El miércoles 12 de agosto se celebrará el “Día Internacional de la Juventud” que desde hace dieciséis años proclamó la Organización de las Naciones Unidas (ONU) al reconocer que los jóvenes constituyen un recurso humano fundamental en desarrollo y cambio social.
Esta conmemoración forma parte de un plan de acciones plasmado desde 1996 en el Programa de Acción Mundial de la Juventud (PAMJ) y señala inicialmente diez áreas en las que es importante trabajar: niñas y jóvenes, educación, empleo, hambre y pobreza, salud, medio ambiente, uso indebido de drogas, delincuencia juvenil, actividades recreativas, plena y efectiva participación de los jóvenes en la vida de la sociedad y en la adopción de decisiones.
De acuerdo al Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) el mundo alberga actualmente a poco más de 1.800 millones de jóvenes de entre 10 y 24 años (grupo que crece con mayor rapidez en las naciones más pobres) que equivale alrededor de una tercera parte de la población mundial.
Así mismo México forma parte de los países jóvenes que están en pleno tránsito a la adultez, de acuerdo a las estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) representan alrededor del 26.3% de la población total.
Bajo este panorama la perspectiva nacional e internacional para los jóvenes no es muy diferente, sin embargo, la forma que hoy abordemos sus necesidades y aspiraciones, es lo que determinará nuestro futuro. Sólo hay que preguntarse ¿Qué deseamos?
La respuesta de FISAC a esta pregunta es que una sociedad sana, productiva, proactiva y con planes hacia el futuro ¡Es responsabilidad de todos! trabajemos por ello.
1. La Organización Iberoamericana de la Juventud (OIJ) define a este periodo de la vida como: Proceso de transición en el que los niños se van transformando en personas autónomas, por lo que también puede entenderse como una etapa de preparación.
2. La adolescencia y la juventud son etapas clave en el curso de la vida de las personas en las que tienen lugar una serie de decisiones y eventos que afectan las condiciones de vida y marcan, de manera profunda, las trayectorias futuras y posibilidades de bienestar e integración social.
3. Aproximadamente nueve de cada diez personas (entre 10 y 24 años) viven en países menos desarrollados.
4. Cerca de la mitad de los jóvenes a nivel mundial vive con menos de $2 dólares al día.
5. La India es el país del mundo con mayor número de personas (entre 10 y 24 años) con 356 millones.
6. Entre las propuestas más recientes por parte de la ONU para los jóvenes, se encuentran: detener el matrimonio infantil, reafirmar la salud sexual y reproductiva de los jóvenes, promover la paridad de género en la educación, prevenir la violencia sexual además de mejorar las oportunidades de empleo.
México
7. El promedio de escolaridad de toda la población joven, económicamente activa, esté asistiendo o no a la escuela, es de prácticamente 10 años de estudios concluidos.
8. Los jóvenes registran un nivel de escolaridad mayor que el de sus padres al ubicarse en mayor proporción en niveles de educación media superior.
9. De acuerdo a lo jóvenes lo indispensable para el éxito es tener educación y trabajar.
10. Con respecto al mercado laboral la población joven económicamente activa se ubica en alrededor de 10 millones, de los cuales alrededor del 9.2% se encontraba desocupada.
11. Hay iniciativa emprendedora: 8 de cada 10 jóvenes que concretan su negocio lo mantienen en funcionamiento.
12. En temas de salud, la última Encuesta Nacional de Adicciones (ENA) arrojo que más del 80% de menores de edad necesita prevención para el no consumo de alcohol.
13. La vida sexual coital de los jóvenes mexicanos se inicia en la adolescencia.
14. Los tres problemas más graves considerados por los jóvenes son la pobreza (57.0%), el desempleo (47.4%) y la inseguridad (41.5%).
15. La familia, el trabajo, la pareja, el dinero y la escuela tienen mucha importancia para los jóvenes en su vida y lo que tiene menos relevancia para los jóvenes es la política.
16. Los jóvenes están abiertos a las diferencias en realidad cultural, religiosa y de pareja de otras personas.
Recuerda ¡Cuando le das de tomar a un menor EL QUE DA MIEDO ERES TÚ!
La responsabilidad es de todos
Diversos movimientos han conformado el sistema económico, apelando a sus propios principios, objetivos y relaciones de poder. Liberalismo, capitalismo, comunismo y otras corrientes han encontrado seguidores y cobrado fuerza en distintos momentos de la historia. Más allá de la divergencia que estos movimientos tuvieron entre la teoría y la práctica o la evolución que sufrieron a lo largo del tiempo, conviene enfatizar la manera en que los seres humanos hemos buscado generar y regir intercambios, administrar recursos y con ello definir el progreso de la sociedad.
Tradicionalmente, la economía establece las relaciones entre los individuos buscando satisfacer sus necesidades a partir de los recursos disponibles.
A pesar del auge que pudieron haber tenido en su momento, ninguno de los movimientos del sistema económico han logrado ni la aceptación ni la consecución absolutas. Más allá de buscar identificar alguna ideología que pudiera lograrlo, proponemos analizar la economía social como una alternativa que reconcilia el aspecto social con el económico, al que también se agrega la dimensión ambiental.
Al ser una corriente humana, la economía social presenta debilidades y retos importantes. Como parte de un movimiento en construcción, implica cuestionamientos, ajustes necesarios y redireccionamientos que le permitirán fortalecerse, encontrando replicabilidad en sociedades distintas a nivel mundial, o bien mutar y luego desaparecer.
A diferencia de las empresas tradicionales que buscan satisfacer una necesidad en el mercado por medio de un conjunto de capital, administración y trabajo, las empresas de economía social tienen además un objetivo social y económico, una propiedad social y una distribución de utilidades limitada. La particularidad de estas empresas representa en sí un triple reto, por lo que es importante contar con indicadores que permitan medir los resultados uniformes en los tres aspectos.
Social
Estas empresas evalúan factores internos propios de las relaciones entre y hacia los trabajadores en cuanto a propiedad, pertenencia, compromiso, toma de decisiones, formación y desarrollo, además de considerar esquemas de solidaridad retributiva; pero también consideran aspectos externos en relación con el papel que juegan en la comunidad, tanto en la generación de empleos como de alianzas con actores estratégicos, además de promover la participación ciudadana y el desarrollo comunitario.
Económico
Se consideran variables como productividad, inversiones en investigación, desarrollo e innovación, contribución tributaria y relaciones económicas con proveedores y clientes.
Ambiental
Se mide con indicadores para el uso de materia y energía, la contaminación, la producción de residuos y la manera en la que se renuevan y/o reutilizan las materias primas.
Estas tres dimensiones son las que fundamentan empresas más sólidas. Si bien su avance es más lento, los pasos que se requieren para constituirla cobran un sentido distinto y reposan sobre decisiones tomadas por los socios buscando un objetivo claro: el bien común.
Iliana Molina es Socióloga por la Sorbona de París y cuenta con un Máster en Economía Social por la Universidad de Mondragón, en España.
Cuenta con más de diez años de experiencia en desarrollo social e inclusión económica en los sectores público, social y académico.
Actualmente es representante en México de Minka-Dev (www.minka-dev.com), una plataforma virtual que funciona como un mercado de oportunidades de negocio con alto impacto social, económico y ambiental.
A medida que el impacto social y ambiental de las marcas cobra relevancia para los consumidores, es cada vez más común que empresas de todos los tamaños, industrias y países integren la sustentabilidad como parte de su estrategia de negocios y la profesionalicen dentro de su plantilla laboral, ya sea a nivel gerencial o de alta dirección.
Esta tendencia ha demandado el surgimiento de expertos y líderes en la materia, mismos que necesitan, desde luego, contar con el conocimiento apropiado, pero también cumplir con una serie de habilidades y valores clave para el desempeño de su labor.
1. Visión holística
Un excelente líder de RSE debe comprender el producto y la compañía como parte de un sistema social que involucra el impacto ambiental y social de la cadena de suministro, las industrias relacionadas con la suya y las posibles alianzas con organizaciones de la sociedad civil o instituciones gubernamentales. Se trata de profesionales con una formación multidisciplinaria, que han desarrollado habilidades creativas, administrativas y de comunicación.
2. Pensamiento colaborativo
Para lograr que la RSE se convierta en un departamento clave dentro de la compañía es necesario que su líder involucre a profundidad a todas y cada una de las áreas de la organización, colaborando en conjunto con ellas para optimizar su desempeño y comprometerlas con los valores de la empresa, haciéndolas parte de la misión de generar impactos positivos en su comunidad.
3. Conocimiento integral
Un excelente líder en sustentabilidad debe conocer a profundidad todos los procesos de su compañía y la forma en que estos impactan a nivel ambiental y social, así como cuáles son las áreas de mayor riesgo y oportunidad de crecimiento. Esto le permitirá atender a la forma en que otras empresas y organizaciones están respondiendo ante los problemas sociales, visualizar alianzas potenciales y gestionar mejores soluciones para su compañía.
4. Afinidad por la transparencia
En medio la era digital, la información parece estar al alcance de todos y cualquier filtración viaja a una velocidad sin límite. Es en gran parte por ello que cada vez más compañías abrazan la transparencia como una herramienta fundamental para la prevención y el manejo de crisis. Los consumidores están esperando compañías honestas que trabajen en sus áreas de oportunidad, así que ¿por qué no darles herramientas para confiar?
5. Atención en la cadena de valor
La existencia de malas prácticas en cualquier eslabón de la cadena de valor puede causar una fuerte crisis de reputación; un gran líder en RSE lo sabe, y por ello presta mucha atención a las prácticas de sus proveedores, conoce a profundidad el ciclo de vida del producto y se asegura de que la sustentabilidad forme parte de las evaluaciones de desempeño para quienes componen su cadena de suministro.
6. Estar orientado a negocio
Esta clase de líder tiene una visión integral que busca equilibrar el impacto social y ambiental, con el beneficio financiero de la compañía considerándolo un importante reto y una gran oportunidad de crecimiento. Suele impulsar el emprendimiento social entre sus colaboradores y prioriza la interdisciplinariedad en la formación de equipos de trabajo sólidos.
7. Habilidad para generar alianzas
Los líderes de RSE del futuro deberán estar listos para trabajar con organizaciones de otros sectores e industrias, colaborar con proveedores, clientes e incluso competidores con el fin de explorar nuevas oportunidades de mercado y construir mejores soluciones a problemas sociales y ambientales.
8. Búsqueda de metas ambiciosas
Los grandes líderes en sustetantabilidad conocen la importancia de la medición de impacto en el proceso de definir metas a corto, largo y mediano plazo. Consideran los factores de riesgo y establecen objetivos ambiciosos, pero viables para mejorar su desempeño de forma contante.
9. Administración de talento
Como todo excelente guía, el líder de sustentabilidad del futuro conoce la importancia de contar con el mejor equipo, por lo que comparte su conocimiento y experiencia con sus colaboradores y delega determinadas tareas a fin de alcanzar el mejor resultado posible al tiempo que forma una reserva de futuros líderes responsables.
10. Inteligencia emocional
Un líder consciente de sus emociones y motivaciones tiene la facultad de conocer con mayor profundidad las necesidades de sus colaboradores, generando un ambiente de confianza y reciprocidad que estimulará la productividad.
Luego de abandonar algunas entrevistas al ser cuestionado sobre FIFA, Cristiano Ronaldo dejó ver que no lo escandalizan los casos de corrupción de los que han sido acusados varios funcionarios del máximo organismo del futbol.
«Pienso que en general, no sólo en el futbol (hay corrupción). En la tele vemos problemas en la política, vemos problemas en el futbol, en otros deportes, por eso yo no veo algo en particular, porque el mundo es así, hay fallas, hay gente corrupta en todos los sentidos… en todo hay corrupción», dijo el delantero merengue en entrevista con Univisión.
También, el ganador del Balón de Oro expresó su respeto hacia Joseph Blatter y a quien considera como una «persona normal».
«Un señor que ha representado muchos años la FIFA, la ha representado y para mí es una persona normal, una persona que respeto porque es el presidente máximo del futbol», dijo CR7.
A Rachelle Friedman Chapman le cambió la vida de un día para el otro. Una amiga la empujó en broma a una pileta semivacía y el impacto la dejó paralítica de la cintura para abajo. No obstante, nada la detuvo en la búsqueda de la felicidad y a los pocos días se casó y se convirtió en oradora motivacional. Entre otras cosas, posó en ropa interior para demostrarle al mundo que una persona no deja de ser sensual o disfrutar de la sexualidad al igual que el resto por una parálisis o discapacidad.
«Mi parálisis es una parte horrible de mi vida y espero una cura. Pero, mientras tanto, necesito amarme a mí misma», sostuvo en entrevistas con medios internacionales. Esa noche de 2010 siempre estará en su memoria, pero fue una enseñanza que renovó su motivación para vivir. En lugar de deprimirse, optó por mirar hacia adelante.
Según contó a la revista Cosmopolitan, hoy practica surf, rugby en silla de ruedas y bicicleta. Su última apuesta fue romper con los prejuicios de la sexualidad de las personas con discapacidad y para eso, hizo una producción fotográfica con sensual lencería erótica para la sección Women del diario The Huffington Post. «Los cuerpos con alguna discapacidad son tan sexys y tan buenos en la cama como los demás cuerpos», afirmó. «Hago esto para aquellos que no pueden ver más allá de la silla de ruedas. Lo hago para mostrar de lo que somos capaces como seres sexuados y que no debemos ser subestimados», concluyó.
Martin Usborne está en los medios estos días por ser el protagonista de un acto de justicia poética. Este fotógrafo británico se ha dignado a recoger la belleza de los perros españoles abandonados, sobre todo esos galgos y podencos que ya -dicen sus dueños- no sirven para la caza y a los que por eso hay que echar o colgar de un árbol, inservibles.
La elegancia de estos canes, la dignidad y tristeza de su mirada -la del fiel amigo traicionado que no entiende cómo le pagan así su lealtad- es el centro de su trabajo, hecho de luces y sombras sobre sus costillas, sus patas flacas, el rabo escondido entre las piernas por el miedo.
Foto via sinembargo.mx
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Todas sus imágenes han sido tomadas en centros de acogida de Andalucía, en los que los animales se estaban recuperando de sus heridas. Como verás en nuestra galería, algunos aún llevan vendas. Tan reciente es su calvario.
Los protagonistas de estas fotos fueron afortunados y acabaron en manos amigas, y no con el cuello roto o ahogados en un pozo o un río. Usborne acompaña algunas imágenes de los animales con los escenarios en los que habitualmente aparecen los cuerpos de sus hermanos, en charcas, cunetas, caminos rurales…
Como explica en su web y el Facebook, lo ha hecho con todo el respeto por estos animales, como un homenaje, e inspirándose en las pinturas de Diego Velázquez, a quien admira profundamente, y en cuyos cuadros los perros son siempre tratados con el cariño y la dignidad que merecen. ¿Es o no emocionante?
La empresa quiere que para 2016 el 30% de sus nuevos ingenieros contratados sean mujeres; además, formalizó una colaboración con una firma especializada en investigación sobre diversidad.
¿Podrá Pinterest resolver el problema de la diversidad en el mundo de la tecnología? Sin duda lo intenta.
El jueves, Pinterest (con una plantilla de 600 empleados) anunció sus objetivos en materia de diversidad para 2016. La compañía —que ha recibido 1,300 millones de dólares en financiamiento y está valorada en 11,000 millones dólares— espera que al compartir esta información con el público, será más fácil medir su progreso.
En 2013, la ingeniera de software de Pinterest, Tracy Chou, hizo un llamado para que las empresas de tecnología divulgaran sus datos sobre diversidad étnica y de género.
Su esfuerzo es anterior a los informes más oficiales que algunas grandes empresas han comenzado a publicar. En 2014, Google, Apple y Facebook publicaron los primeros informes formales sobre la situación de la diversidad en la composición interna de su fuerza laboral. Al aparecer los segundos informes anuales, los números muestran que en sus plantillas predominan los hombres caucásicos.
Incluso Pinterest reportó un «modesto progreso en el último año», de acuerdo con el blog del cofundador, Evan Sharp.
Las estadísticas actualizadas sobre la diversidad en la compañía muestran que aunque las mujeres representan el 42% de su plantilla, sus trabajadores siguen siendo mayoritariamente blancos (49%) y asiáticos (43%). Sus equipos directivos, así como los departamentos de tecnología e ingeniería están en gran parte integrados por hombres. Una excepción son los empleos no técnicos, donde las mujeres constituyen el 66% de los empleados.
«Creemos que una de las razones que nos ha dificultado cambiar estos números es que las empresas no han fijado objetivos específicos», escribió Sharp.
Eso inspiró a Sharp para compartir los objetivos de Pinterest y sus planes para alcanzarlos. Pinterest quiere que el 30% de sus nuevos ingenieros contratados sean mujeres y el 8% de orígenes étnicos subrepresentados.
También quiere que el 12% de las nuevas contrataciones para trabajos no relacionados con la ingeniería sean de grupos étnicos subrepresentados. Pinterest exigirá que los gerentes entrevisten al menos a una mujer y a una persona de un grupo subrepresentado al momento de contratar para puestos de liderazgo.
Para alcanzar estos objetivos, Sharp dijo que la compañía tiene previsto reclutar en una variedad más amplia de universidades y lanzar un «programa de pasantías de identificación temprana» para estudiantes de primer y segundo año de universidad que provengan de grupos subrepresentados. Los empleados tendrán que participar en cursos para combatir el “sesgo inconsciente” y apoyarán un programa de capacitación y tutoría para ingenieros y estudiantes afroamericanos.
También ha formalizado una colaboración con la consultora Paradigm especializada en investigación sobre la diversidad, un esfuerzo al que denominaron Laboratorios de inclusión.
Paradigm, dirigida por Joelle Emerson, ha estado trabajando con Pinterest durante siete meses en entrenamientos para afrontar el sesgo inconsciente, la recopilación de datos, y la cultura y la diversidad en la contratación de la empresa. Los laboratorios de inclusión serán la continuación de estos esfuerzos, con la esperanza de usar Pinterest como banco de pruebas para entender qué está funcionando y qué no y compartirlo con otras empresas.
«Nos interesa diseñar y probar ideas que tienen el potencial de impactar la industria tecnológica en general», escribió Emerson el jueves en el sitio Medium. «Pinterest comparte nuestra pasión por el impacto, y nos ha expresado su convicción de que al cultivar una comunidad tecnológica más diversa e inclusiva, todas las empresas dentro de esa comunidad serán mejores».
La Fundación Lala desde 2010 ha venido colaborandom, tanto en la donación directa de donativos como en la procuración de fondos adicionales, para apoyar la recuperación de la cuenca alta del río Nazas. Dicha fundación ha estimulado que la Asociación de Agricultores de la región Lagunera Durango, la Unión Ganadera de La Laguna y la Cámara Agrícola y Ganadera de Torreón también donen recursos.
Diario Milenio Laguna recogió el siguiente testimonio de José Berlanga de la Peña, Gerente de la Fundación Lala (el 6 de agosto de 2015) donde expresó: “el compromiso que tiene Fundación Lala es que por cada peso que la ciudadanía done, se duplica la cantidad para entregarla a la Comisión Nacional Forestal –Conafor- a través del Proyecto Irritial. La otra forma de participar es en el rubro de empresa socialmente responsable, donde Lala aporta otra cantidad importante al mismo proyecto».
Como resultado de estas acciones se reunieron 660 mil pesos, los cuales sumaran a los recursos federales y estatales para resarcir los efectos negativos que se han presentado en la región. Pero la Fundación Lala tiene un más amplio y contundente compromiso en los estados de la República donde la empresa tiene presencia. Proyectos medioambientales similares son apoyados también por ejemplo en Monterrey donde se lleva a cabo en la zona conocida como Cumbres la recuperación de cuencas, reforestación y prevención de incendios.
Sobre las actividades y apoyos que entrega la Fundación Lala, el lector interesado puede consultar el Informe de Sustentabilidad del Grupo Lala. Ahí se indica que la fundación canaliza el programa de Inversión social del corporativo a través de ocho programas: alimentación, salud, educación, biodiversidad y medio ambiente; arte y cultura, desarrollo comunitario, contingencias y emergencias, y voluntariado.
En 2014 invirtió más de 112 millones de pesos entre donativos económicos y en especie, cantidad que alcanzó las 6 mil toneladas y benefició a 569 municipios del país pero también algunas comunidades de Guatemala y Honduras. La fundación reportó que en ese año estableció alianzas con 354 organizaciones civiles.
Una característica que distingue a la Fundación Lala, además del liderazgo de José Berlanga, es que aquella opera el programa de Voluntariado Corporativo, a través del cual al año pasado donaron más de 164 mil horas-hombre en diversas actividades como: apoyos administrativos, logística, entrega de donativos en especie, Maratón Lala, brigada de emergencias, campañas sociales y ambientales y programa Padrino y Adopta.
Pese a su trabajo discreto, el modelo de la Fundación Lala destaca tanto porque sus actividades están alineadas al negocio como a la comunidad. Sobresale por una parte la inversión de recursos para garantizar la materia prima de su proceso productivo como es el agua y la entrega de alimentos (leche y derivados) a grupos sociales que se encuentran en condiciones de exclusión o vulnerabilidad.
Desde el Consejo Directivo
El Presidente del Directorio señaló que The Atlas of Giving recién reportó que en lo que va del 2015 las donaciones económicas en EEUU han aumentado hasta alcanzar los 240 mil mdd. De acuerdo a las estadísticas el incremento alcanza un 8% respecto a julio de 2014. El estudio refrenda que los principales donantes son las personas y que al registrarse un incremento en la empleabilidad, también aumentan las donaciones, pero también la tecnología ha facilitado la donación; fenómenos como el crowdfunding, o los donaciones online están movilizando importantes recursos.
Los programas de redondeo de establecimientos son muy útiles, dijo el Tesorero de la organización. Soriana en Oaxaca acaba de entregar casi 80 mil pesos a la Cruz Roja local, pero para garantizar que el programa sea efectivo y se recauden más fondos, es necesario realizar diversas acciones como por ejemplo, motivar a los cajeros a no dejar de invitar a los clientes, que la organización beneficiaria apoye la campaña de redondeo con una de comunicación e involucrar a voluntarios para que brinden información en los establecimientos sobre el destino de los recursos.
Bien por los alumnos de la Universidad de Tijuana, ya que estudiantes de todas sus licenciaturas se sumaron a la campaña de recaudación de útiles escolares que lleva a cabo la Fundación Para la Protección de la Niñez, dijo el la secretaria del Consejo Directivo. Esta ayuda permitirá que la fundación alcance el objetivo de proporcionar cuadernos, lápices, plumas, colores, etc. a 280 instituciones en el estado de Baja California.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Sean Parker ha sido conocido por muchas cosas a lo largo de muchos años, como haber sido uno de los fundadores de Napster, uno de los primeros ejecutivos de Facebook y un multimillonario amante de las diversiones y miembro del jet set.
Ahora quiere ser conocido por un papel muy diferente: un tipo específico de filántropo.
Parker se ha embarcado en la presentación formal de nuevos programas que serán financiados por su fundación filantrópica, dotada con un fondo de 600 millones de dólares. Argumenta que su objetivo será apuntar a lo más alto en cuestiones que él piensa que pueden resolverse.
“Parece que hubo un momento en que, si deseaba hacer estas cosas, tenía que hacer grandes apuestas en una manera concentrada”, indicó en entrevista telefónica. “Que debería hacer cosas que de algún modo fueran extrañas para mi reputación o que tuvieran algún costo en mi reputación”.
Con demasiada frecuencia, agregó, las personas acaudaladas donan dinero a causas seguras y magnánimas, como la educación. Las fundaciones de caridad que establecen pueden donar grandes sumas que sigan siendo conservadoras, cuidadosas de proteger su existencia futura.
En cambio, él piensa repartir el grueso de su fortuna, calculada en 2.8 millones de dólares, a problemas y proyectos que parecen difíciles de conquistar. Entre ellos está la meta de erradicar la malaria en 25 años acabando con los mosquitos que la transmiten; elaborar tratamientos de cáncer basados en el sistema inmunitario; y curar alergias, de las que él padece.
Esto no quiere decir que Parker haya abandonado el sector de tecnología. Él sigue invirtiendo activamente en empresas incipientes y sigue formando parte de la junta directiva de Spotify.
También estableció Brigade, otra empresa incipiente creada para fomentar la participación política mediante aplicaciones que se basó, en parte, en empresas incipientes anteriores que no tuvieron éxito.
Parker ayudó a crear Napster y después fungió como primer presidente de Facebook, el papel inmortalizado por Justin Timberlake en la película “The Social Network”. Han sido esos papeles los que le han valido la atención y ser considerado un genio de la tecnología. También ha suscitado asombro por su tren de vida en ocasiones ostentoso, como la lujosa boda de cuento de hadas que celebró en Big Sur, California, de la cual Vanity Fair informó que tan solo la sede había costado 4.5 millones de dólares.
Pero ahora está tratando de seguir las huellas de muchos otros magnates de la tecnología que han volcado sus fortunas en varias causas filantrópicas, como el compromiso de Mark Zuckerberg con el sistema escolar de Nueva Jersey.
Cuando Andrea Martínez, de 23 años, tenía cinco meses de embarazo y cursaba el sexto semestre de la Licenciatura en Preescolar en Michoacán en la Escuela Normal Particular “Motolinia”, la directora, Ana María Gómez, la citó en su oficina para informarle que estaba expulsada ya que había incumplido con el reglamento de “no gravidez durante la carrera” y al ser “un instituto católico, no estaba bien que estudiaran ahí alumnas embarazadas”.
Desde ese día –28 de febrero de 2014–, Andrea no ha podido continuar con su carrera porque la escuela se ha negado a hacerle válido el semestre que estaba cursando, aún cuando entregó los trabajos para acreditar las materias y pagó la colegiatura.
Apenas este miércoles 5 de agosto, la escuela reiteró su condicionamiento de entregarle las calificaciones a cambio de que firme una carta desistiéndose de cualquier acusación y en la cual asegure que nunca fue discriminada por su embarazo, pero “yo no puedo faltar a mi palabra ni mentir. Ellos me expulsaron”, dice Andrea en entrevista con Animal Político.
Desde que la expulsaron, la joven interpuso una queja ante la Procuraduría Federal del Consumidor (al tratarse de una escuela particular) y solicitó un amparo ante un juzgado de Morelia, pero no tuvo éxito. En ninguna instancia reconocieron la violación a su derecho a la educación.
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) fue la única instancia en darle seguimiento al caso y finalmente acreditó que la escuela había cometido un acto de discriminación contra la joven, por lo que interpuso una serie de medidas que incluyen que Andrea regrese a cursar la carrera sin pagar colegiatura, como medida de reparación del daño y que la institución cambie el reglamento de “no gravidez”.
Éste es uno de las primeros cinco casos en que el Conapred emite resoluciones en contra de particulares, luego de que la reforma de 2014 a Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación permite la investigación en casos donde estén involucrados funcionarios de empresas ajenas al Estado y no sólo ser “un conciliador”.
El Conapred concluyó que la escuela atentó contra el derecho de Andrea “a la igualdad y a la no discriminación, a la educación, a sus derechos reproductivos, a una vida libre de violencia, y se afecta su proyecto de vida”.
18 meses luchando por estudiar
Santiago, el bebé de Andrea, tiene un año y dos meses de edad. Sus padres son comerciantes y la apoyaron cuando decidió estudiar, con su embarazo y en su lucha por evidenciar la discriminación que sufrió. Ninguno entiende cuál es la razón por la que ser madre debía suponer un impedimento para estudiar.
Pero la escuela dirigida por religiosas sí le encuentra explicación. Según la directora, Ana María Gómez, la institución es particular y está en su derecho de expedir las reglas que crean más convenientes.
Al ingreso, las alumnas deben firmar una ficha en la que se dan por enteradas que “la institución no admite a madres solteras, divorciadas ni casadas”. Mientras que en la carta compromiso se “acepta ser dada de baja de la institución definitivamente si durante su estancia en esta, contrajera matrimonio o quedara en estado de gravidez”.
Según explicó la escuela al Conapred, la directora pidió a la alumna que se diera de “baja temporal” porque la escuela no podía hacerse responsable de los riesgos “para ella y el producto”, las actividades propias de la carrera.
El 21 de marzo, Andrea y su padre, Francisco Javier Martínez, acudieron a la escuela para tratar de conciliar. Pidieron que le permitiera concluir el semestre (al que le restaban dos meses), porque en ese momento no podría incorporarse a ninguna otra escuela debido al avance del ciclo escolar. La directora propuso que podría ser enviada a otra institución como “intercambio”; sin embargo, no fue así porque la otra escuela argumentó que “ya no había espacio”.
Durante la investigación del caso, el Conapred solicitó como “medidas precautorias” (antes de llegar a una resolución) que le permitieran cursar lo que restaba del semestre, pero, una vez más la escuela lo negó, con base a su reglamento. Y además, “con un policía”, se le prohibió la entrada a Andrea y a su familia a las instalaciones de la escuela.
El Conapred considera que independientemente de la religión o creencia que profesa el instituto “debe respetar el derecho de las alumnas y no incurrir, como lo está haciendo, en violencia contra ellas, lo que trae como consecuencia que infrinja la ley y los tratados internacionales de los que México es parte”.
Por lo tanto, el reglamento interno debe ser modificado, porque “no puede estar por encima de la Constitución ni tratados internacionales”. Además, “carece de justificación el considerar que el embarazo, la maternidad y el estado civil de las personas constituyen impedimentos para ingresar y permanecer en los establecimientos de educación en cualquier nivel”.
Debido al daño en contra de Andrea, el Conapred resolvió que la escuela debe dar una disculpa por escrito; deberá gestionar ante la Secretaría de Educación Pública para que sea evaluada y concluya el sexto semestre. En caso de que la escuela se niegue a reincorporar a la joven, deberá hacerse cargo de los gastos de colegiatura en otra institución.
Además, el personal del Instituto recibirá un curso de capacitación sobre el derecho a la no discriminación en el ámbito escolar y deberá poner carteles que promuevan la igualdad y la no discriminación.
La resolución fue emitida el 8 de julio de 2015 y la escuela cuenta con 30 días hábiles para acatar la resolución; sin embargo, hasta el momento ha reiterado su negativa. La institución tiene derecho a interponer un amparo ante un juzgado para no cumplir con las disposiciones.
El parque de diversiones Walt Disney en Japón se disculpó el lunes después de que un tuit enviado desde su cuenta de Twitter deseó a los lectores «felicitaciones en un día no especial» por el 70 aniversario de la bomba atómica estadunidense sobre Nagasaki.
En inglés, el tuit subido el lunes decía literalmente «¡Te deseamos un muy feliz no cumpleaños!», como dice una canción de la película de Disney «Alicia en el país de las maravillas».
La traducción japonesa describió el día como «no especial», lo que suscitó críticas enérgicas de los lectores. «¿Por qué estás ofreciendo felicitaciones, Disney-san?», preguntó uno. En Japón, «san» es un sufijo de cortesía y respeto hacia la persona mencionada, y se coloca después del nombre de la persona.
Japón efectúa ceremonias solemnes todos los años para conmemorar las más de 74 mil personas muertas por la bomba atómica lanzada sobre Nagasaki el 9 de agosto de 1945, tres días después del ataque atómico a Hiroshima.
Japón se rindió el 15 de agosto, con lo que concluyó la Segunda Guerra Mundial.
En el país no se incentiva a la población a prepararse y la educación que se imparte no da prioridad a las habilidades para la generación de ingresos. El resultado son millones de desertores escolares convertidos primero en «ninís» y luego en vendedores telefónicos, guardias de seguridad, empleados de limpieza, ayudantes generales, con sueldos de 3,000 a 5,000 pesos mensuales.
Desde hace décadas, la educación que se brinda en las escuelas mexicanas no ofrece los elementos necesarios para hacer de México una nación próspera, al ser incapaz de desarrollar en los estudiantes las habilidades y los conocimientos que fundamenten una economía productiva e innovadora.
El efecto principal para un país de tener una educación de baja calidad es la incapacidad de acumular capital humano, entendido éste como el con-junto de habilidades, conocimientos y capacidades laborales que poseen sus habitantes.
La importancia del capital humano en términos económicos reside en que, a través de la educación, los individuos acumulan conocimientos y adquieren habilidades que posteriormente podrán utilizar en el mercado laboral de manera productiva para generar ingresos.
A escala colectiva, el capital humano acumulado por una población se traduce en crecimiento económico, como resultado de explotar con éxito las habilidades y competencias productivas.
En términos de capital humano, México ocupa el lugar 58 de 124 países, según el Índice de Capital Humano (ICH) 2015 elaborado por el Foro Económico Mundial. El país comparte posiciones con Tailandia (57) y Vietnam (59) y es superado por naciones latinoamericanas como Chile (45), Uruguay (47), Argentina (48), Panamá (49) y Costa Rica (53). Resulta claro que México se encuentra rezagado en la formación de individuos preparados y productivos.
México se encuentra a años luz de las condiciones de capital humano de los países que encabezan el índice: Finlandia, Noruega y Suiza. En estas naciones el gobierno garantiza a los estudiantes una educación moderna, de calidad
y que potencia las capacidades individuales. ¿A qué se debe la baja calificación que México obtiene en este índice? El ICH está formado por 46 indicadores, divididos en dos vertientes: condiciones de aprendizaje y de empleo. En ambas, nuestro país presenta ‘serias deficiencias que con tribu yen a una baja acumulación de capital humano.
La vertiente aprendizaje del ICH mide los aspectos educativos que tienen un impacto directo sobre las capacidades futuras de la fuerza laboral. En este ámbito, la educación básica y su calidad tienen gran peso y en ambas, México sale muy mal calificado.
La calidad de la educación primaria en el país lo sitúa en la posición 102 de 124 países, similar a la de Venezuela (lugar 99) o Uganda (lugar 100). En indicadores de matriculación de educación básica. México está rezagado principalmente en la de secundaria. donde ocupamos el puesto 74.
Fuente: Foro Económico Mundial
En cuanto a terminación de primaria y secundaria, el país se encuentra en los lugares 64 y 65, respectivamente. Lo anterior evidencia que la educación básica está lejos de ser universal en México y, además, que muchos de los que ingresan a ella no la concluyen.
Con respecto de la educación media y superior, las noticias tampoco son buenas. La matrícula de nivel medio superior nos ubica en la posición 70, lo que significa que pocos jóvenes acceden a este nivel de educación, cuestión que se correlaciona con el porcentaje de ninis (jóvenes que no estudian ni trabajan), en el que México ocupa el lugar 45.
Según el ICH, la diversidad de habilidades con que cuentan los jóvenes mexicanos de entre 15 y 24 años nos sitúa en el lugar 71. No es de sorprender que un elevado desempleo aqueje a este grupo de edad. México se ubica en la posición 36 como uno de los países con mayor desempleo juvenil. Es evidente que el sistema educativo mexicano no se adecua a la realidad del país y no provee a los jóvenes de las habilidades adecuadas a las necesidades que demanda el mercado laboral.
En cuanto al ámbito laboral, el Índice de Capital Humano mide aspectos tales como la tasa de participación laboral, nivel educativo y adecuación de habilidades de la población económicamente activa, calidad del empleo y facilidad de la economía de contar con trabajadores calificados.
En habilidades de la fuerza laboral, México se encuentra en las últimas posiciones del ICH. En habilidades especializadas se sitúa en el lugar 70, mientras que en habilidades medias en el 104. Con ello, la facilidad para encontrar empleados calificados por parte de empresas sitúa al país en la posición 61. ¿Qué relación tiene esta falta de habilidades de la fuerza laboral mexicana con la educación que se imparte en el país?
Origen del mal
En una revisión de las ofertas de empleo en cualquier medio impreso mexicano, es fácil observar que el nivel educativo requerido en la mayoría de los casos es secundaria o bachillerato. En los empleos donde el bachillerato es requisito, se acepta al candidato aun cuando no haya terminado ese nivel de estudios.
La existencia de una enorme población en edad de trabajar con un bajo nivel de instrucción provoca la proliferación de empleos de baja calidad. ¿Qué efectos tiene este fenómeno sobre la decisión de un joven mexicano de seguir estudiando? ¿Qué incentivos tienen los mexicanos para continuar educándose?
Estudios económicos han demostrado que los individuos deciden acumular años adicionales de educación cuando los ingresos futuros que recibirían al continuar estudiando, son mayores a los ingresos que obtendrían hoy si dejaran la escuela e ingresaran al mercado laboral.
La decisión de continuar estudiando es plenamente racional en términos económicos. Sin embargo, miles de jóvenes mexicanos deciden no seguir estudiando después terminar la secundaria, porque el ingreso que pueden obtener hoy con ese nivel de estudios es igual al que podrían obtener con un nivel adicional de educación (bachillerato).
Del lado del empleador, éste no encuentra ventajas comparativas sustanciales entre un individuo con preparatoria o bachillerato trunco y uno con secundaria terminada, debido a que no hay habilidades productivas adicionales que los diferencien.
Esta situación la corrobora el reporte Panorama de Habilidades 2015 de la OC DE, que señala que los jóvenes mexicanos abandonan la educación secundaria o media superior sin haber adquirido habilidades básicas necesarias que contribuyan a su empleabilidad.
La OCDE destaca que la adquisición de habilidades depende de la calidad educativa y, en nuestro país, el sistema educativo no desarrolla en los individuos capacidades básicas de aprendizaje y adaptación, sino que sólo provee un bajo nivel de habilidades cognitivas (lectura, operación matemática, resolución de problemas).
Por otro lado, la decisión de miles de jóvenes de abandonar los estudios después de la secundaria es reforzada por la «facilidad» con la que pueden acceder a una actividad laboral de baja calidad que retribuye ingresos mínimos para subsistir.
En el mercado laboral formal existe un grupo de actividades para personas con bajo nivel de instrucción que garantizan un sueldo mínimo y prestaciones de seguridad social. Vendedores telefónicos, guardias de seguridad, empleados de limpieza, ayudantes generales, son los puestos ,más ofrecidos con remuneraciones mensuales de entre 3,000 y 5,000 pesos.
Otro fenómeno que refuerza la decisión de incorporse al mercado laboral y abandonar los estudios es la existencia de un enorme mercado informal. Sea como emprendedor de un negocio informal o trabajando para uno, existe la facilidad de generar ingresos para personas con poca educación.
El bajo nivel educativo, combinado con el trabajo informal, creo un círculo vicioso en el que las reducidas habilidades laborales de las personas se emplean en actividades poco productivas, que generan ingresos bajos y que, a su vez, impiden o hacen innecesario capacitarse o adquirir nuevas habilidades.
Actualmente, gran parte de la fuerza laboral mexicana se emplea en actividades de baja productividad que no aportan al crecimiento económico. Al primer trimestre de 2015, los trabajadores informales en México sumaron 28.7 millones de personas, el 57.6 de la población ocupada.
El capital humano
Como primer paso, debe repensarse la manera en la que se invierten recursos públicos en educación. Los resultados actuales de la inversión en educación demuestran ser poco efectivos para la formación de una sociedad preparada y productiva que propicie el crecimiento económico.
México debe centrar el debate educativo en planteamientos esenciales como ¿cuales son las habilidades con que cuentan y deben desarrollar niños y jóvenes? ¿las habilidades desarrolladas son adecuadas para integrarse al mercado laboral? ¿Cómo se integran los jóvenes al mercado laboral?
Nuestra sociedad requiere desarrollar capacidades cognitivas esenciales, pero también requiere de habilidades sociales y de comportamiento que permitan la colaboración, fomenten el emprendimiento y la innovación. Para ello, la agenda educativa debe también contemplar aspectos esenciales que promuevan la disciplina, la confianza, la cooperación y la adecuación a las aptitudes de cada individuo.
Al mismo tiempo, deben contemplarse opciones para aquellas personas que no completaron los niveles de educación básica, pero que requieren capacitarse para el trabajo. Es urgente desarrollar mecanismos para reintegrar a los «ninis» al estudio.
En México, los jóvenes cuentan con muy poca información para decidir qué carrera quieren estudiar y saber si dichas carreras son opciones viables para encontrar empleo. También desconocen cuáles son las aptitudes necesarias para concluir con éxito sus estudios, lo que lleva a una elevada deserción escolar.
Al mismo tiempo, es imprescindible que los que imparten la enseñanza cuenten con la preparación necesaria para formar individuos con habilidades y conocimientos que les permitan desarrollarse adecuadamente. En este ámbito, la política no debe predominar sobre el interés general que, en este caso, involucra el presente y futuro del país.
Fuente: PALMA, Paola. México el paraíso de los bajos sueldos. Forbes. Año 3, n° 32, julio-agosto 2015, p. 112 – 115.
Es bien sabido que cuando los trabajadores de una organización se encuentran felices realizando sus actividades diarias incrementan hasta en un 88% su productividad, se vuelven más propositivos, se comprometen más profundamente con los valores de su compañía y reducen considerablemente su índice de ausentismo. Pero ¿cómo lograr que tus colaboradores puedan sentirse felices dentro de su entorno laboral?
Si tú también quieres impulsar la felicidad de tus colaboradores y no sabes por dónde comenzar, te entregamos a continuación un total de cinco claves que te darán una idea sobre cómo construirla sobre bases sólidas.
Escucha de forma que las palabras no floten en el aire
Aunque se trata de un consejo que no puede faltar en ninguna lista de líderes, es aplicable a todos los niveles de la organización. Prestar atención a tus colaboradores y compañeros de equipo es una habilidad que te ayudará a identificar las necesidades, motivaciones y deseos de cada uno de ellos incluso más allá de sus palabras para poder actuar conforme a ello, evitar confrontaciones y crear una mejor sinergía al trabajar en conjunto.
Si eres líder esta habilidad te ayudará a crear incentivos personalizados y dar respuesta puntual a las necesidades de cada colaborador para ayudarle a optimizar su desempeño.
Más que comunicar, genera vínculos
Además de escuchar atentamente las palabras y acciones de quienes trabajan a tu alrededor todos los días, es importante que los animes a compartir sus propias ideas y preocupaciones y la única forma de lograrlo es haciendo lo mismo. Mantener una comunicación abierta y un diálogo constante permitirá crear sólidos vínculos emocionales.
Eliminar tramites burocráticos, no colocar divisiones excesivas en los escritorios y estimular la interacción entre los miembros de un mismo equipo de trabajo, sin duda ayudará a hacerlos sentir mucho más motivados y felices.
Piensa, crea y confía en tus instintos
La lógica, la creatividad y la intuición son ingredientes fundamentales para que cualquier negocio pueda funcionar de forma adecuada. Necesitarás encontrar el equilibrio, ya que si bien un pensamiento lógico te permitirá reducir el riesgo de errores y aprovechar tus recursos al máximo, la creatividad será lo que te ayude a generar las mejores soluciones cuando se presente un problema, así que ¡sin duda la quieres de tu lado!
Finalmente, no subestimes el poder de la intuición, ya que esta casi siempre habla desde la voz de una experiencia previa. Escucha con atención lo que tu equipo y tú mismo tienen que decir antes de tomar cualquier decisión.
Una buena actitud abre incluso más puertas que el conocimiento
Si consideras todo lo anterior, las personas con buena actitud se convertirán pronto en los activos más poderosos de tu organización y generarán un increíble valor dentro de tu compañía. Crear un ambiente de respeto y admiración es fundamental para generar un entorno saludable y feliz en el que puedan surgir vínculos que promuevan el trabajo colaborativo. Mantén eso en mente cada vez que sea necesario integrar nuevo personal al equipo.
Un espacio que inspira, alberga éxito
Finalmente, no menosprecies el poder que un espacio limpio e inspirador tiene sobre el estado de ánimo de tus colaboradores. Procura mantener una buena iluminación dentro de tu espacio de trabajo, utilizar colores estimulantes, priorizar la seguridad y ofrecer espacios de convivencia adecuados.
Recuerda que la estructura y decoración de tus oficinas debe responder a las necesidades de tus colaboradores, así que permite que personalicen su espacio y escucha sus requerimientos atentamente.
Frente a una crisis que expone al mundo sus debilidades competitivas y una inflación que rondará 9 en 2015, a Brasil le urge materializar sus reformas estructurales para rescatar la confianza de los inversionistas y recuperar el ritmo de crecimiento.
Sao Paulo. El cielo se ha nublado. El gigante de América de sur ha flaqueado frente a una combinación de factores internos y externos que evidenciaron sus debilidad es. En los últimos 20 años, el país ha vivido tres recesiones y hoy soporta la agrura de una fuerte desaceleración en la actividad económica, que incluso salpica la estabilidad política del gobierno de Dilma Rousseff.
Distinta a las crisis económicas anteriores, ésta parece tener un carácter más estructural que coyuntural.
Lo que hoy llamamos «Costo Brasil» aumenta conforme crece la pérdida de competitividad de la industria local, la cual se agudiza conforme pierde ritmo la actividad económica y reduce las expectativas de crecimiento.
De acuerdo con un reciente informe del Banco Central del Brasil, el mercado espera para este año una contracción de 1.4 del PIE y una pequeña recuperación de 0.7 para 2016. El pronóstico conduce a una tendencia de descenso de la economía brasileña para los años venideros, pues aunque se hubiese registrado un crecimiento de 0.7 en el último trimestre de 2014, esto no habría compensado el resultado negativo de 0.2 del primer trimestre de 2015.
«Brasil venía siguiendo un modelo orientado al crecimiento del consumo, aprovechándose de una situación que resultó muy favorable en años pasados, de intenso ingreso de capital extranjero, que fue utilizado para ampliar las operaciones de crédito y transferencias directas», explica Raúl Velloso, ex secretario de Asuntos Económicos del Ministerio de Planeación.
El crédito entre 2004 y 2008 pasó de 30 a 60 del PIB, incrementando los gastos de manera significativa de las transferencias directas y junto con el incremento del volumen salarial, contribuyeron al crecimiento del consumo y al fortalecimiento de la economía interna. «La cuestión es que existe un borde en este círculo virtuoso: habrá un momento en que ese modelo se agote porque la producción demandará más ahorro para producir lo que el mercado necesita, y que no puede ser importado», detalla Velloso.
El economista Silvio Campos Neto, de la Consultoría Tendencias, evalúa que Brasil ha llegado a este momento porque tardó mucho en reaccionar. «Si volvemos a 2008, notamos que Brasil había reaccionado correctamente a
la crisis mundial. Por primera vez en , décadas, el país tuvo condiciones de enfrentar el choque externo con expansión monetaria, fiscal y con crédito, porque en ese momento se tenían las cuentas públicas controladas y la inflación dentro de lo previsto, situación que presentaba resultados positivos».
La demanda China de commodities resultó favorable para la economía brasileña, que logró un fuerte crecimiento económico de 7.5 en 2010, escenario que el gobierno utilizó para intensificar los estímulos a la economía, aunque ya surgiesen señales de inestabilidad. «Fue como darle oxígeno al fuego», compara Velloso.
El ritmo de la economía se aceleró aún más. «Era innecesario intervenir de esa manera, favoreciendo las políticas fiscales y de crédito a las empresas y al consumidor. El resultado fue un auge económico que intensificó los desequilibrios que ya ocurrían desde 2005», comenta Campos Neto.
Sin rumbo fijo
De esta manera, se forjó un peligroso agujero entre el consumo de bienes y servicios y lo que la industria lograba producir, incrementando aún más las importaciones y, con ello, la escalada de precios. Sin prever los resultados, el gobierno brasileño mantuvo los estímulos de la demanda, creyendo que podría generar una nueva década de prosperidad.
Campos Neto evalúa que las acciones del gobierno para intentar revertir los problemas resultaron desastrosas. «Ocurrieron muchos cambios de reglas, tal como intromisiones equivocadas en diversos sectores. Una de ellas fue el cambio en el sector eléctrico en 2013, que intentaba reducir el costo de las tarifas, acción que resultó insostenible y que causó agujero financiero para el Tesoro brasileño.
«El gobierno de Brasil optó por implementar una política de subsidio a los precios del consumo eléctrico, que se complicó debido a que las sequías se intensificaron en el país y ello provocó que las hidroeléctricas disminuyeran su capacidad de generación, mientras que el gobierno dejó de invertir en infraestructura para la generación de electricidad, deteniendo incluso proyectos eólicos.
Desde entonces, la crisis en evidencia y los escándalos de corrupción política constituyeron el cotidiano de los diarios brasileños. «Pero no existe mejor desinfectante que la luz del sol, es decir, enseñar al país que este tipo de política económica simplemente no funciona», dice Rodrigo Zeidan, profesor de economía y finanzas de la Fundación Dom Cabral. «El gobierno no hizo ningún cambio en las políticas estructurales y optó por medios fiscales cuestionables para intentar crear incentivos sectoriales que más adelante se revirtieron.
«Se estima que la producción industrial en Brasil va a disminuir 3 al finalizar 2015, es decir que las inversiones sufrirán un freno aún más intenso. Hoy, la política industrial de Brasil está mal desarrollada porque no se basa en ningún tipo de previsibilidad. Resulta fatal tener políticas desprendidas del objetivo real de las inversiones privadas, que exigen previsibilidad y nosotros no tenernos eso», evalúa Rodrigo Zeidan.
De la misma manera piensa Campos Neto: «Las compañías terminaron por perderse en este ambiente intempestivo y ahora esperan que el gobierno saque de la chistera alguna solución, como un nuevo subsidio o una nueva exención tributaria. Pero el retardo de cualquier decisión sólo ha intensificado la incertidumbre y, por ahora, los empresarios han cerrando sus bolsillos».
En 2010, Brasil gozaba de un superávít fiscal de 2.5 del PIB, situación que cambió para 2014 al pasar a un déficit de 0.6. El gobierno dejó de invertir en la principal infraestructura de transporte de carga del país, factor relevante para la economía brasileña, que contribuyó a destapar los malos manejos contables del gobierno, dando paso a los temas de corrupción.
Estímulo a la exportación
El gobierno brasileño quiere intensificar sus operaciones de comercio exterior. Recientemente presentó el Plan Nacional de Exportaciones.
La sugerencia contempla el aumento de crédito para financiamientos, pero todavía no ha definido una meta de desempeño comercial.
El objetivo de la propuesta es revertir los bajos volúmenes de exportación. En 2014, el país vendió al exterior 225,000 MDD. Desde hace tres años, las exportaciones retrocedieron y se pronostica que en 2015 llegarán a 200,000 MDD.
Algunos economistas del mercado financiero apuestan a que las expor-taciones volverán a subir a partir de 2016. La reciente encuesta del Banco Central de Brasil constató las expectativas de avance a 216,000 MDD en 2016, 230,000 MDD en 2017 y 252,000 MDD en 2018.
El plan definió cinco pilares de acción: acceso a mercados; mecanismos de promoción comercial; simplificación del comercio; posibilidad de financiamiento, garantías a las exportaciones, y modernización de los mecanismos y regímenes tributarios de soporte a las ventas internacionales.
Hoy día Brasil ocupa la 25a posición en el ranking de países exportadores.
Cielo nublado
La parálisis económica y los escándalos de corrupción, entre otras dificultades del actual momento brasileño, quitan a las compañías multinacionales el estímulo de fijarse o quedarse en el país. «Todavía no tenernos ningún dato oficial en relación con el posible volumen de desinversión, pero lo que ya puede preverse es una expectativa de retracción de la formación de capital fijo de 10 en 2015», calcula Campos Neto.
Velloso es aún más enfático: «Los escándalos de corrupción agravaron más el funcionamiento de la economía, considerando que parte importante del engranaje económico ha parado. La paraestatal Petrobras está involucrada en escándalos, representa 10 de las inversiones totales hechas en el país; y a su vez el sector de construcción de infraestructura también está siendo investigado».
La «Operación Lava Jato» en 2014 abrió la caja de pandora en Brasil; iniciada la investigación por la Policía Federal, que sacó a la luz un esquema de blanqueo de capitales y desvío de dinero de Petrobras. Paulo Roberto Costa, ex director de suministros de la paraestatal, admitió que existía un sistema de «pago de propinas» a las empresas contratistas de la petrolera.
De acuerdo con el Ministerio Público Federal, el esquema de propinas generó un desvío por 675 MDD, en el que estuvieron involucradas empresas contratistas como Odebrech, Camargo Correa, OAS, Méndes Junior; apenas por citar a las principales y cuyos ejecutivos fueron arrestados.
El actual nivel de precaución de la gran mayoría de los empresarios en Brasil puede ser evaluado en la reciente declaración del presidente de Mercedes-Benz en Brasil, Phillipp Schiemer: «El país ha perdido la prevísibilidad con los cambios en las premisas de la economía brasileña. Volvímos 20 años en el tiempo. ¿Quién va a arriesgarse a invertir aquí? Un ajuste fiscal es necesario y tiene que venir rápido», comentó el ejecutivo.
Joaquim Levy, ministro de Hacienda desde fines de 2014, intenta de todas maneras convencer al Legislativo de que hay prisa por aprobar las nuevas medidas de ajuste fiscal, que contemplan soluciones para sanear la economía y retomar el crecimíento económico. Entre ellas, sobresalen cambios a la política laboral, fiscal y tributaria. Las adecuaciones contemplan aumentos al impuesto del consumo de combustibles, productos de importaciones y sobre operaciones de crédito. Con estas medidas, el gobierno busca recaudar alrededor de 4,800 MDD; la justificación, declaró a medios locales el actual ministro de Hacienda, es sanear las finanzas públicas.
«Tenemos que arreglar el mecanismos de más de 20 sistemas tributarios internos y nuestra antigua legislación laboral, entre tantas otras cosas. Brasil necesita urgentemente abrirse al mercado externo, mucho más allá que el Mercosur. Lo que nos pasa hoy es que estamos atados a modelos pasados y esa resistencia al cambio es de origen ideológico», menciona el profesor Zeidan.
Para el consultor Velloso, es el momento de hacer reajustes. «Nos quedamos sin un molde claro de crecimiento y tenemos por delante uno o dos años de saneamiento por hacer», sugiere. Algunos de los sectores que de pronto pueden contribuir a la recuperación son el de infraestructura, el transporte y la construcción; el gobierno brasileño evalúa la creación de nuevas concesiones, pero con la sombra de la corrupción encima.
Campos Neto señala que la presión inflacionaria estimada en 9 para 2015 es un factor de riesgo, luego de haber registrado una tasa de 6.5 en 2014. Brasil también está presionado por el desempleo que se eleva todos los meses. Solamente en mayo pasado, 115,000 puestos de trabajo fueron eliminados.
El fondo del pozo
Las estimaciones son que la economía brasileña tocará fondo al final de 2015, cuando las compañías reaccionen a las medidas del ministro Levy.
«Especialmente para 2016, el pronóstico es que la situación empiece a mejorar lentamente, debido a que los desequilibrios todavía estarán muy acentuados. Nos llevará tiempo poner al país nuevamente en curso», dice Campos Neto.
Velloso cree que las soluciones llegarán de acuerdo con la velocidad impuesta al nuevo ajuste fiscal y el desarrollo de infraesturctura. «Es la única forma de recuperar la economía. Esto es 10 que se debió hacer desde 2011».
«Deben incrementarse las exportaciones para recuperar la economía brasileña, aunque este año habrá un déficit en cuenta corriente de 84,000 MDD», sugiere el profesor Zeidan Campos Neto pronostica un largo camino hacia el equilibrio económico. «Hay mucho que arreglar, pero pasada esta fase, tendremos en 2017 la oportunidad de recuperar el ritmo de crecimiento a niveles de entre 2.0 y 2.5″. Para alcanzar tales resultados, Brasil deberá darle más peso a la agenda de productividad y firmar nuevos acuerdos comerciales», sentencia el analista.
Los expertos están de acuerdo con que 2015 será un año de sacrificio para todos y posiblemente algunos no sobrevivirán. En 2016, podría dar inicio una lenta recuperación.
Fuente: BURSZTEIN, Valeria. La corrupción somete al gigante. Forbes. Año 3, n° 32, julio-agosto 2015, p. 126 – 130.
Llegaron las vacaciones y su familia pasa más tiempo al aire libre. Sus hijos juegan y corren bajo el sol, por lo que necesitan protección adicional, al igual que usted.
Los rayos ultravioleta (UV) del sol son más fuertes durante el verano y la piel sin protección se puede dañar en tan solo 15 minutos. Aunque aplicarse un protector solar con un factor de protecciónsolar (FPS) de 30 es importante todo el año, es especialmente importante tomar precauciones adicionales de protecciónsolar durante el verano.
El MD Anderson Cancer Center de la Universidad de Texas recomienda seguir estos consejos en sus próximas vacaciones familiares en la playa, la alberca o el parque.
1. Aplique más protector solar.
Un protector solar con un FPS de al menos 30 protege la piel del sol. Aplique una onza de protector solar(aproximadamente el tamaño de una pelota de ping pong) en todas las áreas del cuerpo que estén expuestas al sol. No olvide las orejas, los pies y la nuca. Debido a que el protector solar puede tardar hasta 30 minutos en hacer efecto, es buena idea aplicarlo en casa antes de salir. Tenga protector adicional a la mano para volver a aplicarlo durante el día.
Los niños que sudan o nadan deben aplicarse protector solar con más frecuencia. Las superficies que reflejan, como el agua y la arena, pueden intensificar los rayos del sol y causar quemaduras mayores.
2. Proteja labios y ojos.
Elegir los lentes de sol correctos y un protector labial también puede brindar protección adicional contra los rayos UV tanto a los padres como a sus hijos. Aplique un protector labial con FPS y vuelva a aplicarlo a lo largo del día. Elija lentes de sol envolventes que absorban por lo menos el 99% de los rayos UV para proteger sus ojos y la piel a su alrededor.
3. Use ropa de protección contra el sol.
Aunque la mayoría de las personas generalmente saben utilizar el protector solar y los lentes de sol, pocas saben de la existencia de ropa de protección contra el sol. Muchas compañías ofrecen una variedad de ropa deprotección contra el sol con un factor de protección ultravioleta (FPU) de hasta 50.
El FPU indica cuánta radiación UV puede penetrar la tela de la ropa. Por ejemplo, una playera con FPU de 30 significa que solo 1/30 de la radiación UV del sol puede llegar a la piel.
Puede encontrar trajes de baño, sombreros, playeras, shorts y chamarras con FPU en todos los colores y tallas, tanto para niños como para adultos.
«Algunos artículos de su closet también pueden servir», señala la Dra. Susan Chon, profesora adjunta del Departamento de Dermatología del MD Anderson. «Utilice tela de tejido cerrado y colores oscuros, los cuales ofrecen mayor protección que otros», agregó.
De acuerdo con la Dra. Chon, una playera de manga larga puede ofrecer protecciónsolar; sin embargo, la mayoría de las playeras de algodón ligeras que se usan en el verano no ofrecen un FPU mayor a 10. «Una forma sencilla de probar el nivel UV de su playera es sostenerla frente a un foco. Si puede ver que la luz la atraviesa, probablemente no le ofrezca una máxima protección«.
4. Busque o haga una sombra.
Siempre es buena idea tener un lugar en donde usted y su familia puedan encontrar una sombra que los proteja del sol. Planifique. «Buscar la sombra es especialmente importante entre las 10:00 a.m. y las 4:00 p.m., cuando los rayos UV del sol son más intensos», señaló la Dra. Chon.
Dependiendo de la actividad o el lugar, podría funcionarle alguna de las siguientes opciones:
Elija parques con juegos techados. Cada vez más parques ofrecen esta característica en su área de juegos para niños.
Lleve consigo una sombrilla de playa grande. ¿Sabía que puede comprar sombrillas con FPU? Puede encontrar una variedad de buenas sombrillas en Internet.
Si tiene espacio, coloque una tienda. Esta es una idea especialmente buena para grupos grandes.
Elija áreas cercanas a los árboles para sentarse.
5. Prepare un kit de viaje.
Nunca se sabe lo que sucederá en el día. Al comenzar el verano, prepare un kit de viaje con todos los artículos que necesita para mantener a su familia protegida del sol. ¡No salga de casa sin él!
Estos son algunos artículos básicos y portátiles para su kit:
Lockton México, el corredor y consultor privado de seguros más grande del mundo llevará a cabo el próximo sábado 5 de septiembre su cuarta carrera bajo el lema: “Ayudando Paso a Paso al Bienestar” en la cual se espera contar con una alta participación de corredores quienes con su inscripción ayudarán a la fundación.
Para esta edición, todo lo que se recaude en inscripciones será donado a la Fundación Alzheimer México I.A.P. por medio del Comité de Damas del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF).
“El objetivo de esta carrera es tener un encuentro con familias, amigos y amantes del running, además de ayudar a la fundación. Y es precisamente en un ambiente familiar en el que queremos apoyar esta causa, ya que el Alzheimer es un padecimiento que no sólo afecta al paciente sino a toda la familia” comentó Marcela Flores, Directora General de Lockton México.
Con este tipo de iniciativas Lockton México reitera su compromiso con la salud, el apoyo a la comunidad y fomenta la integración y participación del sector asegurador, así como de sus colaboradores y clientes.
Las distancias a recorrer en esta edición serán: caminata de 3 y carrera de 5 y 10 kilómetros. La competencia iniciará a las 7:00 am en la Segunda Sección del Bosque de Chapultepec frente a la fuente de Xochipili.
El costo de las inscripciones es de $170.00 para caminata y $300.00 para 5 y 10 kilómetros. Las inscripciones están abiertas enTotal running y en tiendas InnovaSport el cierre de las inscripciones es el 28 de agosto.
Las categorías de la 4ª Carrera son:
Categoría
Edad
Rama Femenil
Rama Varonil
Libre 1
18 a 29
LF
LV
Libre 2
30 a 39
MF
MV
Master
40 o más
VF
VV
La caminata de 3 kilómetros es recreativa y abierta a todas las edades.
La entrega de paquetes se realizará el Jueves 3 y Viernes 4 de Septiembre en el Corporativo World Plaza, Av. Santa Fe No. 481, Piso 12 Cruz Manca, Cuajimalpa (Frente al Centro Comercial Santa Fe) de 9:00 a 17:00 hrs.
Médico Internista y coordinador de la Clínica de Atención Integral a Pacientes con Diabetes y Obesidad del Hospital General de México
Las vacaciones de verano llegaron y la población las recibe con entusiasmo para descansar algunos días fuera de casa y visitar nuevos destinos turísticos. Sin embargo, las personas que viven con Diabetes Mellitus Tipo 2 (DM2) suelen relajarse tanto que, incluso se olvidan de seguir las indicaciones médicas y esto puede ocasionar un descontrol de su enfermedad.
En México se estima hay más de 12.8 millones de personas que viven con diabetes y afecta al 60% de la población adulta, sin embargo, una buena parte de ellos y gracias a una correcta disciplina, desarrollan buenos hábitos como: una alimentación balanceada, realizar actividad física, toma de sus medicamentos, y automonitoreo. Con lo que han logrado un efectivo control de su enfermedad.
El control es la clave
Viajar implica planeación y organización, con la diabetes pasa lo mismo. Por lo cual las personas con diabetes deben llevar consigo la dosis de medicamento suficiente para los días que estarán fuera de casa; se recomienda que usen calzado cómodo para caminatas de varias horas o usar sandalias en la playa, para evitar en ambos casos heridas en sus pies; además de comer a sus horas y moderarse en la ingesta de comida típica del lugar que visiten.
En la consulta diaria, se les indica a los pacientes lo importante que es seguir el plan de alimentación previamente diseñado para cada uno, así como mantener la toma diaria de los medicamentos que uno les receta, pero cuando salen de vacaciones, es tanta la alegría, que es fácil olvidarse de alguna de las tomas del fármaco por estar distraídos, disfrutando.
Como profesional de la salud les recuerdo que la diabetes es una enfermedad que se puede controlar con aceptación y compromiso, y así mantener sus niveles de glucosa (azúcar) en cifras adecuadas. Es importante que el paciente siga las indicaciones médicas que establece el médico para cada uno de forma individualizada en su propio beneficio.
En la actualidad, la industria farmacéutica nacional y las investigaciones científicas que realizan, han contribuido para que los médicos contemos con opciones terapéuticas innovadoras en beneficio de nuestros pacientes. Un ejemplo de esto, es el desarrollo de fármacos orales que combinan hasta dos medicamentos en una sola tableta para controlar la enfermedad, fáciles de tomar una vez al día, además retrasan la aparición de complicaciones graves como: daño al riñón, amputación de miembros (piernas, pies o dedos de los pies), ceguera, lesiones arteriales, accidentes cerebrovasculares, infarto agudo al miocardio, entre otras.
Las emociones es otro de los hábitos a cuidar, se recomienda mantenerse tranquilo en todo momento y evitar estresarse, porque hay factores que no dependen de nosotros como son: el clima, el tráfico, retraso de salidas de vuelos o incluso cambios en las reservaciones de hotel. Todos estos factores externos pueden agregar distractores a los hábitos de la enfermedad y con ello contribuir al posible descontrol en las cifras de la glucosa (azúcar).
Diabetips vacacionales
Acuda con su doctor para que le realice un chequeo general y verifiquen que sus niveles de glucosa en sangre sean los correctos.
Lleve durante su viaje algún documento o distintivo que lo identifique como persona con diabetes y especifique el tipo de tratamiento que sigue.
Coloque el medidor de glucosa y los medicamentos en su equipaje de mano.
Procure seguir con su alimentación balanceada.
No abusar del alcohol ya que puede contribuir a la variabilidad en la glucosa.
Utilice siempre calzado cómodo, de preferencia sin costuras, ya que en los viajes se camina más tiempo de lo habitual, aún en la playa.
Si requiere pasar mucho tiempo sentado en el auto o en el avión, camine algunos minutos cada dos horas para evitar problemas de circulación en las piernas.
Solicite en su clínica de salud más información sobre el tema o visite en Internet la página www.todoendiabetes.org.
La recomendación es descansar, relajarse, pero no alejarse de los buenos hábitos de alimentación, actividad física y toma de sus medicamentos, de esto también depende un feliz regreso a casa.
Mediante esta alianza, BMW y CMR ofrecerán un concepto sustentable y de vanguardia al colocar dos estaciones de recarga para vehículos eléctricos en los dos restaurantes Premium de CMR en el Bosque de Chapultepec.
CMR y BMW Group México, dos compañías líderes en los rubros de Responsabilidad Social y Sustentabilidad, conformaron una alianza mediante la cual ofrecerán a partir de ahora el servicio de recarga de vehículos eléctricos, a través de dos estaciones que estarán ubicadas en el Bosque de Chapultepec.
Estas unidades están instaladas afuera de los restaurantes Premium de CMR: El Lago y Bistró Chapultepec, ubicados en el corazón de esta zona emblemática de la Ciudad de México, los cuales además de ofrecer una exquisita gastronomía y un ambiente inigualable, contarán cada uno con una estación de recarga de vehículos con formato SARE J1772.
Esta iniciativa forma parte del proyecto de modernización del Bosque de Chapultepec y es una muestra del firme compromiso de ambas compañías de ofrecer experiencias de vanguardia acordes a la misión de preservar el medio ambiente.
Joaquín Vargas Mier y Terán, Presidente Ejecutivo de CMR, comentó: “Estamos muy orgullosos de formar parte de estos proyectos innovadores que contribuyen a cuidar al medio ambiente y a ofrecer a nuestros invitados una experiencia de vanguardia de la mano de los expertos en tecnología automotriz. Sin duda, iniciativas como ésta nos alientan a seguir adelante buscando alternativas para cuidar de los recursos naturales”.
La carga de los vehículos eléctricos, con estos equipos, podrá alcanzar hasta un 80% de su totalidad en aproximadamente 3 horas, lo cual permitirá a los invitados degustar de una excelente comida y disfrutar de un gran ambiente en los restaurantes donde se encuentran ubicados, mientras realizan la recarga.
Por su parte, Eugenio Grandio, Coordinador de BMW i de BMW Group México comentó: “BMW y CMR, dos empresas líderes en Responsabilidad Social y sustentabilidad unen esfuerzos para ofrecer el servicio de recarga de vehículos erétricos en dos ubicaciones icónicas dentro del Bosque de Chapultepec. A través de este acuerdo se estarán colocando dos estaciones de recarga de vehículos eléctricos con formato SAE J1772 en el restaurante de “El Lago” restaurante de gran tradición y prestigio así como el concepto “Bistró Chapultepec” que sin duda marcará tendencias. La colocación de estos equipos coincide con el proyecto de modernización del bosque de Chapultepec. Estas estaciones se unen a la red ChargeNow, con más de 50 ubicaciones ya en nuestro país y muestra el compromiso de estos restaurantes y la marca automotriz por ofrecer un servicio innovador que va en línea con nuevos estilos de vida que están enfocados en la preservación del medio ambiente”.
Este 2015, CMR cumple 50 años de operaciones, con lo cual refrenda su compromiso de brindar las mejores experiencias gastronómicas y de ambiente para los mexicanos, al tiempo que mantiene su promesa de hacer un uso más eficiente de los recursos naturales y de apoyar a las comunidades donde está presente.
La compañía seguirá invirtiendo en proyectos que, como éste, fomenten el cuidado del medio ambiente como una experiencia de vanguardia, de la mano de aliados que han demostrado, por trayectoria y prestigio, tener un compromiso en favor de nuestro planeta.
Por años se ha hablado del techo de cristal y cómo este fenómeno impide a las mujeres desarrollar su más alto potencial, pero el sector empresarial no ha podido eliminarlo en su totalidad, tal vez porque son pocos los líderes que en verdad se han propuesto encontrar la solución.
David Van Rooy, director global de desarrollo de talento en Walmart, ofrece en el sitio web Inc. estos diez tips prácticos para cualquier líder que quiera impulsar a las mujeres en su empresa para que lleguen a los más altos niveles.
Tras la caza ilegal de Cecil, el icónico león de Zimbabue, a manos de un dentista norteamericano que se ha ganado las críticas internacionales, la nación africana limitó la caza de leones, leopardos, elefantes y otros animales, pero las marcas no se quedaron atrás en las acciones a favor de la conservació. Algunas de ellas incluso decidieron realizar homenajes a este majestuoso amigo, ¿quieres conocerlas?
A medida que la noticia sobre la ilegal caza de Cecil el león continuó circulando, empresas desde aerolíneas hasta fabricantes juguetes están saltaron al apoyo de la conservación.
1. Aeroméxico y American Airlines
En honor al famoso felino, Aeroméxico y su socio comercial American Airlines anunciaron recientemente una prohibición para el traslado de trofeos de caza dentro de sus rutas aéreas.
Con el objetivo de desincentivar la caza de animales, prohibimos el traslado de trofeos de caza en nuestras rutas. pic.twitter.com/bq0V58B2uc
El pasado sábado el Empire State Building proyectó imágenes de especies en peligro de extinción con el fin de aumentar la conciencia a favor de la conservación.
3. Ty Warner
La marca Ty Warner lanzó una edición especial dedicada al león Cecil, cuyas ganancias estarán destinadas 100% a la Unidad de Investigación de Conservación de Vida Silvestre de la Universidad de Oxford en Oxford Inglaterra (WildCR), organización que investigaba a este león antes de su muerte.
4. Animal Planet
El canal Animal Planet anunció un homenaje de nada menos que 12 horas el próximo 10 de agosto con el objetivo de honrar al majestuoso león, una de las especies más veneradas y amenazadas del planeta. Este maratón incluye filmes como Big Cat Diary y Last Lion of Liuwa, en donde se presenta la historia de un león que sobrevive con orgullo a una terrible masacre.
5. Lion Lager
La marca de cerveza Lion Lager lanzó un comercial en honor al famoso león de Zimbabue.
