El pasado miércoles 1 de octubre, un avión de Delta Airlines pintado de rosa voló desde Nueva York hasta la Ciudad de México, con lo cual la aerolínea inició su campaña anual para generar conciencia y fondos en favor de la lucha contra el cáncer de mama.
El vuelo anual “Breast Cancer One” con empleados sobrevivientes de Delta Air Lines busca recaudar fondos para la Fundación de Investigación del Cáncer de Mama (BCRF, por sus siglas en inglés).
Este año se celebra el onceavo vuelo anual de sobrevivientes de Delta, que lleva a más de 140 empleados sobrevivientes de cáncer de mama en el recién pintado avión rosado de Delta y que opera por primera vez una ruta internacional desde Nueva York a la ciudad de México.
“Mientras Delta continúa enfocándose en la expansión en América Latina y el Caribe, estamos orgullosos de mostrar nuestro compromiso con la búsqueda de una cura a escala global”, dijo Sandy Gordon, vicepresidente de Delta para Servicio en Vuelo.
“Nuestros 80,000 empleados en todo el mundo esperan esta campaña cada año y trabajan juntos para encontrar nuevas e innovadoras formas de generar conciencia y recaudar fondos para BCRF. Estamos muy agradecidos a nuestros empleados y clientes por su continua pasión y apoyo para trabajar juntos en la erradicación del cáncer de mama”, agregó.
Los empleados sobrevivientes, junto con líderes de Delta y ejecutivos de BCRF, viajarán desde el Aeropuerto Internacional John F. Kennedy de la ciudad de Nueva York al Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México. Los sobrevivientes serán agasajados y honrados durante un evento en la puerta de salida en Nueva York y un evento en el hangar de Aeroméxico en el Distriro Federal.
Los colegas de Aeroméxico, aerolínea socia de Delta, también participarán en esta experiencia, mostrando el alcance internacional de los esfuerzos para acabar con el cáncer de mama.
Por segundo año consecutivo, clientes de Delta que son sobrevivientes de cáncer de mama o que están actualmente en tratamiento por la enfermedad fueron seleccionados e invitados también a unirse al vuelo.
Los clientes de Delta fueron impulsados a compartir historias en las redes sociales de la aerolínea sobre la persona que les proporcionó apoyo incansable durante su travesía a través del concurso “Unsung Hero”. Como resultado de ello, se eligieron dos clientes y sus héroes anónimos para unirse a los empleados de Delta en el vuelo de este año.
Además del concurso “Unsung Hero”, Delta también llevó a cabo una subasta online SkyMiles Experience, donde tres clientes donaron un total de 263,071 millas que irán directamente hacia BCRF y sus proyectos. Los tres clientes, junto con sus invitados, también serán parte del vuelo y sumarán un total de 10 clientes a bordo.
“Delta ha sido fundamental en el avance de la misión de la Fundación de Investigación del Cáncer de Mama para ponerle fin al cáncer de mama”, dijo Myra Biblowit, presidente de BCRF.
Desde 2005, el apoyo de los empleados de Delta, los clientes y sus familias y amigos ha contribuido con más de 9.2 millones de dólares para BCRF, incluyendo los esfuerzos por 1.3 millones de dólares del año pasado. Las contribuciones de Delta han financiado el trabajo vital de 37 proyectos diferentes de investigación en los últimos años, en la búsqueda de erradicar el cáncer de mama.
El Centro CEMEX-Tec dio a conocer hoy a los ganadores de la quinta edición del “Premio CEMEX-Tec”, galardón que reconoce las mejores propuestas y proyectos de alto impacto en materia de desarrollo sostenible.
La entrega de este reconocimiento tiene como objetivo compartir experiencias sobre el desarrollo de comunidades sostenibles e identificar oportunidades de colaboración con proyectos y programas realizados en los sectores público, privado y académico. Esta edición del premio recibió más de 300 inscripciones, entre las que destacaron 151 proyectos de 71 universidades mexicanas y 11 universidades latinoamericanas.
La ceremonia de premiación tuvo lugar en la Sala Mayor de Rectoría del Tec de Monterrey y estuvo encabezada por el Rector del Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey, David Noel Ramírez Padilla; el Vicepresidente de Asuntos Corporativos de CEMEX México, Carlos Garza Galán, y la Directora de Responsabilidad Social de CEMEX México y Directora del Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo Sostenible, Martha Herrera.
El premio se entrega anualmente desde hace cinco años y se divide en las siguientes categorías:
Transformando Comunidades: Está dirigida a equipos multidisciplinarios de estudiantes universitarios mexicanos que tengan propuestas para transformar las comunidades de una manera sostenible.
Emprendedores Sociales: Propuestas con impacto social que se realicen en México, Centroamérica o Latinoamérica. Estas ideas tendrán la oportunidad de convertirse en proyectos sostenibles con modelos de negocio, para ser evaluados por el comité de jueces de acuerdo a la metodología de Ashoka y del Premio CEMEX-TEC.
Innovación en la Construcción: Emprendedores a nivel nacional con ideas de negocio vinculadas a la industria de la construcción.
El proyecto ganador de la categoría “Transformando Comunidades” fue MUPUME, desarrollado por alumnos y maestros del Instituto Tecnológico de Querétaro y la Universidad Autónoma de Querétaro. Este proyecto es un complejo de infraestructura donde se proponen talleres deportivos, artísticos y culturales para la revaloración de la cultura indígena.
El segundo lugar fue para Cuxtha-há (agua viva) desarrollado por alumnos y maestros del ITESM Campus Ciudad de México y la UNAM. Este proyecto consiste en el diseño e implementación de un sistema de baños secos para enfrentar la problemática de agua en las comunidades.
En el tercer lugar se reconocieron dos proyectos, Vivero Tepotzotlán, un modelo de vivero sustentable con programas medioambientales y sociales, de alumnos y maestros del ITESM Campus Monterrey y Ciudad de México, y el proyecto Regeneración de la Casa Hogar “Retiro Juvenil”, que consiste en la recuperación de una casa hogar con proyectos de reactivación social, económica y ambiental, desarrollado por alumnos y maestros del ITESM Campus Monterrey.
Por su parte, en la categoría “Innovación en la Construcción” los equipos seleccionados fueron ECOPAL de Querétaro, NUELA y Equipo de sistema de tuberías y conexiones para fluidos de rápida instalación, ambos del estado de Nuevo León: la premiación correspondiente a esta categoría se definirá después de un proceso de incubación.
Finalmente, en el rubro de “Emprendedores Sociales” se reconoció a 15 finalistas con una aceleración de cinco días dirigida por Ashoka México y sesiones en línea de capacitación en las que los líderes de los proyectos compartirán experiencias, aprendizajes y retos en común.
“El premio CEMEX-TEC tiene un significado muy especial para el Tecnológico de Monterrey, porque reconoce un aspecto fundamental de nuestra visión: el Sentido Humano. Los proyectos que hoy premiamos, de gran impacto en materia de desarrollo sostenible, son trabajos que buscan el bien común antes que los intereses particulares, toman en cuenta la ética y responsabilidad social, se han hecho respetando nuestra naturaleza y los recursos con los que contamos, todo ello confirma nuestro compromiso de impulsar proyectos que promuevan el desarrollo de una vida digna y justa para todos. Muchas felicidades a los ganadores”, señaló David Noel Ramírez, rector del Tecnológico de Monterrey.
Desde su fundación en 2010, el Centro CEMEX-TEC busca transferir conocimiento, dotar de herramientas y favorecer el desarrollo de capacidades y habilidades que permitan crear comunidades sostenibles como resultado del trabajo entre empresa, academia, gobierno, organizaciones civiles e individuos.
“CEMEX felicita a los ganadores de estos cinco años en la historia del Premio CEMEX Tec; continuaremos apoyando espacios como este, que son indispensables para lograr el cambio en las comunidades y contar con líderes sociales y ambientales que logren cambios positivos en la sociedad”, expresó Martha Herrera, Directora de Responsabilidad Social de CEMEX México y Directora del Centro CEMEX-Tec para el Desarrollo Sostenible.
El Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (Conadis) anunció que el Gobierno federal lanzará una reforma este año para obligar a las empresas a incluir dentro de su planilla laboral al menos un 3 por ciento de personas con discapacidad.
“El Gobierno sí ve viable el que se generen cuotas, hay algunos países que lo han hecho. Les quiero adelantar que sí va haber una reforma [a la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad]”, anunció en conferencia de prensa el director del Conadis, José Eduardo Toledano Landero.
En el evento, la firma consultora Linkenium dio a conocer los resultados de un radiografía sobre la inclusión de estas personas en las empresas mexicanas, que refirieron que sólo mil empresas de las 5 millones que existen en el país cuentan con personas con discapacidad entre sus empleados.
Además, el rastreo mostró que en el país hay 7 millones 751 mil personas con algún tipo de discapacidad, pero sólo 16 mil están empleadas.
Considerando que una persona puede sufrir varias dificultades que la ponen en condiciones de discapacidad, datos del Programa Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (PNDIPD) mostraron que el 57.5 por ciento de los discapacitados tiene alguna dificultad de movilidad, el 32.5 para ver, el 16.5 para oír, el 8.6 para hablar, el 8.1 mental y el 7.9 para cuidarse a sí mismo.
La directora de Linkenium Lourdes Arreola Prado enfatizó que es importante que el sector privado cambie la forma en la que se percibe a este grupo poblacional, ya que tienen capacidades que están siendo desaprovechadas.
“Hemos visto que aunque los discapacitados en ocasiones tengan niveles de estudio de licenciatura o maestrías, a veces las empresas les ofrecen sólo niveles operativos e inferiores porque tienen discapacidad”.
Sector publico
En cuanto al sector público, Toledano apuntó que desde abril del año pasado se aprobó la obligatoriedad de una cuota de inclusión del 3 por ciento de personas con discapacidad dentro las planillas laborales de las dependencias del Estado.
“Se requieren sensibilizar a todas las áreas de recursos humanos de todo el Gobierno federal. Son más de 292 dependencias y eso es un mundo de trabajadores en recursos humanos que aún se tienen que empezar a especializar”.
Debido a que aún falta afinar protocolos de contratación, será en diciembre que el Gobierno inicie a contratar a estas personas. “Ya es una determinación del Gobierno Federal que este porcentaje sea dedicado a personas con discapacidad, son aproximadamente 40 mil puestos por año. Estamos viendo una ventana de oportunidad”.
De acuerdo con la última Encuesta Nacional sobre Discriminación en México del 2010, siete de cada 10 personas creen que los derechos de las personas con discapacidad no se respetan.
Y de la población con discapacidad encuestada, el 27.5 por ciento considera que su principal obstáculo es el desempleo, el 20.4 la discriminación y el 15.6 la autosuficiencia.
El Informe Mundial sobre Discapacidad del 2011 mostró que el 50 por ciento de esta población no puede costearse los gastos de salud.
“Esto repercute en las familias, porque muchas veces el que esa persona no tenga cómo pagar su salud hace que esa familia corra el riesgo de caer en pobreza”, dijo Arreola.
De acuerdo con Linkenium las nuevas tecnologías de hardware, software y aplicaciones representan una herramienta que pueden facilitar la inclusión laboral de este grupo poblacional.
Con las nuevas disposiciones, Toledano afirmó que las empresas podrían tener nuevos incentivos fiscales. A la fecha por cada empresa que contrata personas con discapacidad el Gobierno les deduce el 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta.
Desde el 2005, la cadena de autoservicio Soriana, se suma a la campaña de recaudación anual ¡Échale los Kilos! de Un Kilo de Ayuda y este 2015 no fue la excepción; el pasado viernes 2 de septiembre, directivos de ambas organizaciones se dieron cita en la sucursal #431 de Mérida Centro, para hacer la entrega del donativo recaudado a través del redondeo en sus 172 sucursales a lo largo de la República.
Este año la campaña ¡Échale los Kilos! por una Niñez plena está orientada a sensibilizar y concientizar a los padres, familiares, cuidadores y maestros de niños entre 0 y 5 años de la importancia de un adecuado neurodesarrollo en los primeros años de vida en un ambiente familiar seguro y estimulante, con prácticas de crianzas amorosas, juegos e interacciones que proporcionen al niño experiencias que lo ayuden a desarrollar sus capacidades físicas, mentales, emocionales y sociales.
José Armendáriz, Gerente de la sucursal de Soriana, se mostró emocionado al entregar el donativo y refrendó su compromiso y el de la cadena con la organización y su causa.
Por su parte, Odín Rodríguez, Director de Programas de Un Kilo de Ayuda, agradeció el compromiso, esfuerzo y dedicación de todo el personal y clientes por sumarse al redondeo; así como la importancia de invertir hoy en el futuro de México. También destacó que gracias a las contribuciones de los clientes en el 2014; fue posible atender a 297 niños yucatecos a través del Modelo de Desarrollo Infantil Temprano (MIDIT) de Un Kilo de Ayuda.
La Canciller alemana Angela Merkel, la agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR) y los negociadores de paz colombianos figuran entre los favoritos para el Nobel de la Paz de este año, según la prensa y especialistas.
La temporada arrancará el lunes con la atribución del Nobel de Medicina, le seguirá el de Física el martes y el de Química el miércoles. El de la Paz, que junto al de Literatura es uno de los que levanta por lo general más especulaciones, será otorgado el viernes.
En total 276 candidatos aspiran al Premio Nobel de la Paz de este año, dos menos que en 2014, año en el que se registró un récord. De esta lista, el Instituto Nobel noruego no revela nada, lo que da rienda suelta a las especulaciones.
Para el diario alemán Bild, el rotativo más leído en Alemania, Angela Merkel es una candidata seria al Nobel de la Paz por la posición que adoptó durante la crisis ucraniana y a favor de los refugiados.
Una posición que comparte Kristian Berg Harpviken, director del Instituto de Investigación sobre la Paz (PRIO) y uno de los expertos más escuchados sobre este galardón, quien también pronostica la victoria de la dirigente alemana.
En su lista de favoritos le sigue el Gobierno colombiano y los rebeldes de las FARC por sus negociaciones de paz, y el diario opositor ruso Novaya Gazeta.
La Canciller alemana sostuvo que la Unión Europea tiene el deber moral de acoger a los cientos de miles de personas que han llegado a Europa este año y abrió las fronteras de su país, que este año prevé la llegada de 800 mil a 1 millón de solicitantes de asilo.
Esta posición le valió una lluvia de críticas en su propio campo político en Alemania y a nivel europeo.
«Angela Merkel es la persona que tomó el liderazgo sobre este tema en Europa», estima Harpviken.
La paz en Colombia
En cuanto a Colombia, el Gobierno y las FARC dieron un paso significativo hacia el fin del conflicto armado que azota a Colombia desde hace 50 años al sellar el miércoles pasado en La Habana la creación de una jurisdicción especial para la paz.
El Presidente colombiano, Juan Manuel Santos, y el jefe de la guerrilla, Timoleón Jiménez «Timochenko» sellaron un acuerdo sobre la justicia transicional, el punto clave de las negociaciones.
Ambas partes se han dado hasta el 23 de marzo para firmar la paz definitiva.
La crisis de los refugiados figura también a la cabeza de la lista de Nobeliana.com, un sitio web manejado por historiadores noruegos especialistas en este premio.
Este portal augura un Nobel de la Paz compartido entre el Alto Comisionado de la ONU para los Refugiados (ACNUR), ya ganador en 1954 y 1981, y el sacerdote católico eritreo Mussie Zerai, que ayudó a los refugiados a cruzar el Mediterráneo.
Novaya Gazeta ocupa el segundo lugar de esta lista.
«La libertad de expresión está bajo presión en Rusia y ningún medio ha ganado nunca este premio», justifica Nobeliana.
Irán, Congo, Japón
Entre los nombres evocados figura también el del jefe de la diplomacia iraní, Javad Zarif, y su homólogo estadounidense, John Kerry, por el acuerdo sobre el nuclear iraní, la Campaña Internacional para la Abolición de las Armas Nucleares (ICAN), y el ginecólogo congoleño Denis Mukwege cuyo hospital es un refugio para miles de mujeres violadas.
El Papa Francisco, favorito en las quinielas, también consta en la lista. En el portal de apuestas Unibet está por delante de Mussie Zerai y Novaya Gazeta.
El año pasado fue la joven activista paquistaní Malala Yusafzai, defensora de la educación de las niñas, quien se llegó el galardón, junto a otro activista de los derechos de los niños, el indio Kailash Satyarthi.
Una recompensa de 8 millones de coronas suecas, equivalentes a unos 950 mil dólares, acompaña cada premio.
Un gran cúmulo de investigación sugiere que, independientemente de nuestros motivos para trabajar muchas horas, jefes demandantes, incentivos financieros, ambición personal, la sobrecarga de trabajo no nos ayuda.
Para empezar, no parece resultar en más producción. En un estudio entre asesores realizado por Erin Reid, profesora de la Escuela Questrom de Negocios de la Universidad de Boston, los gerentes no pudieron señalar la diferencia entre los empleados que de hecho habían trabajado 80 horas a la semana y los que simplemente fingieron hacerlo.
Aunque los gerentes efectivamente penalizaron a los empleados que fueron transparentes respecto de haber trabajado menos, Reid no pudo encontrar ninguna evidencia de que esos empleados de hecho lograran menos, o ninguna señal de que los empleados muy trabajadores lograran más.
Considerable evidencia demuestra que la sobrecarga de trabajo nos afecta a nosotros y también a las compañías para las que trabajamos.
Numerosos estudios realizados por Marianna Virtanen del Instituto de Salud Ocupacional de Finlandia y sus colegas (así como otros estudios) han encontrado que la sobrecarga de trabajo y el estrés resultante pueden conducir a todo tipo de problemas de salud, incluyendo problemas de sueño, depresión, abuso de alcohol, diabetes, problemas de memoria y enfermedades cardíacas.
Por supuesto, esas cosas son malas en sí mismas. Pero también son terribles para los estados financieros de una compañía, pues llevan al ausentismo, la rotación de personal y costos crecientes en los seguros médicos.
Los investigadores han encontrado que la sobrecarga de trabajo (y el estrés y cansancio que le acompañan) puede obstaculizar la comunicación interpersonal, la elaboración de juicios, la lectura del rostro de otras personas y el manejo de las propias reacciones emocionales; todo lo cual se requiere en la oficina moderna.
Incluso si le gusta su trabajo y trabaja muchas horas voluntariamente, simplemente es más probable que cometa errores cuando está cansado.
Solo entre 1 y 3 por ciento de la población puede dormir cinco o seis horas por noche sin sufrir alguna pérdida de desempeño. Si trabaja demasiado, también perderá de vista el panorama general. Investigaciones sugieren que conforme nos agotamos, tendemos más a perdernos por las ramas.
En resumen, la historia de la sobrecarga de trabajo tiene que ver con rendimientos decrecientes: siga trabajando de más y trabajará progresivamente de forma más estúpida en tareas cada vez menos importantes.
Ahora, esto no quiere decir que nunca podamos trabajar mucho un día. Simplemente que no podemos hacerlo rutinariamente. Gran parte de las investigaciones que he visto sugiere que la gente puede trabajar una o dos semanas de 60 horas para resolver una verdadera crisis. Pero eso es distinto a la sobrecarga de trabajo crónica.
El periódico español El Mundo publicó un interesantísimo artículo de María Vázquez ,“El futuro de las fundaciones” (sept. 27), donde la autora señala : “La filantropía europea es un sector en auge y bastante parejo a las fundaciones americanas. Las cifras son próximas, con un número de fundaciones, 129,000 en Europa frente a las casi 105,000 en EE.UU. y gastos similares, en torno a 54,000 millones de euros. Sin embargo, cuando comparamos los activos acumulados o la generosidad de los particulares el panorama cambia. En Europa sólo dona un 44.3% de la población, en EE.UU. llegan hasta el 95.4% y los activos de las fundaciones americanas suman casi el doble de sus homólogas europeas, que se sitúan en torno a los 433,000 millones de euros”.
A veces nos parecemos tanto. Pero en ocasiones somos muy distintos. Lo anterior le sucede al mundo fundacional de México en comparación con España.
Cuando María Vázquez observa el comportamiento de España encuentra que: “Sobre un total de 25,000 millones de euros de donaciones de particulares en Europa, España sólo contribuye con 574 millones, un 2%” y dice que su nación va el último furgón del tren de la donación. No obstante en número de instituciones donantes España cuenta con un buen número de ellas.
¿Qué pasa en México respecto al número de fundaciones? Si reunimos en un rubro “fundaciones” pero incluimos en él a las fundaciones empresariales, familiares, comunitarias e independientes, tenemos un panorama desolador. Ni siquiera alcanzamos el millar.
Cierto es que cada vez el sector filantrópico en México cobra mayor relevancia y está creciendo. Sin embargo lo hace a una lenta velocidad, y a veces con sentido distorsionado. Por ejemplo, muchas empresas se están decidiendo a crear su propia fundación pero algunas de ellas insisten en querer complementar los recursos de inversión con donativos de sus clientes (público en general). Desde otra perspectiva, muchas personas deciden crear alguna organización filantrópica. Le bautizan con el nombre “fundación” pero crecen de su fundus y salen a pedir recursos de otros para a su vez donarlos. En realidad son organizaciones operativas.
Volviendo a las fundaciones, la gerencia de estas instituciones también resulta un factor de freno al desarrollo fundacional, porque se incorporan personas inexpertas. Sucede muy a menudo que los nuevos directivos son: egresados de una licenciatura o maestría con cero experiencia práctica en el sector social; no han sido siquiera donantes recurrentes, no han realizado voluntariado y en ocasiones no desean entrar al campo de acción y prefieren dar seguimiento a los proyectos que financian desde la comodidad del escritorio de la empresa.
En México se está dando el fenómeno de feminización de la gerencia de fundaciones empresariales con diversos matices, unos atinados, otros meramente para cubrir cuotas de género e incluso afectivas.
En España, de acuerdo a un estudio del Instituto de Análisis Estratégico de Fundaciones , hay 12,921 organizaciones filantrópicas formales. En México son alrededor de 8,500, si consideramos que son formales pero donatarias autorizadas (es decir, que pueden expedir recibos deducibles del Impuesto Sobre la Renta a favor de donante). Si se desea saber cuántas de esas organizaciones son fundaciones propiamente dichas, es decir, que donen dinero, no tenemos alrededor de 700. Nada más considere el lector que España tiene más de 46 millones 400 mil habitantes y México más de 121 millones 700 habitantes.
Pero México, a diferencia de España, carece de mecanismos colectivos promotores del sector para acelerar su expansión. Mientras que en aquella nación han celebrado la 3ª edición del Día Europeo de Fundaciones y Donantes (el 1° de octubre), nuestro país trabaja solo. Nuestro gobierno y políticos son ajenos al mundo fundacional y filantrópico e incluso muchos miembros de la clase política estiman a la sociedad civil una amenaza, otros un sector marginal y algunos más consideran que las organizaciones filantrópicas no deben intervenir en responsabilidades que le toda al estado atender. Cuando ven una fortaleza en la sociedad civil, los políticos quieren corporatizarlos a su partido.
En cambio, España cuenta con la Unión Europea y de alguna manera eso permite “jalar” a la proactividad a los filántropos ibéricos, situación que presiona a la sociedad para demandar más compromiso de inversión social. Recién sus legisladores han discutido y modificado la ley de Voluntariado. Cuentan con un régimen que si bien no ha sido modificado (Ley de Fundaciones de 1994), está en vísperas de revisión y adecuación.
España y México comparten, por lo que nos hace similares, los mismos retos que señala María Vázquez: requerimos fundaciones que generen sus propios recursos, que cuenten con un fondo patrimonial, que tengan viabilidad en el tiempo, que se sostengan y que su ayuda sea sistemática, perdurable y efectiva: “El tercer sector necesita la existencia de la filantropía estratégica. Y son las fundaciones dotadas de un endowment, estabilidad financiera, las que deben desarrollar esa filantropía enfocada en el cambio sistémico y en sentar las bases sólidas sobre las que construir el futuro de nuestra sociedad”.
Tanto para México como para España “disponer de un patrimonio fundacional importante es una fuente de riqueza social que nos permitirá avanzar y mejorar como sociedad. Su aportación al conjunto de la economía europea (y mexicana, en nuestro caso) es importante en términos económicos, crean riqueza y empleo, pero también atienden necesidades sociales actuales sin por ello olvidarse de velar por las futuras demandas sociales”.
Desde el Consejo Directivo
El presidente del Directorio señaló que el caso de la VW también tiene sus repercusiones en México, pues periodistas como Iván Restrepo, de La Jornada, ham cuestionado el otorgamiento del Distintivo Empresa Socialmente Responsable a este corporativo y algunas OSC han solicitado se le retire. Sin embargo es necesario, dijo el presidente del Directorio, irse despacio pues la VW y su sindicato tienen una importante alianza con la Fundación Comunitaria Puebla en donde por años ha resultado muy efectiva, pero para el eventual retiro del Distintivo se establece todo un procedimiento que demanda probatorios y se escucha la voz de la empresa afectada.
El director de la organización destacó que Shell a pesar de que había contado con el permiso de la administración de Obama, la semana pasada anunció que capitula explorar yacimientos de petróleo en el Ártico, lo que supone una victoria para Greenpeace.
La tesorera de la organización señaló que llama la atención que Jennifer López fue designada por la ONU como portavoz y defensora de niñas y jóvenes. Hace algunos años la portorriqueña había creado la Lopez Family Foundation, dedicada a atender a la niñez. No obstante, organizaciones pro derechos de los animales como PETA (Por un trato ético a los animales, por sus siglas en inglés), había denunciado que ella es una de las coleccionistas más intensas de pieles de animales. La tesorera se preguntó si López habría cambiado sus hábitos de consumo.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
En Norteamérica, los empleados de Faurecia, el séptimo proveedor automotriz a nivel mundial, se están preparando para la colecta comunitaria de alimentos de la compañía, una iniciativa que comenzó en 2010 y que ha crecido cada año desde entonces. FUELS, que significa Faurecia Une a sus Empleados para el Servicio Local, ha proporcionado más de 3.5 millones de comidas a miles de familias con necesidad en Canadá, México y Estados Unidos, un logro alcanzado a través del trabajo en equipo y una pasión por ayudar a las comunidades que Faurecia llama hogar.
2015 es el sexto año consecutivo de FUELS, una campaña de un mes de duración, apoyada por más de 20 mil empleados de Faurecia en 47 sitios, que donan alimentos no perecederos y dinero para nutrir a las comunidades a lo largo de América del Norte. Todas las donaciones para FUELS, tanto en alimentos como en dinero, se miden por el número de comidas que producen. Medio kilo de comida es igual a una comida y $10 pesos es igual a tres comidas. ¡El año pasado los empleados ayudaron a donar 1.12 millones de comidas!
Para maximizar el éxito y la eficacia de FUELS, Faurecia hace equipo con bancos de alimentos locales y fundaciones sin fines de lucro en las comunidades donde la compañía tiene presencia. Cada sitio participante trabaja en estrecha colaboración con su banco de alimentos o fundación para entender las necesidades específicas de esa comunidad y asegurar que los esfuerzos de Faurecia tengan el mayor impacto posible. Además de la comida y las contribuciones monetarias, muchos empleados donan tiempo durante los días de voluntariado programados en sus bancos de alimentos y fundaciones asociadas.
«Es inspirador ver cómo los empleados de Faurecia continúan demostrando un alto nivel de entusiasmo y participación en iniciativas de caridad como FUELS», comentó Mark Stidham, presidente de Faurecia Norteamérica. “El lema de este año, FUELS Nutre nuestra Comunidad, encapsula el gran trabajo que nuestros equipos están haciendo para ayudar a que nuestras comunidades prosperen. Cuando la compañía trabaja en conjunto, demostramos que nos tomamos en serio nuestro papel como ciudadanos corporativos, dedicados a hacer una diferencia positiva en las comunidades en toda Norteamérica”.
En años anteriores, los sitios de Faurecia han contendido entre sí para fomentar el trabajo en equipo y una sana competencia para esta importante causa. Este año, Faurecia dará un giro creativo a la campaña: el ganador del reto FUELS 2015 será el sitio que supere su propio récord de colecta de comidas en 2014 con el porcentaje más alto.
Faurecia donará $16 mil pesos al banco de alimentos o fundación asociada de cada sitio que alcance su meta, más $80 mil pesos al el banco de alimentos del sitio más exitoso en Estados Unidos / Canadá y en México.
El programa FUELS es un ejemplo de las iniciativas de servicio y voluntariado de Faurecia a través de sus grupos de negocios y miembros del equipo. Sus esfuerzos continuos incluyen actividades para proporcionar refugio, acabar con el hambre, además de otras asociaciones caritativas. La iniciativa FUELS, iniciada por Faurecia Norteamérica en 2010, es ahora un programa global de Faurecia que inspira a diversos países además de América del Norte como China, Francia, Alemania, India, España, entre otros, a unirse al programa este año.
Por fortuna, poco a poco han ido quedando atrás las campañas de RSE que se basan en imágenes cursis o en hacer sentir culpables a los consumidores. Las compañías más innovadoras han tomado el reto de hacer cool lo sustentable, logrando esfuerzos que logran crear un impacto sin necesidad de «sermonear». Un buen ejemplo es la más reciente iniciativa de H&M, que toca no uno sino dos temas básicos de la responsabilidad: el reciclaje y la diversidad.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, en 2012 se registraron 8.2 millones de muertes por cáncer a nivel mundial; 148 mil de estas sucedieron en México y la organización estima que aproximadamente el 30% pudieron prevenirse. Decenas de organizaciones en todo el mundo se han sumado a la lucha contra esta terrible enfermedad, pero ¿cómo es que logran que su causa destaque entre las demás?
En Gran Bretaña, la organización Maggie ha conseguido destacar entre el ruido de las múltiples causas sociales y ambientales para apoyar a los paciente con cáncer brindándoles la atención, información y asesoría necesaria para luchar contra la enfermedad, aprovechando el talento de un gran número de diseñadores como Frank Gehry, Norman Foster, y Thomas Heatherwick.
El último diseñador en esta lista es nada menos que Benjamin Hubert, quien a través de su agencia Capa ha hecho uso de un increíble diseño para incentivar mayores donaciones a través del boteo, alentando a las personas a donar más.
Alejándose de la tradicional lata rotulada con logotipos de la organización, Capa creó un mecanismo de recolección con una personalidad que realzaba el lema de la organización:
Las personas con cáncer necesitan más lugares como éstos.»
En el país europeo, estos contenedores se colocan generalmente en los mostradores de las tiendas. Sin embargo, las personas rara vez interactúan con ellos, por lo que el reto era generar algo sumamente atractivo que el público pudiera tomar en sus manos en lugar de los materiales que generalmente se vuelven casi invisibles.
La compañía ha lanzado hasta ahora 300 botes en Reino Unido y espera resultados realmente favorables.
Un total de 35.2 toneladas de residuos electrónicos y eléctricos reunió este año el Reciclatrón CDMX, cifra que rebasó en 15 toneladas la meta lograda en 2014, detalló el Instituto Politécnico Nacional (IPN).
La Coordinación Politécnica para la Sustentabilidad del IPN informó en un comunicado que éste fue un esfuerzo coordinado entre la Secretaría del Medio Ambiente del Distrito Federal y la institución académica.
La Jornada de Acopio de Residuos Electrónicos y Eléctricos Reciclatrón CDMX se llevó a cabo en el estacionamiento del Centro Cultural “Jaime Torres Bodet”, en Zacatenco, en donde también se recaudaron 1.2 toneladas de pilas.
Además se aceptaron equipos obsoletos o en desuso como laptop, fax, celulares, computadoras, teclados, impresoras, MP3, miniconsolas, cámaras fotográficas y de video, escáner, minicomponentes, radiograbadoras, consolas amplificadoras, teléfonos fijos e inalámbricos, proyectores, radios, multiplexores y amplificadores.
El Reciclatrón CDMX 2015 logró reunir 35.2 toneladas de residuos eléctricos y electrónicos y 1.2 toneladas de pilas. pic.twitter.com/9Okc5Rkld8
Así como bocinas, ecualizadores, microondas, aspiradoras, licuadoras, planchas, lavaplatos, secadoras de platos y de pelo, cafeteras, discos duros, tarjetas varias, cargadores, televisiones, cable mixto y DVD’s/VHS/Beta.
De acuerdo con la Ley de Residuos Sólidos del Distrito Federal, estos desechos requieren de un plan de manejo especial para acopiarlos, transportarlos y aprovechar su valor o gestionar su disposición final de manera ambientalmente adecuada y controlada, indicó el IPN.
Destacó que el acelerado avance tecnológico contribuye a incrementar los desechos electrónicos que contaminan el ambiente, por lo que es indispensable fomentar entre la población hábitos de separación y reciclaje de residuos.
Ello constituye uno de los principios formativos que impulsa el Politécnico para mejorar los hábitos de consumo en la separación y valorización de los residuos generados en las actividades cotidianas.
Los desechos electrónicos tienen compuestos y sustancias peligrosas como plomo, mercurio, cromo, arsénico, níquel y cobre, entre otros, además de contaminantes orgánicos persistentes como bifenilos policlorados, cloruro de polivinilo, hidrocarburos aromático policíclicos y polibromodifeniléteres.
Los materiales que se recibieron durante el Reciclatrón serán trasladados temporalmente a la empresa Recupera, en la ciudad de México, y después se enviarán para su reciclaje a la empresa Cali Resources S.A. de C.V., ubicada en Tijuana, Baja California.
En la edición de este año se contó con una participación de 699 personas y 55 empresas, abundó el Instituto Politécnico Nacional (IPN).
Un agente de cambio asume riesgos y está abierto a nuevas ideas, toma la responsabilidad de transformar su realidad porque no está satisfecho con ella; es quien logra ver oportunidades en los problemas más allá de limitaciones, e inspira a otros a unirse al cambio. En una sociedad donde nos enfrentamos a tantos retos, se requieren más y mejores líderes agentes de cambio.
Con el propósito de brindar un espacio para fomentar el diálogo sobre la transformación social, negocios inclusivos, comunidades con propósito y nuevas economías incluyentes se llevó a cabo la tercera edición de Encuentro Líderes Agentes de Cambio (ELAC).
Este evento es organizado por Ashoka y se llevó a cabo el pasado 29 y 30 de septiembre en el EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey campus Santa Fe, buscando generar nuevas sinergias y colaboraciones entre empresas, organizaciones, gobierno, academia y sociedad.
Asistieron más de 200 líderes agentes de cambio de México, Argentina, Chile, Brasil, Reino Unido y Estados Unidos para compartir conocimiento y experiencia frente a las nuevas economías emergentes que impulsan los nuevos modelos de negocio.
Danone y CEMEX, Fundación Kaluz y Fundación C&A fueron algunas de las empresas que participaron en el encuentro con paneles y diálogos donde expusieron proyectos en específico que están tejiendo un cambio social.
Para concluir el evento se presentó a los cuatro nuevos emprendedores de Ashoka: Saskia Niño de Rivera de Reinserta un mexicano; Karen Spencer de Whole Child; Katia Gómez de Educate2Envision y Raúl Mendoza de Germinalia, quienes han implementado soluciones innovadoras a las problemáticas más apremiantes en comunidades de México y Centroamérica.
Con este tipo de eventos, Ashoka busca impulsar líderes sociales que asuman un papel de agentes de cambio en cada una de sus comunidades.
La 6ª Edición de la Carrera Profuturo se llevará a cabo en el Segundo Piso del Periférico de la Ciudad de México, el próximo 11 de octubre. La carrera, de 5 K. y 10 K., tiene una convocatoria de cuatro mil corredores, y cuenta con el respaldo del Instituto del Deporte del Distrito Federal. Desde hace 5 años, la Carrera Profuturo se ha convertido en un espacio de convivencia y práctica de la actividad física entre los capitalinos.
Profuturo, la empresa líder en administración de fondos para el retiro, realizará su tradicional carrera en el Segundo Piso del Periférico de la Ciudad de México, este domingo 11 de octubre.
Por sexto año consecutivo y con el respaldo del Instituto del Deporte del DF, Profuturo, realizará la Carrera Profuturo, que con sus distancias de 5 y 10 kilómetros se ha convertido en un espacio de convivencia y práctica de actividad física entre los capitalinos, y respaldan el mensaje de Profuturo por fomentar una vida activa para llegar a un retiro pleno y con calidad.
Eduardo Mouret Ramírez, director de Mercadotecnia y Valor al Cliente de Profuturo, compartió el beneplácito por la convocatoria tan exitosa. “En Profuturo creemos que un retiro pleno –aquel que todos buscamos- es posible gracias al fomento de hábitos positivos y que nos lleven a conquistar grandes metas. Por ello, creemos que al organizar eventos deportivos como la Carrera Profuturo, estamos dando un paso firme para promover una mejora en la calidad de vida de los mexicanos”.
Detalles de la ruta
Durante su participación, la gente podrá disfrutar de una espectacular vista de la Ciudad de México. El acceso para los corredores inscritos será en la rampa del Segundo Piso del Periférico ubicada frente a las oficinas corporativas de Profuturo (Blvd. Manuel Ávila Camacho 2009, dirección norte-sur), en punto de las 6 de la mañana.
Todos los participantes deberán estar listos en las filas de salida a las 6:45 h. para salir a las 7:00 h. No se permitirá el acceso posterior al arranque de la carrera.
Una vez iniciado el recorrido, el regreso para los corredores de 5 K. será a la altura de Desierto de los Leones; quienes sigan la ruta de 10 K. encontrarán el retorno en la Glorieta de San Jerónimo.
Entrega de paquetes
Con la inscripción, la entrega de paquetes de competidor se realizará el sábado 10 de octubre, de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. en el estacionamiento del Instituto Tecnológico Autónomo de México, (ITAM), ubicado en Río Hondo 1, Progreso Tizapán, Álvaro Obregón. No habrá entrega de paquetes el día de la carrera.
Comparte tus pasos
Este año, Profuturo reafirma su compromiso con la sociedad mexicana al poner en marcha el proyecto “Comparte tus pasos”, a través del cual está invitando a colaboradores de la compañía, corredores de la Carrera Profuturo 2015 y púbico en general a hacer un donativo de tenis o calzado deportivo en buen estado para ser destinados a jóvenes en situación vulnerable, bajo el cuidado del Instituto de Asistencia e Integración Social del DF, para que puedan reintegrarse a la vida social a través del deporte.
El proyecto incluye el acompañamiento a los jóvenes a través del triatleta Gonzalo Tavera, Medallista de Oro en el pasado Campeonato Mundial de Triatlón que se celebró en Chicago, EU, quien mostrará a los jóvenes cómo entrenar para alcanzar sus metas.
FedEx Express reconoció el papel fundamental de los adultos mayores en la cultura solidaria de los mexicanos, por ello organizó un evento en el FedEx Hub Nacional México, en el Estado de México, donde más de 200 personas disfrutaron de su día con música y convivencia, además de recibir bastones, sillas de ruedas y andaderas por parte de la empresa de logística.
De acuerdo con el Consejo Nacional de Población (Conapo) en 2014 en México había 10.5 millones de personas mayores de 60 años, lo que representaba 9 de cada 100 habitantes. Este grupo poblacional requiere constante ayuda para garantizar una calidad de vida integral, lo que impulsó a FedEx para realizar esta actividad.
En el evento, los adultos mayores convivieron con 30 empleados de diferentes áreas y directivos de FedEx, en él participaron la Institución de Asistencia Privada Casa Betti, la Fundación de Socorro Agustín González de Cosío IAP, Fundación Mier y Pesado IAP, Comunidad con Adultos Mayores IAP, Fundación Bringas Haghenbeck IAP: Teodoro Grilded Miriam Piñón y la Fundación De Protección y Asistencia para Ancianas Desvalidas IAP; que forman parte de la Junta de Asistencia Privada (JAP).
Con esta 13va entrega, perteneciente al programa “25 años, 25 soluciones”, FedEx agradeció el entusiasmo y rol esencial de los adultos mayores en la sociedad mexicana.
Durante el mes de septiembre, Soriana Fundación, Corporativa de Fundaciones, Comunalia y Children International México, inauguraron dentro del centro comunitario de Tonalá, Jalisco “Jacqueline Byer Dial”, el salón de usos múltiples “Soriana” con una inversión social de dos millones quinientos cincuenta mil pesos ($2,550,000.00 MN), mismos que se recaudaron durante la campaña “Tu aportación construye”.
Gracias al esfuerzo y compromiso de sus clientes, Soriana brinda apoyo a diferentes instituciones y asociaciones a través de programas sólidos focalizados en la niñez y su desarrollo integral generando trascendencia e impacto social para la comunidad.
“Somos una empresa socialmente responsable y siempre comprometida con nuestra comunidad. Por lo tanto trabajamos con el corazón para mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas; porque sabemos escuchar sus voces estamos haciendo”, comentó Rodrigo Benet, Director de Planeación Estratégica y Comunicación.
Con estas acciones, Organización Soriana reafirma una vez más su compromiso con clientes, inversionistas, colaboradores, comunidad y medio ambiente para seguir apoyando causas de carácter social para la mejora y crecimiento de nuestro país.
Esta iniciativa de recaudación de fondos consiste en una serie de actividades deportivas y culturales, en la que además de divertirse y convivir, los participantes pueden -junto con UNICEF- impulsar una educación incluyente y de calidad en México. La actriz, conductora y cantante, María Inés Guerra, el piloto de carreras y empresario, Michel Jourdain, fueron algunas de las personalidades asistentes a este evento
Privalia y UNICEF realizaron la primera edición de Brands in Action en México con un torneo de boliche. Los recursos recaudados en este evento se destinarán a programas de educación de niños y niñas en zonas marginadas.
Brands in action contó con la participación de representantes de marcas de moda y estilo de vida, periodistas, colaboradores y miembros del equipo de UNICEF y Privalia. Este evento tiene un antecedente en España de 4 años consecutivos, donde se ha logrado con gran éxito recaudar fondos para los programas de UNICEF.
Como parte de esta acción conjunta, también participaron diferentes marcas como Tommy Hilfiger, Mobo y Paypal, mismas que apoyaron dicha causa al participar en el torneo de boliche.
México ha logrado avances significativos en el acceso de los niños y niñas a la escuela. La cobertura en educación primaria es casi universal. Sin embargo, aún permanecen 1.2 millones de niños y niñas entre los 5 y 14 años fuera de la escuela.
En este sentido, todavía queda mucho por hacer para lograr el acceso universal a una educación de calidad, especialmente para aquellos niños y niñas que viven en comunidades indígenas apartadas con altos niveles de marginación, así como para los niños migrantes, los que viven en áreas urbanas marginales y los que tienen alguna discapacidad.
Olga Krupka, Directora Comercial de Privalia México, comentó al respecto “Estamos muy contentos de estar apoyando a UNICEF con una acción así, ya que la educación de nuestros niños es algo primordial, en Privalia estamos seguros de que podemos ser una empresa que ayude a la niñez mexicana”.
La educación es un derecho humano fundamental y una herramienta decisiva para el desarrollo de las personas y las sociedades. Por ello, lograr la enseñanza primaria universal es el segundo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) de Naciones Unidas. Sin embargo, 57 millones de niños y niñas en todo el mundo no van a la escuela y otros tantos reciben una educación discontinua o deficiente.
Privalia, el outlet en línea líder de moda, colabora con UNICEF desde el año 2012 apoyando proyectos enfocados a la promoción del derecho a la educación y a la contribución de la reducción de la mortalidad infantil.
En febrero del 2015, UNICEF y Privalia firmaron un acuerdo de colaboración para apoyar proyectos de educación y de promoción de los derechos del niño que UNICEF desarrolla en España, Italia, Brasil y México.
“En UNICEF trabajamos para conseguir que todos los niños y niñas reciban una educación de calidad. Nuestra labor es posible gracias al apoyo de empresas como Privalia que se comprometen con las causas y las personas”, dijo Isabel Crowley, Representante de UNICEF en México
Una docena de organizaciones civiles y asociaciones respaldaron, en el marco del Día Mundial del Corazón, las propuestas de la Alianza por la Salud Alimentaria para reducir el consumo de comida chatarra y bebidas azucaradas, por su estrecha relación con el desarrollo de enfermedades cardiovasculares.
“Hay muchos estudios epidemiológicos que encuentran una relación entre consumo de bebidas azucaradas y enfermedades cardiovasculares. Estos estudios te indican que hay una relación pero se necesitan hacer estudios clínicos. Y los estudios clínicos controlados como los de la doctora [Kimber] Stanhope ya encuentran una causa efecto entre el consumo y enfermedades del corazón”, dijo Alejandro Calvillo Unna, director de El Poder del Consumidor (EPC) a SinEmbargo.
México es el único país, de los 34 que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en donde los infartos al miocardio siguen en aumento, acusaron las organizaciones.
Es por esto que exigieron al Gobierno tomar cartas en el asunto y aumentar al 20 por ciento el impuesto que recae sobre los refrescos, que actualmente ronda en el 10 por ciento. Es decir, pasar de uno a dos pesos por litro.
“Esta cifra permitiría las reducciones necesarias en el consumo de estos productos para disminuir la carga por enfermedades crónicas no transmisibles en México, en particular diabetes y cardiovasculares”, expusieron en una misiva.
Hasta ahora el impuesto ha logrado reducir el consumo de refrescos en un 6 por ciento, de acuerdo con el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP). “No hay una política integral. Esta bien lo del impuesto pero tendría que ser superior. Esta política se quedó a medias”, explicó Calvillo Unna.
El sobrepeso y obesidad aquejan al 70 por ciento de la población mexicana. Esto conlleva a que el sector salud gaste más de la mitad de sus 134 mil millones de pesos asignados de este año para atender las comorbilidades de la obesidad.
La organización El Poder del Consumidor, que forma parte de la ASA considera que el problema del destino de los recursos es que las autoridades siguen pensando en paliar los efectos y no en reforzar una estrategia de prevención del sobrepeso y la obesidad.
“Está la prevención muy rezagada, ineficiente, desarticulada, y eso debería de llevar a una política de aumentar el impuesto a las bebidas azucaradas que es el principal daño”, dijo recientemente Calvillo, quien agregó que la industria de refrescos ha tomado las decisiones de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios.
Enfásis en niñez
Las asociaciones recordaron la necesidad de asegurar el acceso a bebederos en lugares públicos y escuelas, la construcción de instalaciones deportivas y crear programas de actividad física para paliar la epidemia del sobrepeso.
En el caso de la Secretaría de Educación Pública, de un millón 857 mil docentes en México, sólo el 2.97 por ciento son maestros de Educación Física.
Por otra parte, de 205 mil (el país cuenta con 254 mil 458) escuelas censadas en el 2013 son 81 mil 380 las que tienen instalaciones deportivas en uso. Esto representa el 39 por ciento.
Las asociaciones indicaron que es sobretodo en las escuelas y en la televisión donde la publicidad de la comida chatarra y refrescos debe ser regulada.
Los infantes de este país pasan 4 horas y 34 minutos frente al televisor cada día, de acuerdo con datos oficiales. EPC resaltó que esto es preocupante si se considera que México cuenta con el mayor índice de obesidad infantil en el mundo, con 4.1 millones de escolares conviviendo con este problema.
Algunos productos que llenan los criterios nutrimentales de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitario (Cofepris) en el Reglamento de la Ley General de Salud en materia de Publicidad están lejos de cumplir con los lineamientos de productos sanos para un niño fijados por la Organización Panamericana de la Salud.
“El criterio mexicano permite que un producto que contenga hasta treinta gramos de azúcar por 100 gramos pueda ser publicitado, cuando la recomendación de la OPS [Organización Panamericana de la Salud] es que tenga un contenido menor de 5 gramos de azúcar, es decir seis veces menos”, dijo en su momento Fiorella Espinosa De Candido, coordinadora de salud de EPC.
Otra propuesta fue el refuerzo del etiquetado que debería ser más estricto.
Las 12 asociaciones señalaron que el consumo de bebidas azucaradas aumenta no sólo el riesgo de obesidad y el de diabetes, sino también el de padecer problemas cardiovasculares que son la primera causa de muerte en el país. Se estima que suceden entre 250 mil y 280 mil infartos al año. Cada hora ocurren 32, hizo hincapié la Asociación Nacional de Cardiólogos de México esta semana.
Asociaciones firmantes:
• Asociación Nacional de Cardiólogos de México
• Asociación Nacional de Cardiólogos al Servicio de los Trabajadores del Estado
• La Sociedad Nacional de Ecocardiografía de México
• La Sociedad de cardiología intervencionista de México
• La Asociación Mexicana para la Prevención de la Ateroesclerosis y sus complicaciones
• La Sociedad Mexicana de Cirugía cardiaca
• La Asociación Nacional de Cardiólogos del Centro Médico La Raza
• La Casa del Corazón
• La Fundación Interamericana del Corazón México
• La Iniciativa para la protección del corazón de la mujer
• La Alianza por un corazón saludable y la Sociedad Mexicana de Electrofisiología y Estimulación Cardiaca
El síndrome de burnout es un trastorno relacionado con el estrés de la vida laboral que se caracteriza por la presencia de ansiedad, depresión e incluso malestar físico, como agotamiento o dolor de espalda. Si lo padeces es muy probable que cada vez que el lunes de acerca, te encuentres molesto por la idea de tener que asistir a la oficina, y al llegar el viernes sientas una enorme sensación de alivio por un periodo breve que concluye cuando te das cuenta de que aún tienes una gran cantidad de pendientes.
Este padecimiento es sumamente difícil de identificar, ya que algunas personas pueden considerar los síntomas como una sensación normal; sin embargo, se trata de un tema que debe tomarse con seriedad tanto a nivel individual como organizacional. Si alguna vez has vivido sus síntomas y conoces la importancia de superar esta sensación, probablemente te hayas encontrado con algunos de los mitos que la experta Paula Davis ha identificado como los más comunes en torno a este padecimiento; si no es así ¿qué esperas para conocerlos?
Mito 1: El desgaste significa ser débil
Para las personas que padecen síndrome de burnout es muy común adentrarse en este pensamiento basado en la creencia de que todo el mundo parece tener los mismos problemas y manejarlo diez veces mejor, así que ¿por qué debería ser más difícil para ellos?
Cuando estás agotado e invadido por sensaciones negativas, es muy sencillo autocastigarte incluso de manera injusta. Existe una mejor forma de lidiar con el estrés, y no tiene nada que ver con hacer yoga o ir a ejercitar tu cuerpo: lo primero que necesitarás es reconocer el impacto que tu trabajo tiene sobre las vidas de otros; es decir, no sólo su importancia dentro de la compañía, sino también cómo es que esto genera algo positivo al cliente. Reconoce que de alguna forma, gracias a tu trabajo existe una diferencia
Mito 2: Derrotar este síntoma requiere grandes cambios
Cuando las personas se enfrentan al síndrome de burnout es muy común que eviten reconocerlo por miedo a tener que abandonar sus puestos de trabajo, aunque a muchos aún les agrade lo que hacen. La verdad es que no hay que hacer grandes ajustes para poder hacerlo, el establecimiento de pequeñas acciones, la delimitación de límites entre la vida laboral y personal y la interacción y generación de vínculos con tus compañeros de trabajo pueden parecer pequeños cambios, pero ayudarán considerablemente a aliviar el padecimiento si los conviertes en hábitos.
Mito 3: Todo es un secreto
Si estas sufriendo síndrome de burnout es muy probable que otras personas ya hayan comenzado a notarlo, el agotamiento, el cinismo y la ineficiencia que surgen como consecuencia de este trastorno son con frecuencia evidentes. ¿Has comenzado a ausentarte más de lo normal? ¿Te enfermas con mayor facilidad? ¿Has dejado de interactuar con otros?
Lo mejor es que comiences por tener una conversación con tu jefe (asumiendo que confíes en él), un amigo, tu pareja, o te acerques a un especialista.
Mito 4: Lo único que necesitas son vacaciones
Este es probablemente el mito más frecuente alrededor del síndrome de Burnout. Cuando un jefe escucha algo como «me siento agotado, estresado, o con demasiada presión», parece entender que lo que su colaborador necesita es simplemente un viernes libre.
Esto sucede porque con frecuencia nos es muy difícil identificar la diferencia entre el estrés y el desgaste del día a día; tendemos olvidar que, si bien una solución rápida podría reducir el problema, éste reaparecerá tarde o temprano porque no es atacado de raíz. Para aliviar este padecimiento es necesario identificar el origen del problema, motivar a tus colaboradores dentro del trabajo y no reforzar la creencia de que la mejor parte de su vida laboral sean los fines de semana
Mito 5: Síndrome de burnout = depresión
Aunque el síndrome de burnout y la depresión parecen estar relacionados de alguna forma, los investigadores aún tratan de precisar cómo es que una influye en la otra y en qué casos. La creencia predominante es que alrededor del 20% de los casos de burnout puede explicarse por depresión y viceversa, por lo que el 80% de las ocasiones existen otros factores en juego.
“El derecho humano al acceso al agua es indispensable para una vida humana digna.” Comité de Naciones Unidas de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Una manzana: 125 Un litro de leche: 1020 Una taza de café: 130 Un kilo de carne: 15,400
No, no es una lista de precios en dólares, sino la huella hídrica que, de acuerdo a Water Footprint Network, tiene cada uno de ellos. La huella hídrica es la cantidad de agua utilizada para producir cada uno de los bienes y servicios que utilizamos. Esta huella varía mucho dependiendo la región del mundo: mientras en Canadá un habitante consume 6, 400 litros de agua, un ciudadano de Angola consume 2,600 litros. Estas diferencias, cada vez más marcadas, existen en todo el mundo, por lo que las Naciones Unidas (ONU) ha decidido tomar cartas en el asunto.
Este año, la ONU publicó las 17 Metas para el Desarrollo Sostenible para el 2030, buscando “hacer realidad los derechos humanos de todos y alcanzar la equidad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, buscando integrar y balancear las tres dimensiones del Desarrollo sostenible.”
Dentro de las 17 metas publicadas, la meta número se refiere a “garantizar la disponibilidad y el manejo sustentable del agua y saneamiento para todos”. Nos preguntamos, ¿realmente será posible garantizar agua para todos? Veamos el caso de Jacinto Sirpa, un campesino boliviano que en cierta manera nos revive la historia griega de Sísifo, quien fue castigado a rodar una roca hacia el tope de una colina solamente para verla bajar todos los días y así repetir por toda la eternidad esta tarea.
60 años en busca de agua potable
Son casi las siete de la mañana y Jacinto Serpa Condori se presta a comenzar la rutina de todos los días: echa el lazo a su burro el cual carga con cuatro bidones vacíos, fija su vista en el horizonte y comienza a caminar. Un viaje de una hora en busca de agua, un viaje que lleva repitiendo 60 años; 22, 000 días buscando agua potable.
“Nunca he tenido agua potable. Nunca he tomado agua limpia”, confiesa el campesino. Como él, dos millones de bolivianos viven todavía sin acceso al agua potable por tuberías y alrededor de la mitad del país no cuenta con instalaciones de saneamiento básico en su domicilio.
Al cabo de una hora, Jacinto regresa a su casa de paja y adobe y empieza a filtrar el agua con un colador, ya que sabe que el agua que recoge a diario no es potable y se prepara un mate de coca. Tranquilo, se sienta y afirma: “Estos días mi esposa está enferma, mi hijo está enfermo, parece que la tierra está medio cansada y ya no da buenos frutos”. Continúa: “Muy poco vienen las instituciones por aquí”, revelando el sentimiento de olvido que tiene la comunidad Central Coniri, a la cual pertenece Jacinto.
Como Jacinto, actualmente existen 750 millones de personas (aproximadamente el 10% de la población mundial) en el mundo que no tienen acceso a agua potable, limpia y segura; obligando a que la gente dedique 140 millones de horas en búsqueda de agua, muchas veces en vano, ya actualmente se estima que mueren 840,000 personas debido a la falta de acceso a agua y saneamiento adecuados.
La meta ha sido establecida y básicamente consiste en reducir estas cifras a cero, quedan 15 años para trabajar en conjunto para lograr que todas estas personas puedan ejercer su derecho al acceso al agua ya que a diferencia de Sísifo, cuya tarea era inagotable porque la roca perduraría por toda la eternidad, a Jacinto y a muchos como él se les puede acabar el agua, y con ello el origen de una catástrofe mundial.
SUSTENTUS
SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.
El centro pertenece a EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.
El cambio de la energía que producen los combustibles fósiles por las energías renovables en el planeta costaría entre 1 y 2% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial, señaló el Premio Nobel de Química 1995, Mario Molina.
La medida combatiría el calentamiento global, el cual podría aumentar de cuatro hasta seis grados centígrados la temperatura de la Tierra en las próximas décadas, dijo el científico mexicano en la Universidad Iberoamericana (Ibero), de acuerdo con un comunicado.
Al participar en la Mesa de Análisis de Sustentabilidad «Responsabilidad social y sustentabilidad», Molina aseguró que es más costoso no hacer nada, porque en caso de que la temperatura aumente existe el riesgo de desastres “extraordinarios”.
Indicó que una buena parte del planeta no podría vivir en ciertas latitudes y “serían cambios que ya no se pueden calcular en dólares, sino en fallecimientos de personas, pero sería un desastre por completo para la economía”.
De acuerdo con las proyecciones del Premio Nobel de Química, para 2030 se tendrían que reducir las emisiones de los combustibles fósiles a la mitad, para ello, propuso quitar sus subsidios.
Además planteó la posibilidad de que los costos de la energía renovable, como la energía eólica y solar, continúen a la baja para reducir las emisiones de bióxido de carbono.
Molina mencionó que para lograr este objetivo es fundamental la cooperación internacional, pues algunas acciones se podrían aplicar de manera simultánea, como usar la energía con más eficiencia en el transporte o la construcción.
El químico reconoció que una de las trabas más importantes para cambiar el paradigma social del uso de energía limpia, lo representa el poder económico que se refugia en 3% de la comunidad científica, que afirma que los cambios en el clima no tienen relación con la producción industrial.
Para rebatir esto, el científico dijo que cada vez las lluvias son más intensas, los huracanes más poderosos y los deshielos del polo norte son también muestras claras del cambio climático.
Reconoció que hay mucha incertidumbre acerca de cuánto más cambiará la temperatura del planeta en las próximas décadas, en caso de no hacer nada y se continúa con las emisiones de bióxido de carbono.
