de oficinas, pero la fundación pretende expandirse a otros países como el nuestro o Estados Unidos. ¿Cuánto costará? El precio es flexible, ya que al ocupante se le pide que pague lo que pueda permitirse para contribuir al mantenimiento de la unidad.

Fuente: Autocasion.com

3 problemas y su inesperada relación con el cambio climático

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¿Crees que ya sabes todo lo que tienes que saber sobre cambio climático? Tal vez estás cansado de escuchar sobre sus causas, consecuencias y demás efectos, pero es necesario conocerlos para entender que no se trata de un fenómeno aislado, sino uno que se relaciona con muchos aspectos de nuestra vida diaria, así como con problemas sociales con los que a primera vista no tiene una conexión directa.

Aquí tres situaciones de la actualidad que están ligadas al cambio climático:

Conoce el plan de Unilever contra la deforestación

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Deforestacion vía Shutterstock
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En la actualidad, los consumidores exigen marcas que además de ofrecer productos que consigan satisfacer sus necesidades, procuren el bienestar de las comunidades en las que tienen presencia, con lo que las acciones de responsabilidad social son un driver de gran peso en las desiciones de compra.

Estimaciones de la agencia Responsables, indican que el 86 por ciento de los consumidores aseguran estar dispuestos a cambiar de marca motivados por las acciones a favor del medio ambiente y de la sociedad que las empresas realizan.

Así, cada vez son más las firmas comerciales que se suman a este tipo de causas para demostrar a los consumidores el compromiso con el bienestar de las regiones en las que operan.asociaciones-graph

Un ejemplo de lo anterior es la alianza entre Unilever y la organización mundial de conservación y protección del medio ambiente, World Wildlife Fund (WWF) a través de la cual se espera combatir la deforestación y proteger a un millón de árboles alrededor del mundo.

La idea es generar conciencia sobre la importancia de los bosques para el planeta en donde una de las prioridades será proteger las áreas boscosas de Brasil e Indonesia al ser países con altos índices de deforestación. En palabras de Marco Lambertini, director general de WWF Internacional, “a través de esta unión, se busca replicar este compromiso hacia los consumidores en una campaña que será lanzada en redes sociales de manera simultánea en distintas partes del mundo”.

Esta no es la primera vez que WWF trabaja en conjunto con firmas comerciales para procurar el bienestar del medio ambiente. Desde 2003 esta organización pactó una alianza estratégica con Telcel para conservar el habitat de diversas especies en peligro de extinción.

La preocupación de las marcas por el medio ambiente es evidente y las asociaciones con organizaciones protectoras no es la única manera en la que se materializan acciones al respecto. En este sentido vale la pena mencionar la campaña de reforestación realizada por Waltmart durante el año pasado en donde 204 empleados de la cadena plantaron más de 4 mil árboles en tres entidades federativas.

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Fuente: GONZÁLEZ ROLDÁN, Fernanda. En contra de la deforestación. Merca 2.0. Año 14, n° 163, septiembre 2015, p. 12.

¿Obligarías a tu bebé a comer una hamburguesa?

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Imagina que tienes un bebé de solo algunos meses de edad, sus músculos aún no son fuertes, sus dientes no se han desarrollado todavía… ¿lo obligarías a comer una hamburguesa? Este es el principio de la polémica campaña lanzada recientemente en Brasil para promover una alimentación saludable entre las madres de lactantes.

El esfuerzo, lanzado por la Sociedad Pediátrica de Brasil, Rio Grande (SPRS), consta de tres ilustraciones que muestran el momento en el que distintos bebés reciben la leche del pecho de su madre, en cuya piel se encuentran dibujados nada menos que alimentos icónicos de la comida chatarra. Hamburguesas, refrescos y donas con chocolate entran en sus pequeños organismos para llamar la atención de las madres sobre la importancia de una alimentación saludable.

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De acuerdo con estudios recientes, las mujeres con una buena nutrición son más propensas a tener bebés que nacen con una variante genética supresora del cáncer, por lo que estas imágenes que muchos han calificado como perturbadoras buscan generar conciencia sobre el impacto que la dieta de una mujer puede tener en la salud de sus pequeños.

Tu hijo come lo que tú comes”.

Bajo este lema, la campaña advierte que en sus primeros años de vida, un bebé puede adquirir las defensas necesarias para prevenir enfermedades graves.

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7 iniciativas que promueven el consumo moderado de alcohol

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El alcohol en exceso puede ser nocivo para la salud. Por ejemplo, se sabe que cuando un niño comienza a beber antes de los 15 años de edad, es más propenso a convertirse en un bebedor crónico y que los efectos del consumo en exceso y prolongado en el cerebro pueden ser irreversibles, además de que existe un mayor riesgo de depresión, ansiedad y baja autoestima.

Este problema es de carácter público, y ya que no es exclusivo de una región, ha sido necesario que los gobiernos y las compañías cerveceras de distintos países tomen medidas para promover un consumo responsable efectivo entre los jóvenes, así como prevenir la venta de alcohol a menores.

En el marco del Día Mundial del Consumo Responsable, el cual se celebra durante el mes de septiembre, te compartimos 7 medidas e iniciativas que se están implementando alrededor del mundo.

¿Qué están haciendo en otros países?

En Reino Unido se lanzó una campaña llamada “Conozca sus límites”, la cual tiene como objetivo llegar a millones de personas a través de televisión, vallas publicitarias y una página de internet, donde se puede encontrar toda la información necesaria que el usuario necesita para poder beber sin excesos.

Los cerveceros en Eslovenia, en conjunto con la policía nacional, activaron patrullas en 8 ciudades de la región para hacer frente a los conductores que se encuentran bajo influencia de alcohol.

En Ruanda, el tema se maneja con los jóvenes a través de la educación. Se distribuyeron materiales didácticos y educativos a 12 mil estudiantes de 3 distritos.

En Vietnam, se ofrece a las personas en riesgo un programa de sesiones de entrevistas con expertos en salud, en el cual se ve el tema por medio de 4 ejes principales.

En Irlanda, en el festival de música Electric Picnic, HEINEKEN con su campaña “Baila más, bebe lento” promovió una experiencia interactiva donde la gente entraba a una cámara y bailaba mientras la fotografiaban 360 grados y se compartió en redes sociales, invitando al final a que se tomara un vaso de agua entre cada cerveza; logrando un total de 2 mil galones de agua consumidos.

En Líbano, las empresas cerveceras, de la mano de una ONG, distribuyeron volantes y controles de alcoholemia a 2 mil consumidores de pubs y centros nocturnos.

¿Qué se hace en México?

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Este 2015, por segundo año consecutivo, 16 empresas cerveceras que conforman Cerveceros de México, entre ellas Modelo, Beer Factory, Minerva, Cuauhtémoc Moctezuma HEINEKEN, Bocanegra, entre otras, participan en la campaña No Te Hagas GÜEY, la cual con el apoyo de más de 30 mil voluntarios de Modelo pretende erradicar el consumo de bebidas alcohólicas a menores de edad, por medio de un compromiso firmado por vendedores y meseros para no vender alcohol a menores de edad, teniendo como objetivo un total de 200 mil compromisos firmados.

17 prácticas para ser un jefe exitoso

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Las 5 ciudades del mundo con más mujeres emprendedoras
Mujer lider vía Shutterstock

En algún momento de su carrera, todo profesionista sueña con dirigir un equipo de trabajo; pero quienes llegan a esta posición no siempre cuentan con el entendimiento necesario de lo que significa el liderazgo. Más que tener el control sobre un grupo de colaboradores, ser un jefe exitoso significa guiarlos hacia el cumplimiento de objetivos determinados y motivarlos a alcanzar su máximo potencial.

El portal INC compartió recientemente algunos consejos para llevar a cabo esta tarea con éxito, y en Expok los comentamos a continuación.

1. Anima a sus colaboradores

Para tener resultados excelentes, un gran equipo de trabajo necesita sentirse respaldado el todo momento y confiar en que puede avanzar sin miedo. Todo gran líder lo sabe, por lo que los jefes realmente exitosos suelen esforzarse por ofrecer a sus colaboradores el impulso y la libertad necesarios para alcanzar sus metas personales y los objetivos marcados en común.

2. Reconoce cuando te esfuerzas

Reconocer cuando miembros del equipo hacen un buen trabajo estimula su confianza e incrementa su nivel de satisfacción laboral. Un jefe responsable conoce los beneficios de promover la retroalimentación reconociendo el esfuerzo y los éxitos de sus colaboradores.

3. Permite que te hagas cargo

Los grandes líderes confían en las habilidades de sus colaboradores para alcanzar las metas definidas y les permiten realizar sus actividades de forma que se sientan cómodos. Un jefe responsable sabe que ha dado a su equipo las herramientas necesarias para asumir sus tareas con éxito, se ha preocupado por capacitarlos y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial, de manera que ¿cómo podría salir mal?

4. Es capaz de reflexionar

Cualquier jefe puede tomar una decisión, aunque no todas resultan ser excelentes. Es por ello que un gran líder es reflexivo en sus procesos y esta abierto a visualizar distintos ángulos antes de tomar una decisión final o aferrarse a una solución poco adecuada.

5. Sabe que no es perfecto

Un excelente líder sabe que no puede ser perfecto, conoce sus deficiencias y por ello busca considerar la mayor cantidad de ángulos y escenarios posibles antes de actuar. Si es necesario, busca el apoyo de expertos que le proporcionen las herramientas necesarias para amortiguar sus puntos débiles.

6. Entrena constantemente

Colaboradores y jefes son más felices y productivos si se encuentran aprendiendo cosas nuevas de forma constante, perciben determinado ritmo de crecimiento que les permite proyectar un excelente futuro y dedican tiempo a su desarrollo profesional y personal. Un jefe responsable y exitoso sabe que no sólo debe capacitarse constantemente, sino también impulsar a sus colaboradores a fin de que en equipo obtengan resultados mejores.

7. Se centra en sus objetivos

Cuanto más grande es una compañía, mayor número de distracciones invaden las oficinas. Un líder exitoso aprende evitarlas y ayuda a sus colaboradores a mantenerse centrados en los objetivos planteados, comunicándolos con precisión.

8. Involucra a todo su equipo

Cuando un equipo es abandonado a su suerte, es muy probable que pueda desviarse y perder de vista la meta. Un líder exitoso sabe identificar las motivaciones de cada uno de los trabajadores a su cargo para involucrarlo a profundidad con el compromiso de la organización.

9. Conoce tus motivaciones

Para involucrar a su equipo y comprometerlo de fondo, un excelente líder identifica las motivaciones de cada uno de los miembros, y utiliza esta información para ayudar a cada colaborador de forma personalizada a mantener un nivel contante de energía y compromiso.

10. Confía en tus habilidades

Los jefes exitosos saben que un ambiente de confianza inicia con su comportamiento, por lo que actúan constantemente para dar un ejemplo de transparencia y fiabilidad.

11. No se preocupa por agradarte

Si bien conoce la importancia de generar un excelente ambiente laboral y valora los beneficios de ello, un excelente jefe no teme sacrificar su popularidad a favor del cumplimiento de las metas.

12. Recorre el camino contigo

Un líder responsable se involucra en cada uno de los procesos que su equipo lleva a cabo para el cumplimiento de las metas y no teme ayudar en el trabajo difícil de ser necesario.

13. Te escucha

Cuando un equipo está bien dirigido genera grandes ideas que merecen ser escuchadas, por lo que los buenos jefes se convierten también en oyentes activos de sus colaboradores, incluso cuando nadie habla en voz alta.

14. Se divierte y te enseña a hacerlo

Los grandes líderes saben cómo y cuándo animar a sus colaboradores con bromas o historias, haciendo que su equipo desee estar en su área de trabajo día con día.

15. Fortalece vínculos

Un equipo exitoso es la suma exponencial de cada uno de sus miembros, por lo que sus vínculos tienen que fortalecerse constantemente generando una mejor comunicación y un espíritu colaborativo, incluso reemplazando elementos de ser necesario

16. Agradece lo que haces

Cuando el equipo realiza un excelente trabajo, el líder siempre se ve bien, pero no toma crédito por ello. Un jefe exitoso procura que sus colaboradores se sientan apreciados en todo momento.

17. Te inspira a hacer cosas grandes

El mejor rendimiento proviene de todo tipo de motivaciones, desde económicas hasta emocionales y los excelentes líderes lo saben, por lo que pueden encontrar el equilibrio perfecto entre buenas prácticas laborales y los vínculos emocionales que inspiren a sus colaboradores siempre a dar lo mejor de sí mismos.

Conoce el techo verde más grande del mundo

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Los techos verdes, más allá de ser una tendencia de diseño en arquitectura, en muchos lugares se están convirtiendo en requisitos de construcción; tal es el caso de Francia, donde las leyes exigen a las nuevas edificaciones contar con superficies verdes y paneles solares.

Estos espacios no solo funcionan como lugares de recreación, además limitan el deterioro del medio ambiente, mejoran la calidad del aire y pueden ser utilizados como huertos urbanos. Actualmente, California cuenta con el proyecto más ambicioso de este tipo en el mundo.

Techo verde en California vía fastcoexist
Techo verde en California vía fastcoexist

La ciudad de Cupertino, California, está a punto de construir el techo verde más grande del mundo, diseñado por el arquitecto uruguayo Rafael Viñoly, el cual se llevará a cabo sobre un centro comercial en Vallco Hills.

El techo tendrá una extensión de 12 hectáreas, un área equivalente a aproximadamente 13 campos de fútbol, que albergará senderos de 6 kilómetros para correr, viñedos, huertos, jardines y se encontrará sobre tiendas, oficinas y una zona residencial de 800 departamentos.

Interior de edificio vía fastcoexist
Interior de edificio vía fastcoexist

Este espacio además de ser un atractivo comercial, se convertirá en un parque y un área de convivencia sana para la comunidad.

El centro comercial está diseñado bajo los estándares LEED platino, la máxima certificación en edificios LEED. Además, en el techo se plantarán jardines colgantes resistentes a la sequía, los cuales serán regados con agua reciclada, manteniendo un clima fresco natural al interior de la estructura.

Áreas verdes vía fastcoexist
Áreas verdes vía fastcoexist

De acuerdo al desarrollador, el reto era transformar y revitalizar el centro de la ciudad de una manera sostenible y cumplir con el deseo de la comunidad de tener espacios abiertos y de recreación.

El proyecto es valorado en 3 mil millones de dólares, y se espera con el tiempo que con los ahorros energéticos que el edificio genere, se vuelva una inversión rentable. Aunque la obra aún no tiene fecha exacta de inicio, se prevé que se desarrolle en el transcurso del 2016.

Fuente:
Fastcoexist.com

Fitbit quiere un planeta estilo ‘fitness’

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Fitbit quiere un planeta estilo ‘fitness’
Foto vía excelsior.com

Los casos de obesidad y sobrepeso se han duplicado en el mundo en las últimas tres décadas provocando un incremento en enfermedades como diabetes, lo que ha abierto una oportunidad de negocio para las empresas tecnológicas que se están enfocando a la industria del fitness.

Excélsior conoció la sede de Fitbit en San Francisco, donde lo primero que se indica al asistente es que sólo en Estados Unidos 40 por ciento de los adultos padece sobrepeso y uno de cada 12 tiene diabetes, además la primera causa de muerte son problemas cardiovasculares.

El anfitrión Woody Scal, jefe de Ingresos de la tecnológica, destacó que muchas de esas muertes podrían evitarse si las personas tuvieran hábitos más saludables, de ahí que Fitbit quiere ser más que una empresa de gadgets al impulsar un movimiento fitness en el mundo.

Esto porque Fitbit tiene en su portafolio varias bandas que pueden medir desde el número de pasos, los patrones de sueño y hasta el ritmo cardiaco para medir la actividad física de los usuarios.

Tras recorrer los pasillos con paredes verde agua, el color de la empresa, Scal detalló que esta corriente de mantenerse saludable lleva ya cerca de cinco años y ha evolucionado.

“Ya no se trata sólo de ir al gimnasio, todos pueden encontrar una forma de estar saludables ya sea subiendo escaleras o caminando 30 minutos”, afirmó.

De ahí que la empresa, fundada por James Park y Eric Friedman, esté enfocándose en “empoderar” a las personas y hacerles ver que hay diferentes niveles de fitness.

Para Scal, las personas tienen que ser más activas, hacer más ejercicio, comer de manera inteligente, dormir mejor y estar siempre monitoreando su peso.

La fórmula

Para Fitbit el primer nivel de fitness es “cada día”. Significa subir escaleras, en vez de usar el elevador, caminar 30 minutos o usar bicicleta.

De ahí sigue el segundo nivel, bautizado como actividad fitness, que implica una rutina de ejercicios, como ir al gimnasio o correr cada mañana un par de kilómetros.

Finalmente, los más involucrados, que participan en maratones, torneos o en un deporte más formal entran en el nivel llamado performance.

Scal indicó que Fitbit no se ha centrado sólo en desarrollar dispositivos para cada nivel de fitness, también crearon la plataforma Fitstar para que las personas tengan acceso a un entrenador personal a través de videos.

Con esto esperan tener una estrategia completa que ayude a mejorar la calidad de vida de las personas y que sea cada día más adoptado en países emergentes como México.

Antes de despedirse aseguró que no temen la competencia generada por los relojes inteligentes como Apple Watch, porque están enfocados a un tipo de consumidor distinto, además espera que los sensores se vuelvan más poderosos y abran nuevas oportunidades de innovación.

Fuente: Excélsior

Alemania podría investigar datos de emisiones de automotrices

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Investigacion vía Shutterstock
Investigacion vía Shutterstock

El Gobierno alemán dijo el lunes que las empresas de automóviles podrían tener que suministrar información relevante a la Autoridad Federal de Transporte para evaluar si se han podido falsear datos de emisiones de gases en Alemania y Europa.

Los comentarios se producen después de que la Agencia de Protección Medioambiental de Estados Unidos dijera el viernes que el fabricante germano Volkswagen había empleado un software para coches diésel que engañaba las medidas de emisiones tóxicas de los reguladores.

«Las empresas automovilísticas deben trabajar de cerca con las autoridades estadunidenses para aclarar esto», dijo un portavoz del ministerio alemán de medio ambiente.

«Esperamos que las empresas automovilísticas suministren información fiable para que la Autoridad Federal de Transporte, la autoridad responsable en este caso, puede investigar si ha habido manipulaciones similares con los sistemas de emisiones en Alemania y Europa», dijo.

Fuente: La Jornada

Pide Greenpeace frenar Corredor Chapultepec

Tomasz Bidermann / Shutterstock.com
Tomasz Bidermann / Shutterstock.com

La organización ambientalista Greenpeace hizo hoy un llamado al Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, para que frene el proyecto del Corredor Cultural Chapultepec, porque va en contra de la sustentabilidad de la ciudad.

En conferencia, Gustavo Ampugnani, Líder de Proyectos de Megaciudades, de ese organismo internacional, afirmó que esa obra refleja una falta de planeación de las autoridades capitalinas; «parece más una improvisación, una ocurrencia».

Incluso, cuestionó el hecho de que el proyecto esté siendo promovido y defendido por el titular de una «agencia encargada de atraer inversiones», Simón Levy, más que por los secretarios de Obras, Movilidad, Desarrollo Urbano o de Medio Ambiente.

«Lo que le estamos pidiendo al Jefe de Gobierno es que reconsidere el proceso, que lo reponga, incluso, que derogue el decreto de necesidad», que sustenta la creación de dicho corredor.

En su opinión, «los segundos pisos peatonales dejarán una huella imborrable negativa, como los segundos pisos viales.

Por último, comentó que en próximos eventos de carácter internacional que se realizarán en torno a temas ambientales, propondrán que se aborde este tipo de proyectos, como el del corredor, que más que buscar mayor y mejor espacio para los peatones, sólo buscan ser un importante polo de atracción comercial.

Fuente: La Jornada

El escándalo de Volkswagen podría originar despidos

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El escándalo de Volkswagen podría originar despidos
Teddy Leung / Shutterstock.com

Van a rodar cabezas en Volkswagen una vez se esclarezca quién es responsable de la falsificación de las pruebas de emisiones de carburante diesel en vehículos comercializados en Estados Unidos, dijo un político alemán y un miembro de la junta supervisora de la empresa de automóviles.

Estoy seguro de que habrá consecuencias en la plantilla laboral al final del proceso, no hay duda de ello», dijo Olaf Lies, encargado de Economía del estado alemán de Baja Sajonia en una entrevista para la radio Deutschlandfunk.

En cualquier caso, Lies anunció que primero deberá hacerse una profunda investigación para identificar a las personas que están implicadas en el asunto.

La agencia estadunidense de protección medioambiental (EPA, por sus siglas en inglés) dijo el viernes pasado que Volkswagen usó un software que engañaba a los reguladores que miden las emisiones tóxicas, por lo que el fabricante alemán puede enfrentar multas superiores a los 18 mil millones de dólares.

Las acciones de la compañía cayeron el lunes cerca de un 20 por ciento tras el escándalo.

Fuente: Excélsior

¿Por qué esta empresa extendió prestaciones a padres?

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s_bukley / Shutterstock.com
s_bukley / Shutterstock.com

La compañía estadounidense The Honest Company estrena una nueva política de prestaciones para los nuevos padres y madres, quienes a partir del próximo año gozarán de 16 semanas de licencia laboral pagada.

La nueva política aplica tanto a hombres y mujeres y entrará en vigor en enero de 2016. La compañía de bienes de consumo, con tres años y medio en el mercado, actualmente ofrece a los nuevos padres 10 semanas de permiso remunerado.

La cofundadora de la compañía, la actriz Jessica Alba, hizo el anuncio el jueves pasado en el marco de la conferencia Dreamforce de Salesforce en San Francisco. Alba compartió la noticia durante un panel donde se tocaron varios temas, incluida la conciliación de la vida personal y profesional y la diversidad en la industria de la tecnología.

«Es necesario tomarse ese tiempo para establecer un vínculo con el bebé, también es importante que los hombres creen ese lazo emocional con los recién nacidos», dijo Alba, quien es madre de dos niños.

Honest Company inició operaciones en 2012 ofreciendo productos eco-amigables para bebés y desde entonces ha ampliado su cartera para incluir una amplia gama de productos. La semana pasada, lanzó Honest Beauty, una línea de productos cosméticos y de cuidado de la piel.

La página web de la compañía afirma que no utiliza “productos químicos o compuestos que comprometan la salud», pero recientemente recibió las quejas de algunos consumidores descontentos. Los clientes reclamaron que el protector solar Honest no proporcionaba suficiente protección, y publicaron en Internet imágenes de las lesiones que les causó la exposición al sol.

Además, este mes fue presentada una demanda que acusa a Honest de afirmar falsamente que sus productos son «naturales». La demanda también afirma que el protector solar de la marca no funcionaba.

En respuesta a la demanda, Alba dijo en una declaración a CNNMoney: «Las acusaciones contra nosotros son infundadas. Defendemos firmemente nuestros productos y la responsabilidad que tenemos ante nuestros consumidores.»

La licencia parental con goce de sueldo para los nuevos padres ha ganado protagonismo en últimas fechas. A principios de esta semana, profesores de algunas de las principales escuelas de negocios en Estados Unidos firmaron una carta dirigida al Congreso estadounidense exhortando la aprobación de una legislación que crearía un programa nacional para financiar la licencia familiar remunerada. Estados Unidos es el único país desarrollado sin una política formal de permiso parental remunerado para las nuevas madres.

Hasta ahora, las empresas actúan según criterios propios a la hora de decidir si otorgan a sus empleados dicha licencia con goce de sueldo.

Recientemente, la industria de la tecnología ha liderado el camino para mejorar las prestaciones por maternidad y paternidad. Las nuevas mamás en Microsoft, por ejemplo, podrán disponer de hasta 20 semanas de licencia con sueldo, mientras que Adobe anunció una nueva política que permite hasta 26 semanas de permiso pagado. En la misma línea, Netflix anunció que todos los nuevos padres podrán tomar tiempo ilimitado remunerado durante el primer año de la llegada del bebé.

Fuente: CNN Expansión

Apple fabricará su primer auto eléctrico para 2019

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Denys Prykhodov / Shutterstock.com
Denys Prykhodov / Shutterstock.com

La firma Apple espera completar en 2019 la fabricación de su primer vehículo eléctrico, un proyecto que ha venido explorando desde hace de un año, informó hoy el diario The Wall Street Journal (WSJ).

Los encargados del proyecto, que ha recibido el nombre de Titan, han sido autorizados para triplicar el actual equipo de 600 personas, según fuentes conocedoras del programa consultadas por el periódico.

El Journal ya había informado a comienzos de este año de que Apple, la empresa con mayor capitalización bursátil de Estados Unidos, estaba investigando la fabricación de un vehículo eléctrico con un diseño parecido a una “minivan”.

En agosto pasado, representantes de Apple se pusieron en contacto con responsables de la agencia de tráfico de California para averiguar normas vinculadas con las regulaciones sobre ensayos de vehículos autónomos.

Previamente habían contactado a una firma que tiene unas instalaciones al este de San Francisco que es utilizada para este tipo de pruebas, dice el diario.

También ha venido aumentando el reclutamiento de técnicos en la industria automotriz y en sistemas de baterías, agrega el periódico, todo ello en medio del secreto que suele definir la etapa previa al lanzamiento de los nuevos productos de la compañía.

Apple acostumbra a crear acuerdos con otras empresas para fabricar sus productos, a partir de diseños propios, pero se desconoce si esa es la estrategia que seguirá para su proyecto de un vehículo eléctrico, dice el Journal.

Fuente: sinembargo.mx

¿Es bueno ser amigo de tu jefe?

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Jefe amistoso vía Shutterstock
Jefe amistoso vía Shutterstock

Al contrario de la creencia generalizada que indica que la amistad en el trabajo perjudica el rendimiento de los empleados, se descubrió que estas relaciones lo favorecen. Algunos estudios revelan que tener un buen amigo de trabajo, incrementa la satisfacción profesional en un 50%.

Pero no tan sólo se evidenció eso, la amistad con compañeros de oficina impulsa la productividad y es el sustento de la felicidad laboral, además son una gran red de apoyo a nivel profesional y personal, y al mismo tiempo, permiten olvidar el estrés laboral por un momento.

¿Pero pasa lo mismo si la amistad es con un jefe? Si la amistad que se mantiene es con tu superior, puede ser favorable, o bien estar en desventaja. La verdad que esto dependerá de la personalidad de los individuos y los límites que se establezcan para ambas partes.

La amistad entre el jefe y empleado puede generar mayor confianza para el trabajo en equipo, la expresión de las ideas y la sinceridad en las opiniones. Además, el jefe puede saber de primera fuente cuáles son los problemas que aquejan a las personas.

En ocasiones, nos dice Trabajando.com México, los roles se pueden confundir entre la vida personal con la profesional y puede llegar hasta generar conflictos. No podemos afirmar que la amistad entre un jefe y su empleado sea beneficiosa o inapropiada. Se debe tener en cuenta que para que esto no termine en problemas, es importante que se respeten los roles durante el trabajo, y más bien la amistad, al igual que con las relaciones amorosas y familiares, se desarrollen fuera del horario laboral.

Algunos suelen confundir las buenas relaciones con la amistad. Pero debemos recordar que, tener una buena relación con tu jefe, no necesariamente significa que son verdaderos amigos. En ocasiones, los más jóvenes tienen dificultades para realizar esta distinción, porque están acostumbrados a iniciar amistades en el colegio o universidad y pueden pensar que en la oficina sucede lo mismo. Sin embargo, el ambiente laboral es muy diferente al académico, es más estructurado y tiene más reglas.

Claro está que también puedes encontrar la amistad en el trabajo, pero para determinarlo, sería bueno responder a las siguientes preguntas.

  • ¿Te comunicas con tu jefe o amigos fuera del horario de la oficina o durante los fines de semana?
  • ¿Conoces a sus amigos, familia o a su pareja?
  • ¿Estarías realmente feliz por el amigo o compañero si obtuviera el ascenso que tú deseabas?
  • ¿Mantendrías el contacto si uno de los dos se cambiara de trabajo?

Si las respuestas a todas estas preguntas son afirmativas, entonces significa que has encontrado un verdadero amigo en el trabajo.

Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México, señala que “las jerarquías existen dentro de la empresa porque son necesarias para la organización, pero desaparecen cuando sales. Llevar una relación amistosa con un jefe puede fomentar la satisfacción laboral porque las personas, en la medida en que se sienten queridas por la empresa, se comprometen mejor al trabajo, y eso suele afectar de manera positiva el rendimiento”.

Pero debes tener mucha precaución con quienes se establezcan estas relaciones, ya que hay personas que no saben diferenciar la relación laboral de la personal y cuando exista la necesidad de actuar como jefe, las relaciones se romperán»

Fuente: Mundo Ejecutivo

DHL entrega su pasión y conocimiento por el bienestar de la niñez mexicana

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En colaboración con la Secretaría de Salud y RENAPRED I.A.P, la empresa coadyuva en la detección oportuna de malformaciones congénitas en recién nacidos que pueden afectar su calidad de vida.

La renovación de este convenio, válido desde octubre de 2007, continuará impulsando la prevención a fin de disminuir los índices de enfermedades y deficiencias al nacimiento que pueden ser causa de discapacidad en niños de México.

DHL, compañía líder en soluciones logísticas, y RENAPRED I.A.P, Red líder en la prevención de enfermedades y deficiencias al nacimiento que pueden ser causa de discapacidad en México, renuevan su alianza estratégica en pro de la niñez mexicana.

Tras casi ocho años de operación, y en colaboración con la Secretaría de Salud, el proyecto de movilidad de las pruebas de Tamiz Neonatal ha conseguido detectar oportunamente más de 2,800 casos de diferentes enfermedades en recién nacidos; entre ellas la hiperplasia suprarrenal congénita, la fenilcetonuria, la galactosemia y el hipotiroidismo congénito, dando a los niños la oportunidad de iniciar con su tratamiento de manera oportuna y prevenir el desarrollo de enfermedades que pueden causar algún tipo de discapacidad.

Cabe destacar que la extensa red de operaciones de DHL en el país ha contribuido a disminuir el tiempo de tránsito de las muestras, optimizando hasta en un 90% el proceso de recolección.

A la fecha, DHL ha transportado más de seis millones de muestras tomadas en casi el 80% de los hospitales y centros de salud que forman parte de la Red de Servicios Médicos de la Secretaría de Salud a nivel nacional.

A este respecto Antonio Arranz, CEO de DHL Express en México, y quien ha sido un firme impulsor de la iniciativa, comentó: “2015 es un año muy importante para nosotros, cumplimos 35 años en el país y nuestra manera de celebrarlo es usar nuestra experiencia en logística para generar un cambio positivo en la comunidad, qué mejor que hacerlo impactando en la calidad de vida de los mexicanos”.

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Y agregó “sin duda, este proyecto nos llena de orgullo pues nos permite hacer lo que mejor hacemos: poner al servicio de quienes lo necesitan nuestras soluciones logísticas para contribuir a elevar el bienestar de la comunidad y en este caso, de la niñez mexicana”.

Ante la presencia del Subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, Doctor Pablo Kuri Morales, el ingeniero Antonio Arranz, CEO de DHL Express México, Licenciado Federico Núñez Perea, Presidente del Patronato y el Maestro Gerardo Gómez Lastiri, Director General de RENAPRED I.A.P. se llevó a cabo esta ceremonia que ratifica el compromiso compartido de estas instituciones por incidir positivamente en el entorno de la población del país.

Durante el acto, el Dr. Pablo Kuri expresó su beneplácito sobre las acciones conjuntas que se realizan para la prevención de enfermedades congénitas entre sociedad, empresa y gobierno y señaló: “Indudablemente la cultura de la prevención es una de las banderas más importantes de la Secretaría de Salud ya que estamos convencidos de que a través de ella podremos mejorar la calidad de vida de las futuras generaciones. Por ello, hemos respaldado y promovido este convenio que impacta en la salud de miles de niños mexicanos, y felicito a Renapred y a DHL Express México por esta importante alianza”.

Bajo esta misma línea, Federico Núñez, Presidente del Patronato de RENAPRED I.A.P, recalcó “la suma de esfuerzos es fundamental para alcanzar resultados que beneficien a la población, en este caso a los niños y niñas de México”.

El trabajo de RENAPRED I.A.P se realiza a través de alianzas con instituciones públicas y privadas para prevenir y detectar oportunamente enfermedades o deficiencias al nacimiento y durante los primeros meses de vida para disminuir los índices de enfermedades que pueden ser causa de discapacidad. Esto permite iniciar un tratamiento temprano para elevar la calidad de vida, no sólo de los niños, sino de sus familias y comunidades.

La estrategia de responsabilidad social del grupo DPDHL, Living Responsibility, diversifica las acciones de la compañía en diferentes ámbitos entre ellos GoGreen (medio ambiente), GoTeach (educación) y GoHelp.

Este convenio forma parte del pilar GoHelp el cual busca brindar apoyo social y auxilio humanitario a quienes lo necesitan además de estimular en sus colaboradores el espíritu de solidaridad y entrega para sumar voluntades que generen un mayor impacto.

Con estas acciones, DHL ratifica su compromiso por hacer entregas que marquen la diferencia para mejorar con cada acción el entorno de los más de 220 territorios donde el grupo tiene presencia.

Comunicado de Prensa

Premian a AXA por impulsar la seguridad vial para salvar vidas

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El Centro Mexicano para la Filantropía galardona a la alianza Reacciona por la Vida A.C., que promueve acciones que reduzcan el número de víctimas mortales y lesionados en México por accidentes viales. México es uno de los 10 países en el mundo con mayor número de muertes causadas por accidentes viales.

La alianza Reacciona por la Vida fue premiada con el reconocimiento a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial 2015, distintivo otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).

Reacciona por la Vida A.C. es la primera alianza en México de víctimas de la inseguridad vial con una agenda nacional de movilidad sustentable y seguridad vial, que promueve que en México exista una ley de vanguardia que impulse la mejora de la calidad de vida en las ciudades del país y movilice a la sociedad para que los incidentes viales no sean la primera causa de muerte de los niños, y la segunda de los jóvenes.

México es uno de los 10 países en el mundo con mayor número de muertes causadas por accidentes viales. Para ayudar a resolver el grave problema de la inseguridad vial, en 2013, Víctimas de Violencia Vial A.C. (VIVIAC), una red de personas que apoya a las víctimas de siniestros viales y a sus familiares, y AXA Seguros, una empresa comprometida con la prevención en el país, fundaron esta alianza. Ahora, la alianza cuenta con el apoyo de actores estratégicos de la ciudadanía, el sector privado y expertos.

En el marco del Día mundial sin auto, Xavier de Bellefon, Presidente Ejecutivo de AXA Seguros y Presidente de Reacciona por la Vida A.C., señaló: “Estamos muy orgullosos de ser parte de una alianza que promueve la adopción de conductas salvavidas que buscan reducir el número de víctimas mortales y lesionados en México por accidentes viales. En Reacciona por la Vida seguiremos trabajando para que exista un marco normativo de vanguardia que establezca estándares mínimos de seguridad vial en todas las ciudades y carreteras del México”.

De acuerdo con datos de la aseguradora de origen francés, hoy más de 860 mil mexicanos viven con alguna discapacidad por accidentes viales y 40 mil más incrementan dicha estadística anualmente. Estos accidentes cuestan al país alrededor del 1.7% de su PIB por pérdida de productividad, daños materiales, así como atención médica y hospitalaria.

“Con esta iniciativa buscamos promover la participación organizada de la sociedad a través de acciones que impulsen cambios para convertir la seguridad vial en una prioridad nacional por ser un asunto de interés público, México no puede seguir siendo un país en el que 16 mil 600 personas mueren cada año por la violencia vial, de las cuales 1 mil 800 son a bordo de un automóvil y 5 mil 800 atropellados”, dijo Ricardo Morán, Subdirector de Responsabilidad Corporativa de AXA Seguros.

Comunicado de Prensa

Qué es el estrés de segunda mano y cómo evitarlo

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Estrés via Shutterstock
Estrés via Shutterstock

No dudamos que ya estés muy familiarizado con el estrés, esa sensación de tensión física y emocional que resulta de situaciones difíciles en el trabajo o en la vida personal. Lo que tal vez no sepas es que puede ser contagioso.

De la misma forma en la que si ves a alguien bostezar es posible que repitas el gesto, tu cerebro también puede imitar las emociones negativas relacionadas con el estrés.

Definición de estrés de segunda mano

Como el nombre lo indica, este tipo de estrés tiene similitudes con el humo de segunda mano causado por los cigarros. Es decir, si alguien a tu alrededor expresa de forma obvia (ya sea de forma verbal o no verbal) su ansiedad o estrés, tú puedes experimentar esas mismas emociones.

Según estudios citados por Harvard Business Review, (HBR) el 26% de las personas que observaron a alguien estresado mostró después signos de estrés. El efecto es aún mucho más marcado cuando la persona a la que observamos es una pareja sentimental, llegando hasta un 40%.

Por supuesto, el lugar de trabajo es un gran «foco de infección» de este tipo de padecimiento. Si tu jefe o compañeros de trabajo son personas que lidian con mucho estrés y lo hacen en proximidad tuya, es muy probable que seas víctima de estrés de segunda mano.

Cuatro formas de evitar el estrés de segunda mano

Aquí las estrategias que propone HBR para mejorar el «sistema inmunológico emocional»:

1. Cambiar tu respuesta: esto significa dejar de ver al estrés como una cosa muy negativa a la que hay que huir. En lugar de frustrarte con las personas negativas que te rodean, ve la situación como una oportunidad de ser compasivo o de ayudarlas a resolver sus problemas. Esto cambiará la forma en la que te afecta su estrés.

2. Crear anticuerpos positivos: encuentra acciones que puedan neutralizar los efectos negativos de una persona estresada. Por ejemplo, en lugar de responder a un gesto de estrés con otro similar, ofrece una sonrisa o un gesto comprensivo a tus compañeros. De la misma forma, no inicies conversaciones con frases como «estoy ahogado en trabajo» o «estoy muy ocupado», sino con afirmaciones positivas como «es muy bueno hablar contigo.» Esto transfiere el poder hacia ti y acaba con el círculo de negatividad.

3. Construir inmunidad natural: el autoestima es una gran barrera para el estrés de segunda mano. Mientras más alta sea tu autoestima es más probable que sientas que puedes lidiar con cualquier situación. Por eso, cuando sientas que el humor de otros te está impactando, toma un tiempo para recordar que las cosas están yendo bien y que puedes manejar las dificultades. Una buena forma de mejorar tu autoestima es hacer ejercicio.

4. Vacunarte: antes de entrar en contacto con una situación estresante, vacúnate. Por ejemplo, piensa en cosas por las que estás agradecido todas las mañanas, escribe un correo para elogiar el trabajo de alguien, medita o haz ejercicio. Estas actividades protegen a tu cerebro de los efectos negativos del estado de ánimo de otra persona.

Scotiabank recibe reconocimiento por Prácticas de Diversidad e Inclusión Laboral

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El Banco ha implementado exitosamente programas de inclusión de personas integrantes de la comunidad LGBT. La diversidad e inclusión son pilares de la estrategia de negocio del Grupo Financiero.

En el marco del 2o Foro de Buenas Prácticas de Diversidad e Inclusión Laboral en la Ciudad de México 2015, Scotiabank recibió un reconocimiento de parte de la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED) por sus programas de inclusión de la comunidad LGBT.

El Foro tiene como objetivo reunir a empresas o instituciones interesadas en implementar buenas prácticas de inclusión y reconocimiento de la diversidad en el ámbito laboral, así como crear espacios para compartir la experiencia de las organizaciones pioneras en esas buenas prácticas, presentando los resultados y beneficios que han obtenido.

De acuerdo con Rhina Torres, Directora de Gestión de Talento de Scotiabank, el Banco ha definido la equidad, la diversidad y la inclusión como pilares de la estrategia de negocio, ya que enriquecen la perspectiva institucional para desarrollar soluciones que atiendan una amplia variedad de clientes. “La diversidad permite plantear nuevos retos a partir de necesidades específicas de nuestros clientes, que requieren estrategias innovadoras impulsadas por la diversidad de nuestros colaboradores”, indicó Torres.

En el evento, además de los casos de éxito, también se presentaron los resultados de la 2a Encuesta sobre Diversidad e Inclusión Laboral, así como un Decálogo de Buenas Prácticas de Inclusión LGBTpara contribuir a la disminución de la discriminación por orientación sexual e identidad de género en ambientes de trabajo.

Scotiabank ha sido reconocido de manera frecuente por diversas consultoras especializadas en prácticas de Recursos Humanos como uno de los principales empleadores en México debido a su cultura de respeto entre empleados que asegura un ambiente incluyente y plural de personas sin importar género, edad, orientación sexual, discapacidad, raza, creencias, etc.

Comunicado de Prensa

Volaris y Fondo Unido México inician construcción de Centro Comunitario

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SALITRE 2

El desarrollo de un país comienza por el mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes, por este motivo, FedEx en articulación con Fondo Unido México y Volaris iniciaron formalmente la construcción del Centro Integral Demostrativo y de Voluntariado (CIDyV)®, impulsado por Un Kilo de Ayuda en la comunidad de Salitre del Cerro en el Estado de México.

De acuerdo al INEGI, Salitre del Cerro cuenta con 1,246 habitantes en la que el grado de escolaridad promedio es de 5 años. Un Kilo de Ayuda basado en su Modelo Integral para el Desarrollo Infantil Temprano (MIDIT) identificó la oportunidad de impulsar el desarrollo de sus habitantes y disminuir los índices de desnutrición infantil a través de la capacitación y empoderamiento de sus jefas de “El propósito de este Centro, construido en colaboración con nuestros aliados y habitantes de la localidad, es que la comunidad de Salitre del Cerro cuente con un espacio demostrativo para el fortalecimiento de sus capacidades en favor de la Primera Infancia; empoderando a madres, padres y cuidadores, así como a la generación de proyectos que garantice contar con entornos saludables para el pleno Desarrollo Infantil Temprano”, mencionó Odín Rodríguez Director de Programas de un Kilo de Ayuda.

El Centro, denominado por la comunidad Pje Nreje, que en Náhuatl significa “lugar donde nace el agua”, tendrá una superficie de 230 metros cuadrados y contará con un aula de usos múltiples, 2 cubículos y una ludoteca que además servirá como un centro de fomento para la lectura infantil, en línea a los proyectos impulsados por Fondo Unido México. La construcción contará con la colaboración de voluntarios FedEx y Volaris para concretar este proyecto.

“Estamos orgullosos de contribuir con el desarrollo de la comunidad a partir de ofrecerle un lugar donde las personas puedan adquirir y mejorar sus habilidades para la vida diaria. En el marco de nuestro 25 aniversario decidimos implementar soluciones para mejorar la vida de los habitantes, es una forma de retribuir su confianza y apoyo”, expresó Anizia Barragán, Presidente del Community Relation Board de FedEx Express México.

SALITRE 3

Las principales necesidades en las que el Centro trabajará son: erradicar la desnutrición en niños menores de cinco años; fortalecimiento de capacidades y empoderamiento de mujeres rurales; espacios para capacitación, talleres y prácticas; un lugar para llevar a cabo actividades educativas, lectura y juegos “Este proyecto nos permite generar las bases para que los niños mantengan las mejores condiciones de salud con un enfoque nutricional y con la instalación de una biblio-ludoteca fortalezcan su creatividad forjando una base sólida para que en el futuro puedan obtener más oportunidades y una mejor calidad de vida”, declaró Mtra. Diana García Directora de Operaciones de de Fondo Unido México.

Por su parte, Ana Cristina Pacheco, Especialista de Responsabilidad Social de Volaris, destacó que proyectos como éste reflejan la filosofía de la compañía de contribuir al desarrollo de la sociedad. «Consecuentes con nuestro compromiso con la comunidad, en Volaris buscamos siempre apoyar iniciativas tan nobles y responsables como ésta, en la que a través de un esfuerzo conjunto con organizaciones como Un Kilo de Ayuda, trabajamos para ofrecer mayores y mejores oportunidades de progreso que se traduzcan en bienestar de la sociedad», aseguró.

Durante la ceremonia de colocación de la primera piedra, los representantes de cada una de las organizaciones participantes celebraron con la comunidad el inicio formal de las labores de construcción. De igual forma se realizó un recorrido para conocer las que serán las instalaciones y la manera en que transformarán las condiciones de vida de Salitre del Cerro.

Comunicado de Prensa