Te levantas un domingo por la mañana, desayunas y decides que es momento de salir a comprar esa blusa que viste unos días atrás en un centro comercial al otro lado de la ciudad, posiblemente llamarás a una amiga y le propondrás ir juntas y adquirir también el par de zapatos que la enamoró en una tienda cercana; pasarás por ella, harán un largo viaje en automóvil hasta su destino, cargarán combustible en algún punto del camino y para cuando finalmente se encuentren haciendo las compras notarán que el terrible daño que le han hecho al planeta, poco se compara con el impacto a sus carteras.
Es cierto, probablemente llegarán a casa cargadas de cosas que no habían planeado como cosméticos probados en animales, una dosis extra de explotación infantil, y una superficie considerable de territorio deforestado; un impacto social y ambiental que no habías planeado reflejado en cosas que muy probablemente no necesitabas. Afortunadamente la era tecnológica ofrece a los consumidores una excelente alternativa para contrarrestar estos impactos: el comercio electrónico.
Cuando compras por internet, lo haces a partir de una búsqueda especifica sobre aquello que necesitas, rara vez realizas compras adicionales y cuando lo haces, casi siempre responde a un deseo o necesidad que existía en un interior con anticipación. De esta forma reduces el riesgo de gastar excesivamente en compras por impulso, ahorras tiempo y disminuyes el impacto ambiental de tus compras evitando quemar combustibles fósiles mientras te trasladas al centro comercial y luego de vuelta a casa.
Plataformas como eBay, ya disponibles en México, permiten a los usuarios tener el consumo responsable al alcance de un click y además constituyen una importante herramienta para subastar artículos en buen estado que otros puedan aprovechar.
Al mismo tiempo, esta plataforma de comercio en línea ha lanzado múltiples esfuerzos para promover empaques más sustentables que permitan reducir al máximo el impacto ambiental de sus productos, por lo que la experiencia de compra no podría ser más amigable con el medio ambiente ¿o si?
Así que la próxima vez que pienses en salir de compras, por qué no pensar en el bienestar de tu cartera, tu agenda y el medio ambiente y disfrutar de los beneficios de vivir en la era de la tecnología y el comercio en línea.
UMA: es la única institución en Latinoamérica especializada 100% en temas ambientales. La Universidad del Medio Ambiente (UMA), primera Universidad en América Latina conceptualizada en su totalidad en sostenibilidad, presentó sus nuevas maestrías en materia ambiental.
El objetivo de este evento, fue presentar cuatro nuevas maestrías. Todos sus programas están basados en una plataforma ética, social y ecológica centrada en el aprendizaje a través de acciones, desarrollo personal y conocimiento ambiental. Los cuatro nuevos posgrados vienen a complementar los ya existentes en Negocios, Arquitectura y Política Pública. El conjunto de las siete maestrías ofrecen un ensamble de conocimientos que son de enorme relevancia en la solución de los problemas socioambientales. La nueva oferta académica es:
Maestría en Turismo Sostenible
La Maestría desarrolla la capacidad de integrar adecuadamente el entorno natural y a la comunidad en un proyecto de turismo orientado hacia la regeneración bio-cultural.
Maestría en Agroecología y Sistemas Alimentarios Regenerativos
Se exploran diferentes formas de satisfacer la demanda creciente de alimentos, manteniendo niveles de excelencia en sostenibilidad y salud.
Maestría en Proyectos Socioambientales
Se adquieren conocimientos básicos en el desarrollo de proyectos de impacto como son indicadores, visión sistémica, diseño participativo, liderazgo y sostenibilidad.
Maestría en Innovación Educativa para la Sostenibilidad
Durante el posgrado se resalta la importancia de elementos como la perspectiva sistémica, el aprendizaje colectivo, la investigación activa y la auto-reflexión en una educación hacia la sostenibilidad.
La Universidad del Medio Ambiente (UMA) es la única institución educativa de posgrado enfocada exclusivamente al aprendizaje de la sostenibilidad en nuestro país. Fue creada por un grupo de emprendedores y especialistas mexicanos convencidos en crear una institución que aprendiera junto con sus estudiantes. Que abriera caminos nuevos.
Cada uno de los egresados diseña e implementa un proyecto. Estas iniciativas tienen dos propósitos básicos: generar nuevos aprendizajes a partir de la práctica y generar beneficios socioambientales tangibles.
A la fecha se han graduado cuatro generaciones del Programa de Emprendedores, diez del Diplomado en Sostenibilidad y dos generaciones de las Maestrías. Los egresados trabajan en empresas, gobiernos, academia, organizaciones civiles y como emprendedores independientes.
A partir del 17 de agosto la Universidad se abrirá el proceso de recepción de solicitudes a las Maestrías que inician en enero del 2016. Se aceptan únicamente 12 estudiantes por maestría. Los detalles se pueden encontrar en www.umamexico.com.mx .
La Universidad del Medio Ambiente cuenta con un modelo educativo innovador, diseñado específicamente para ofrecer posgrados especializados en materia sostenible.
Contestar esta interrogante no implica un sencillo “sí” o “no”. Es más complejo de lo que considere a simple vista porque hay varias aristas que revisar. Abordemos tan solo dos: 1) La necesidad de la organización y 2) Aspectos legales.
Implicaciones desde las necesidades de la organización
Empecemos por la óptica de las organizaciones que requieren voluntarios. En «Ciudadanía en Construcción» se ha señalado que un gran reto que enfrentan las organizaciones en su necesidad de integrar voluntarios es definir muy bien para qué actividades se requieren. Se ha señalado que en muy frecuente que el convocante desee asignar al potencial voluntario responsabilidades que se salen de la potestad de un voluntario novel.
Esa circunstancia se explica desde la falta de varias habilidades por quien convoca. En primer lugar no ha desarrollado un programa de voluntariado en plenitud. Reina la improvisación. Los voluntarios no llegan, o cuando lo hacen la organización no encuentra que actividad podrían hacer o les asignan tareas desagradables a las cuales el voluntario no encuentra sentido. Uno de los principales síntomas que muestran esta falta de pericia y la improvisación se refleja muy bien cuando alguien se apersona en la organización expresando sus deseos de colaborar. Entonces algún miembro del equipo operativo lo recibe y le hace la clásica pregunta: “Dime, ¿En que nos puedes ayudar?”.
Aún cuando las organizaciones estiman de gran importancia reclutar voluntarios, o bien postergan el llamado, o cuando lo hacen están tan abrumados por el trabajo cotidiano que olvidan la importancia de los procesos en materia de manejo de recursos humanos.
Ante la falta de voluntarios, cuando la organización logran captar algunos, aquellos son introducidos a la o las actividades que les asignan pero no se completa todo un proceso de selección e inducción. Se incorporan por la urgencia pero no se conocen los antecedentes personales ni su trayectoria. Se da por entendido que la persona voluntaria, en ciernes, es “en automático”, noble, bondadosa y de buenos sentimientos que persigue el noble fin de ayudar y no representa riesgo alguno.
La organización y el personal que ha improvisado para la gerencia de voluntarios van aprendiendo sobre la marcha, pero no advierten potenciales peligros.
Se podría pensar entonces que contestar si “¿Todos pueden ser voluntarios?” es un asunto calificación respecto a habilidades y competencias que los potenciales voluntarios debiesen tener para prestar determinados servicios. Pues es claro que ciertas personas si están calificadas para ciertas actividades, otras pueden ir adquiriendo los conocimientos y algunas más es mejor ni involucrarlas. Pero ¿Cómo saberlo? Con las habilidades gerenciales para definir el perfil del voluntario.
Un aspecto más que considerar para contestar la pregunta “¿Todos pueden ser voluntarios?” desde la organización tiene que ver sí ser voluntario tiene que ver con la edad de los potenciales colaboradores. Es común que algunas organizaciones convoquen a infantes y adolescentes menores de edad para involucrarlos en actividades voluntarias. «Ciudadanía en Construcción» abordó en enero de 2013 con detalles el tema en el artículo “Consideraciones sobre voluntariado infantil y juvenil”, pero ahora es necesario señalar que hay que ser muy cuidadosos en las actividades donde participen niños, niñas y jóvenes pues se corre el riesgo de involucrarlos en elaboración de objetos que la organización pudiera vender para obtener dinero para sufragar los gastos de administración y por lo tanto ser acusada de explotación infantil.
Implicaciones legales
Desde el punto de vista legal, al no existir una claridad jurídica en México respecto al servicio voluntario los riesgos quedan a merced de las circunstancias entre la organización y los voluntarios en ciernes. No existe ningún impedimento legal para que una persona sea voluntaria. Por lo que la respuesta a la interrogante que da pretexto a este artículo, “¿Todos pueden ser voluntarios?” sería sí.
Sin embargo, España ofrece otro punto de vista, que nos hace ser dubitativos. A través del proyecto de Ley de Voluntariado que reformaría la existente, los legisladores españoles consideran en la nueva legislación prohibir a ciertas personas realizar servicio voluntario por sus antecedentes de conducta social. Así, estarían limitados todos aquellos hombres o mujeres que:
Hayan sido condenados por abuso o explotación de menores
Quienes tengan antecedentes penales por actitudes de violencia machista, violencia doméstica o de género, atentar contra la vida, la integridad física o moral
Hayan estado involucrados en el tráfico o trata de personas
Hayan participado en actos terroristas
Quienes fomenten la inmigración ilegal
Acusadas por delitos contra la libertad e indemnidad sexual
Respecto al servicio voluntario de menores de edad (niños y adolescentes) la ley española prevé y regula la relación entre estos actores y las organizaciones. Fija las condiciones en las que sí se puede participar pero con la autorización de Padre, Madre o Tutor.
Con estos elementos podemos afirmar que es responsabilidad primordial de una organización que convoque voluntarios, cuidar todos los aspectos para involucrar personas al voluntariado y contestarse a sí misma qué personas si pueden o no participar en sus programas, proyectos, servicios y actividades.
La contribución voluntaria es fundamental para el bienestar de la comunidad a la que la organización presta servicios y que es necesaria una gerencia profesional. Muchos problemas pueden evitarse si se siguen los pasos adecuados propuestos en “Voluntariado en organizaciones sin fines de lucro. Manual para una gestión eficaz”, que Lorena Cortés y Emilio Guerra Díaz elaboramos para el Centro Mexicano para la Filantropía en 2015.
La Alianza Mexicana de Voluntariado cuenta con personal que imparte el taller ¨Cómo constituir y desarrollar un Programa de Voluntariado” que es de gran utilidad para organizaciones y empresas. Si está interesado llame a: Columba García, Coordinadora de Membresías, teléfono 5514 3038 o escriba al correo electrónico: [email protected]
Próximos eventos
IAVE presentará Manual de Medición de Trabajo Voluntario
Este martes 11 de agosto la International Association for Volunteer Efforts compartirá en español a través de un “Web in R”, (foro a través de internet), la presentación del Manual de Medición de Trabajo Voluntario editado por la Organización Mundial de Trabajo en su edición 2015.
Para México, el horario será a las 10:30 horas (centro). Participará por México la Dra. Jacqueline Butcher García-Colín, quien además de colaborar en la elaboración del Manual es una de las investigadoras más renombradas en el país en materia de voluntariado y fundadora de la Alianza Mexicana de Voluntariado y del Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil.
En la invitación IAVE señala que: “en la mayoría de los países los datos confiables para medir el voluntariado son casi inexistentes, y los pocos datos que se encuentran son a menudo inconsistentes. Como resultado, el voluntariado es a menudo pasado por alto, como invisible, y son escasos los fondos para su incentivo. Nuevos estándares para medir el voluntariado prometen una mejor recolección de datos e informaciones”.
“El nuevo Manual de la OIT sobre la medición del trabajo voluntario representa el primer abordaje internacionalmente sancionado para la recopilación de datos oficiales sobre la cantidad, el carácter y las contribuciones de la actividad voluntaria”.
“Ahora, los gobiernos de cada país tienen la información necesaria para medir el voluntariado con el mismo nivel de los estándares utilizados para medir otras formas de trabajo”.
Todavía puede participar en la Encuesta Iberoamericana de Voluntariado y formar parte del Informe 2015
El Observatorio de Voluntariado Corporativo -liderado por Cooperación Internacional ONG e IBERDROLA, Voluntare y la Alianza Mexicana de Voluntariado informan que se ha prorrogado hasta el 15 de agosto el plazo para participar en la Encuesta que permitirá crear un estudio comparado respecto al voluntariado de organizaciones y su relación con el voluntariado corporativo que ese plasmará en el Informe sobre Voluntariado Corporativo en Iberoamérica 2015. La información recibida será analizada por expertos de la Universidad Austral y tiene como objetivo enriquecer el Informe 2015.
Para Voluntarios Corporativos conteste la Encuesta aquí
Para Voluntariados de Organizaciones de Sociedad Civil conteste la Encuesta aquí
Los objetivos concretos del Informe son:
Conocer la situación del VC en 2015 en Iberoamérica y evaluar en qué medida estas acciones están alineadas con la RSE y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDO).
Ofrecer una visión comparativa de los modelos de Voluntariado Corporativo relevantes.
Sentar las bases para un seguimiento del Voluntariado Corporativo en el tiempo.
Fortalecer los vínculos entre voluntariados corporativos y el de las organizaciones de la sociedad civil para vislumbrar áreas de oportunidad para potenciar la acción voluntaria.
Postule a sus candidatos al Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria
El Comité Organizador de este importante premio invita a seguir presentando candidatos, mujeres, hombres y organizaciones, a cualquiera de las 3 categorías. Los distinguidos recibirán un diploma y un estímulo económico de acuerdo a su categoría.
Grupal: $200,000.00 (Doscientos mil pesos M.N.)
Individual: $100,000.00 (Cien mil pesos M.N.)
Juvenil: $100,000.00 (Cien mil pesos M.N.)
La bases para la edición 2015 están disponibles en la página electrónica: www.premioaccionvoluntaria.gob.mx y en todas las páginas electrónicas del Gobierno de la República, del DIF e INDESOL. Se recibirán candidaturas hasta el 4 de septiembre. El Jurado Calificador tendrá que emitir su fallo a más tardar el 13 de noviembre y se prevé que la ceremonia de Premiación se lleve a cabo en los primeros días de diciembre.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
La meta de toda empresa deberá ser convertirse en empresa sostenible que tenga un balance entre la responsabilidad ambiental, el bienestar social y la prosperidad económica mediante transparencia y rendición de cuenta a los grupos de interés, pero ¿cómo alcanzar dicha meta? Afortunadamente existen varios organismos que nos ayudan a lograrlo a través de diferentes caminos.
Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR)
El Distintivo ESR es un reconocimiento otorgado en México por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE. Dicho distintivo se entrega desde el año 2000 y se tiene que refrendar cada año con la finalidad de que la cultura de responsabilidad social se mantenga vigente. Actualmente, 1126 empresas en México cuentan con el Distintivo ESR, algunas de ellas son Wal-Mart, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma o Bimbo; sin embargo dicho distintivo puede ser alcanzado por PyMES, empresas y corporativos.
Certificado B Corporation (B Corp)
B Corporation es una certificación otorgada a empresas por la organización sin fines de lucro B Lab fundada en Wayne, Pensilvania el 5 de julio de 2006. La primera certificación otorgada por B Lab fue en el año 2007. Actualmente 1353 empresas cuentan con la certificación B Corp. Incluyendo desde empresas de servicio contable hasta empresas relacionadas en el ámbito de turismo. Actualmente, en México existen ocho empresas certificadas B Corp.
¿Cuáles son sus semejanzas?
Aplicación de un cuestionario de autodiagnóstico
Tanto el Distintivo ESR como la Certificación B Corp aplican una evaluación de autodiagnóstico a las empresas la cual les exige un mínimo de puntos para poder continuar con el proceso. El Distintivo ESR menciona que se debe obtener el 75% del índice RSE; mientras la evaluación de B Corp exige un mínimo de 80 puntos de 200. Ambas evalúan los puntos de: medio ambiente, vinculación con la comunidad, ambiente laboral y gobernanza.
Revisión de documentos
Después de obtener el mínimo de puntos requeridos en el cuestionario de autodiagnóstico ambas organizaciones piden a las empresas la documentación que sustente las respuestas expresadas. En el caso del Distintivo ESR dichos documentos son verificados por el Cemefi y para el certificado B Corp son revisados por parte de B Lab.
Pago de una cuota
Para obtener cualquiera de los dos es necesario el pago de una cuota, en ambos casos la cantidad a pagar depende del tamaño de la empresa que representa una pequeña cantidad en comparación a los ingresos obtenidos por la empresa.
Para el Distintivo ESR, considerando una empresa grande de comercio, la cual en base a la clasificación de Cemefi cuenta con un número de empleados mayor a 250, la cuota va desde los $134,000 pesos hasta los $229,000 pesos. La cuota debe ser cubierta al principio del proceso para obtener acceso al cuestionario de autodiagnóstico.
En el caso de B Corp, la cuota a cubrir depende de la facturación anual de la empresa. Una empresa con una facturación anual menor a $500,000 dólares tendría que pagar una cuota de $500 dólares mientras que una empresa con una facturación de 1 billón de dólares o más tendría que cubrir una cuota de $50,000 dólares. El pago de la cuota es el paso final para completar el proceso de certificación.
Alcance
Ambas organizaciones mencionan que es posible alcanzar el Distintivo o el Certificado sin importar el tamaño de la empresa incluso amplían la posibilidad a organizaciones sin fines de lucro.
¿Cuáles son sus diferencias?
Proceso de verificación
Además de la evaluación, para obtener el Distintivo ESR existe un paso adicional en el cual se envían los documentos para ser verificados por el Cemefi.
En la certificación B Corp, después de haber contestado la evaluación de autodiagnóstico, la información es verificada mediante entrevistas para confirmar que lo puesto en el cuestionario fue contestado correctamente, documentación de respaldo de preguntas seleccionadas aleatoriamente, además cada año 10% de las empresas son seleccionadas aleatoriamente para una visita in situ.
Vigencia
El Distintivo ESR tiene que ser refrendado anualmente con el propósito de mantener vigente la cultura de responsabilidad social; bajo la misma premisa la certificación B Corp tiene que ser refrendada cada dos años.
Cambio en la estructura legal
Para obtener el Distintivo ESR, no es necesario ningún tipo de cambio en la estructura legal de la empresa; sin embargo para obtener el certificado B Corp es necesario el cambio en la estructura legal de la empresa de manera que se consideren a los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente de manera vinculante en la toma de decisiones.
Incluso el cambio en dicha estructura legal ha creado un nuevo tipo de corporaciones en Estados Unidos, llamadas Benefit Corporation, donde ha resultado en el cambio en las leyes de 31 estados de aquel país.
La responsabilidad social no es algo que se pueda imponer sino una convicción de que es posible generar prosperidad económica mientras se contribuye al mejoramiento del ambiente en el que se encuentra. Hoy en día el número de empresas con dicha convicción crece y lo anterior muestra dos de las opciones disponibles para las empresas para comunicar a la sociedad en general de los esfuerzos que realizan en la búsqueda de la sostenibilidad.
SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.
El centro pertenece a EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.
No recuerdo cuántas clases de distintas materias tuve en la licenciatura y la maestría que tocaron el tema de la misión, visión y valores de una organización. Todos los profesores se constituían en expertos sobre el tema y nos hacían redactar miles de estos enunciados. Eran trabajos muy poco originales, lo que provocaba que se reciclaran de una materia a otra, no solo por mí, sino por gran parte de mis compañeros.
El verdadero reto llega cuando estás construyendo una organización real, que necesita de esa filosofía para vivir y sobrevivir. Lo cierto es que estos enunciados no forzosamente se llevan a la práctica. ¿Por qué? Porque la cultura de la organización interviene en el funcionamiento y efectividad de la misma.
La óptica tradicional nos dice que con la misión, visión y valores es más que suficiente para tener reglas claras. Mi pregunta es: ¿cuántas personas conoces que sepan de memoria las definiciones de los valores de una empresa y que los usen como criterio de acción? Yo, por lo menos, muy pocas.
Esto es porque es letra muerta. Normalmente elegimos valores como honestidad, rentabilidad, innovación, calidad… todos sustantivos. No hay acción, así que a la hora de actuar sobre ellos, se vuelven confusos.
Se empiezan a crear reglas (formales e informales) entre los miembros de la organización que rigen el comportamiento entre colaboradores, voluntarios, miembros del consejo y trato con los beneficiarios. Hay algo muy importante que debes considerar: si tú no escribes estas reglas conscientemente, las reglas se escribirán solas inconscientemente. Esto es muy peligroso, porque puede llevar a la organización a un camino que nunca hubieras deseado.
¿Cómo hacemos para escribir estas reglas?
Una de las grandes herramientas para crear cultura, cohesión y unidad es un manifiesto. Un manifiesto es una declaración de lo que la organización quiere ser en su centro, con su gente, con su acción, en su forma de recaudar y su óptica hacia el mundo.
Un manifiesto se escribe de manera concreta, con verbos, no solo sustantivos, aclarando cómo actúan las personas de la organización en distintas situaciones centrales. Es una redacción inspiradora que las personas pueden recordar y utilizar a la hora de tomar decisiones.
El ejemplo más famoso de esto es el Credo de Johnson & Johnson, que los ayudó a tomar la decisión correcta al momento de que un lote de uno de sus productos salió defectuoso al grado de poner en riesgo la salud de sus consumidores. Como resultado de una reflexión profunda y asumiendo grandes costos, la empresa retiró el lote del mercado e hizo públicos los riesgos de esa producción. La consecuencia fue la confianza de los clientes hacia la marca, que creció después del incidente.
Si aprendemos a incluir nuestra cultura, criterios de acción y esencia en una declaración inspiradora, lograremos una organización consistente en su actuar y a lo largo del tiempo. Para que esto sea efectivo, es necesario incluir a los integrantes de la organización en su elaboración. Reflexionar en torno a cada uno de los enunciados de nuestro manifiesto antes de escribirlo sobre roca. Este proceso es igual de importante que el resultado, porque nos ayudará a establecer las reglas del juego en el corazón y el alma de las personas que componen la organización.
Te comparto el manifiesto de Fundación Vuela para que te des una idea de lo que puedes lograr en tu propia organización.
Diego Parada Herrera
Comunicólogo, maestro en RS y presidente de Vuela Fundación.
El recorte de horarios a trabajadores del Gobierno del DF busca optimizar las jornadas de trabajo y hacerlas más eficientes, sin embargo, las autoridades carecen de una evaluación sobre el impacto en la productividad que traerá la medida.
El Secretario de Finanzas, Edgar Amador, reconoció que el único estudio que se hizo fue que la medida no tuviera costos adicionales.
«En el fondo, lo que el Gobierno quiere es que los trabajadores pasen más tiempo con su familia, dependiendo cómo es la contratación, si es sindicalizado o de estructura.
«La medida tiene un costo cero, tiene impacto cero. No hay ningún recurso adicional. Se trata de una optimización de las jornadas de trabajo existentes en todas las áreas, pero sin gasto adicional», dijo.
Al cuestionarlo sobre cuánto representan en dinero las horas que se pagarán y no serán trabajadas, Amador se limitó a decir que para personal de estructura, trabajadores eventuales y de confianza no cuesta nada, pues a ellos se les paga igual trabajen 8, 14 o más horas al día.
«Están sujetos a horarios distintos, es decir, no tienen horario. En los trabajadores de base se acomoda la jornada para que vayan con sus familias y el impacto podría ser que tengamos menos horas extras que pagar, eso no lo sabremos hasta que ocurra», respondió.
Para el personal de base, sindicalizados con horario, reconoció que no existe un cálculo.
«En todo caso, las horas extras de los sindicalizados no están presupuestadas porque no se sabe cuántas serán al año, en todo caso se van dando conforme a la disponibilidad.
«Nuestra expectativa es que tengamos menos tiempos muertos, sabiendo que algunos saldrán antes, es un esfuerzo no menor en la cultura laboral», agregó.
Para el Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, se trata de una serie de beneficios para los trabajadores que laboran en la Administración pública capitalina.
«Estamos hablando de tener una jornada laboral que conviva con las tareas de la familia. Estableceremos, con toda precisión, esta reorganización con un horario de servicio de las 09:00 a las 18:00 horas en la Ciudad de México», explicó Mancera.
Para el Oficial Mayor, Jorge Silva Morales, es un avance significativo y un cambio de paradigma en la política laboral al interior del Gobierno local para los empleados de confianza.
Cambio laboral
El Jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera anunció el recorte de horarios:
La medida aplicará para el personal de estructura, mujeres con hijos menores que cursen hasta secundaria, de 09:00 a 18:00 horas.
El primer y tercer viernes de cada mes, las labores se suspenderán a las 15:00 horas.
Entre las licencias especiales, se contempla adicional al periodo por maternidad, licencia hasta por tres meses.
Durante este periodo la trabajadora gozará de hasta 30% de su salario bruto mensual.
En cuanto a las vacaciones, se les otorgarán 20 días de vacaciones al año, dos periodos de 10 días hábiles cada uno.
El Congreso de Veracruz aprobó, con el voto unánime de todos los diputados, una reforma a su Código Penal que, entre otras cosas, permite que personas que contagien el virus del VIH puedan ser detenidos, consignados y encarcelados, si se verifica que lo hicieron intencionalmente.
Esta reforma convierte a Veracruz en la segunda entidad del país que sanciona el contagio de infecciones o enfermedades de “Transmisión sexual”, denominación que se usa actualmente para padecimientos como el SIDA. Hay otras 11 entidades que contemplan alguna sanción para “males venéreos”, concepto ya en desuso.
Pero además, de todos los estados, la entidad que gobierna Javier Duarte es la que estipula la pena más severa para “el culpable” del contagio: de 6 meses a 5 años de prisión.
La diputada veracruzana por el Partido Verde, Mónica Robles Barajas, impulsora de la iniciativa aprobada, comentó en entrevista que se busca dar un respaldo a las mujeres que frecuentemente se contagian por culpa de sus esposos, los cuales continúan teniendo relaciones con ellas pese estar contagiados.
“Una mujer difícilmente le puede pedir a su marido que se ponga un condón” señaló a Animal Político.
Organismos y expertos en el tema del SIDA y Derechos Humanos reprobaron la penalización hecha por Veracruz, pues advirtieron que, además de la ambigüedad del supuesto contagio intencional, se tiende a criminalizar a los enfermos y a generar un efecto contrario por el temor que surge de diagnosticarse la enfermedad.
Ricardo Hernández Forcada, director del Programa Especial VIH – SIDA de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), sostuvo que no hay experiencia internacional que avale la efectividad de la penalización, la cual es una política propia de países de Europa del Este y el sudeste asiático. Además, resulta violatoria del artículo 16 de la Constitución sobre la vida privada y pone en riesgo garantías individuales.
El ex ombudsman capitalino y ex candidato a la presidencia de la CNDH, Luis González Placencia recalcó además que una medida punitiva como la aprobada por Veracruz puede usarse de forma selectiva como mecanismo de venganza o chantaje, luego de que la supuesta intencionalidad podría sostenerse incluso con un solo testimonio.
“Las evidencias científicas señalan que legislar y punir no previenen nuevas infecciones ni reduce la vulnerabilidad femenina. Lo que si logra es impactar negativamente en la salud pública y derechos Humanos” señaló en un comunicado el Grupo Multisectorial en VIH/SIDA del estado de Veracruz.
La reforma unánime
El 31 de julio se publicó en la Gaceta Legislativa de Veracruz la reforma que modificó —entre otros— el artículo 158 del Código Penal del estado sobre el delito de Contagio. “Fue una de varias modificaciones en materia de equidad de género y derechos de la mujer aprobadas unánimemente por los 40 diputados que asistimos” dijo la legisladora Mónica Robles.
El referido artículo contemplaba de forma genérica, como en varios estados del país, el delito de “contagio de enfermedades graves” dolosamente, es decir intencional. Con las modificaciones hechas la nueva redacción del artículo quedó así:
Art. 158 “A quien padezca infecciones de transmisión sexual u otras enfermedades graves y dolosamente ponga en peligro de contagio a otra persona, se le impondrán de seis meses a cinco años de prisión y multa hasta de cincuenta días de salario”.
La sanción base que definió Veracruz, sin contar agravantes, es la más alta de todos los estados que castigan con cárcel algún tipo de contagio.
Además de Veracruz, Guerrero es la única entidad del país que contempla una sanción para Enfermedades de Transmisión Sexual, que es la terminología adecuada en la actualidad para padecimientos como el VIH, el Papiloma Humano, la Sífilis, entre otros. Su pena también es de cinco años como máximo pero el mínimo es más bajo: tres meses.
Estados que penalizan contagio de VIH
Entidad
Termino de enfermedad que se sanciona
Sanción base
Veracruz
Enfermedades de Transmisión Sexual
6 meses a 5 años de cárcel
Guerrero
Enfermedades de Transmisión Sexual
3 meses a 5 años de cárcel
Baja California
Mal venéreo
1 a 4 años de cárcel
Oaxaca
Mal venéreo / Sífilis
6 meses a 3 años de cárcel
Tamaulipas
Mal venéreo
6 meses a 3 años de cárcel
Michoacán
Mal venéreo
3 meses a 3 años de cárcel
Yucatán
Mal venéreo
3 meses a 3 años de cárcel
Campeche
Mal venéreo
0 a 3 años de cárcel
Nayarit
Mal venéreo
3 meses a 2 años de cárcel
Zacatecas
Mal venéreo/sífilis
3 meses a 2 años de cárcel
Puebla
Mal venéreo
30 días a 2 años de cárcel
Tlaxcala
Mal venéreo
8 días a 2 años de cárcel
Sonora
Enfermedad venérea
300 días de multa
Por otro lado existen 11 entidades del país cuyos códigos castigan el contagio de “males venéreos o enfermedades venéreas”, concepto que actualmente está desactualizado, según los especialistas. Las penas van de algunos días hasta casi cuatro años.
Hernández Forcada indicó que Chiapas es otra entidad en la que estuvo a punto de tipificarse como delito el contagio de enfermedades específicas de transmisión sexual pero el gobierno estatal terminó vetando la iniciativa.
El caso contrario es el de San Luis Potosí y Aguascalientes, donde no existe ni siquiera el delito de contagio de ninguna enfermedad genérica.
Respecto a Veracruz, la diputada Robles señaló que será en menos de un mes cuando el gobierno de Javier Duarte promulgue la reforma aprobada y la misma comenzará a aplicarse un mes después de que se publique en la gaceta oficial
¿Quién es culpable?
La diputada Robles del Partido Verde hizo hincapié en que las sancionas se aplicarán para quien de forma “dolosa”, es decir intencionalmente, contagie a alguien con el virus. Sostuvo que esto se daría cuando la persona ya conociera que es portador del virus con antelación al hecho.
Pero González Placencia señaló en entrevista con Animal Político que puede resultar complicado comprobar la referida “intencionalidad” para el Ministerio Público, pues la misma podría estar sostenida solo en una declaración.
“Podría haber mecanismos por la vía testimonial como alguien que supiera que hay la intención expresa de contagio pero eso queda siempre en el ámbito de lo circunstancial (…) Lo único que va a ocurrir es que van a meter un delito nuevo en el código penal que no va a dar ningún resultado y por el contrario puede generar temor” dijo.
Además, subrayó González, existe el riesgo de que se pueda acusar a alguien de haber contagiado a otra persona intencionalmente por un tema de venganza o reproche.
El Grupo Multisectorial en VIH/SIDA del estado de Veracruz reveló que científicamente es casi imposible saber qué persona contagió a otra del virus del VIH, lo que abre la puerta a acusaciones o imputaciones erróneas.
“Los análisis filogenéticos solo pueden determinar el grado de relación entre dos muestras de VIH y no pueden establecer más allá de una duda razonable el origen, la vía o el momento de la infección, aunado al elevado costo del estudio” indicó la organización.
El Grupo Multisectorial puntualizó que las personas seropositivas pueden argumentar —y con razón— que desconocían que eran portador del virus o delas formas de transmisión, e incluso podría sostener que acordó con ella un posible riesgo, lo que complica una eventual investigación.
Más ignorancia y menos disminución
El director del Programa Especial VIH – SIDA de la CNDH, Ricardo Hernández Forcada, advirtió que la penalización del VIH va en contra de múltiples postulados internacionales, los cuales sostienen que criminalizar a los portadores en nada resuelve los problemas de contagio y por el contrario genera efectos contrarios.
Por ejemplo las Directrices internacionales sobre el VIH/SIDA y los derechos humanos emitidas por la Oficial del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos y ONUSIDA, así como la Declaración de Oslo, apuntan a que la penalización del tema avanza en contra de las políticas de prevención.
“La gente sabiendo que puede ser objeto de un proceso penal, pues no se haga la prueba para empezar (…) estas medidas inhiben la voluntad de las personas de conocer su diagnóstico cuando hoy sabemos que si hay algo útil en la respuesta del VIH es que la gente vea la utilidad del diagnóstico” dijo.
Una persona que conoce su diagnóstico, señaló Hernández, difícilmente contagia a otra tanto por un tema de concientización ,así como por el tratamiento biológico que recibe, pero una persona que no sabe de la enfermedad representa un riesgo más alto.
Este efecto negativo acarrea situaciones que ponen en riesgo garantías individuales como el derecho a la vida o a la salid, y además se atenta en contra del artículo 16 Constitucional relacionado con la vida privada.
La tipificación específica de “enfermedades de transmisión sexual” que hace Veracruz, puntualizó el experto de la CNDH, trae consigo una estigmatización de la gente que se sabe portadora del virus a lo que se suma el riesgo de ser acusado y encarcelado. De ahí que se provoque más bien la ignorancia respecto al diagnóstico.
“La penalización es muy frecuente en países del este de Europa y sureste asiático. Rusia, Ucrania, países como por ejemplo Camboya que son países que tienen este tipo de leyes (…) la experiencia internacional no ha evidenciado ningún indicador positivo en donde existen estas normas” sentenció.
Es por las mujeres: diputada
Cuestionada sobre el objetivo de haber impulsado esta reforma, la diputada Robles hizo hincapié en que se trata de un paquete de modificaciones encaminadas a proteger sobre todo a las mujeres que se encuentran en situación vulnerable, y negó que se criminalice a portadores del VIH.
Añadió (aunque eso no se le cuestionó en específico) que tampoco se busca generar una atención especial sobre la población homosexual portadora del virus, sino por el contrario la preocupación está en parejas heterosexuales.
“Más que a los grupos homosexuales está dirigido a proteger a los mujeres que ha sido un grupo de alta incidencia porque no hay la conciencia del riesgo y porque difícilmente la mujer le puede decir a su pareja: oye usa condón, cosa que si sucede en otras relaciones” dijo la legisladora.
Robles dijo que era necesario modificar el código sobre contagio de “enfermedades graves” a “enfermedades de transmisión sexual” para que no se mantuviera un tema genérico y se pudiera aplicar específicamente en casos de VIH.
Hizo hincapié, sin proporcionar alguna cifra, que las mujeres son el grupo que mayor crecimiento presenta en cuanto al contagio de VIH por lo que confió en que esta modificación a la ley si generará una reducción de los casos.
A continuación puedes consultar la Gaceta Legislativa, en la que se publica la reforma al Código Penal del Estado de Veracruz. (A partir de la página 96)
El león Cecil por By Daughter#3 [CC BY-SA 2.0, via Wikimedia Commons
La semana pasada, una de las noticias que le dio la vuelta al mundo fue la muerte, a manos de cazadores, del león Cecil. Este animal formaba parte de un proyecto de investigación de Oxford y era conocido por los visitantes del parque nacional de Zimbabue al que llamaba su hogar, lo cual ayudó a que se diera a conocer su fallecimiento.
La asociación civil El Poder del Consumidor (EPC) sostuvo, con motivo de la semana de la lactancia, que las fórmulas para bebés tienen entre 28 y 54 por ciento de azúcares, por lo que el impulso de la lactancia materna, que contrarreste el uso de estos productos, aún es una tarea pendiente.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición del 2012, el porcentaje de mujeres que no amamantan en México es de 85.6 por ciento. Esta situación lo posiciona como el país con menores índices de lactancia materna de Latinoamérica junto con la República Dominicana.
“Al no amamantar se priva al bebé de obtener todos los beneficios de la lactancia, aumentando los riesgos de diversas enfermedades”, explicó Fiorella Espinosa De Candido, coordinadora de salud de la organización, en entrevista con SinEmbargo.
Una investigación de esta organización que evaluó en 2013 a nueve fórmulas de lactancia que hay en el mercado, encontró que los altos contenidos de azúcar y las concentraciones de sodio estarían abonando para que los niños mexicanos crezcan con problemas de sobrepeso, ya que a diferencia de la leche materna, los azúcares de estos productos se absorben rápidamente debido a un ingrediente conocido como maltodextrina.
“Es muy preocupante que desde edades muy tempranas los niños consuman productos industrializados que contienen grandes cantidades de azúcar añadida, lo que va a provocar que desarrollen un gusto por los alimentos dulces. Y se ha asociado el consumo de azúcares a padecimientos como diabetes, resistencia a la insulina, obesidad y síndrome metabólico”, dijo Fiorella Espinosa.
En cuanto a los alimentos para bebés, el trabajo encontró que los altos porcentajes de azúcar se encontraban entre el 14 y 100 por ciento de la muestra de productos analizada. La misma situación que atraviesan los cereales, donde ninguna de las harinas refinadas contuvo el mínimo de fibra acorde con la norma oficial.
“En cuanto a los alimentos procesados. Las pap0illas saladas tienen un alto contenido de azúcar, las papillas que son a base de fruta tuvieron un contenido bastante mayor, hay papillas que tienen alrededor de un tercio del producto es azúcar, y en los jugos casi todo el producto la contiene”.
Esta realidad contravendría la disposición de la norma oficial 043 de orientación alimentaria que recomienda “no añadir azúcar ni sodio a los alimentos proporcionados a los lactantes”, citó un informe de los defensores de la salud alimentaria.
De acuerdo con especialistas, los estudios epidemiológicos han demostrado que los incrementos en sobrepeso y obesidad se observan incluso desde los primeros meses de edad.
“La lactancia materna es la primera acción preventiva para el sobrepeso y obesidad, no hay ni una palabra para la lactancia materna como un derecho fundamental, para proteger no solamente contra la obesidad, es una protección para que tengan menos riesgo de morir los niños”, sostuvo la nutricionista Julieta Ponce Sánchez, directora del Centro de Orientación Alimentaria, durante una conferencia junto al EPC, llevada a cabo en el pasado mes de abril.
Los expertos dijeron que México viola las indicaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo para la Infancia de las Naciones Unidas (UNICEF) que recomiendan que los niños menores de dos años no ingieran azúcares añadidos por el riesgo que existe de que se deforme su gusto y por los daños a la salud.
Otros dos aspectos que afectan a la lactancia materna y no son atentidos, de acuerdo con Ponce, son el creciente número de cesáreas y el prolongado uso del biberón.
“Hay un 46 por ciento de los nacimientos por cesárea que también es un factor de riesgo relacionado con el desarrollo de sobrepeso y obesidad, uno de cada dos nacimientos son por cesárea”, y agregó que el 50 por ciento de niños menores a dos años siguen utilizando biberón en México, lo que va en contra de su salud por consumir fórmulas con altos azúcares.
“No hay tampoco una sola palabra [por parte de las autoridades de la Secretaría de Salud] para saber cómo se detiene a este canal de distribución de bebidas azucaradas [el biberón], porque todo lo que sea diferente a la leche de la madre en este momento son bebidas de riesgo para sobrepeso u obesidad en menores a dos años”.
Gobierno viola la salud
Este lunes inició la semana mundial de la lactancia instaurada por Unicef. La organización civil sostuvo en un comunicado que el Gobierno hace una violación al Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de Leche Materna por propiciar fórmulas lactantes a ciertos sectores de la población
“Una parte es la práctica que realizan las empresas y peor aún, es que sea el Gobierno quien introduzca las fórmulas a los pacientes que tienen esta prestación en el Seguro Social. Creemos que es algo bastante grave”.
De acuerdo con la organización, una de las recomendaciones puestas en el libro Obesidad en México: Recomendaciones para una política de Estado es clara al decir que las autoridades deben mejorar la política pública alrededor de la salud alimentaria.
“Si el Gobierno le compra las leches NAN [a Nestlé] para el Seguro Social, entonces, ahí hay una serie de intereses económicos que quitan un poco la importancia de la leche materna para la población en general”, declaró con motivo de esta celebración la especialista Ana Charfén Norma, consultora que dirige el centro de lactancia Cozybebe.
Los expertos consultados por SinEmbargo refirieron que son las autoridades quienes priorizaron de forma intencionada las fórmulas para lactantes por sobre la leche materna desde hace varios años. Este hecho ha incidido para que los índices de lactancia que la Unicef hizo públicos en 2012 permanezcan estancados y el pronóstico de obesidad sea desalentador.
En Barcelona como en el resto del mundo es muy frecuente ver personas sin hogar que caminan o duermen en las calles de la ciudad mientras el resto de los habitantes circulan a veces presurosos, indiferentes a su rostro, su situación y a la forma en que, como sociedad, podríamos hacer frente a este problema. Los esfuerzos para dar a estas personas una voz y un rostro han formado parte de la estrategia de responsabilidad social de múltiples compañías y organizaciones de todo el mundo han destacado por su importante labor para integrar a estos grupos al mercado laboral y ofrecerles mejores oportunidades de desarrollo.
Piensa en todas las publicaciones que tus amigos hacen en Facebook, ¿cuántos memes puedes encontrar durante un par de minutos en la red social?, ¿en cuantos muros diferentes has visto esos graciosos videos de animales haciendo cosas curiosas o tutoriales hechos por adolescentes? Seguramente has visto ese contenido muchas más veces de las que podrías contar. Ahora imagina que una aburrida campaña de recaudación de fondos pudiera tener el mismo impacto que las imágenes que llegaron a tu mente. ¿Sería posible?
La Fundación Arrels ha conseguido cumplir con esta misión aparentemente imposible, nada menos que a través de lo que se suponía sería el video más aburrido del mundo, una producción en la que un hombre sin hogar explica cómo es que los videos que se encuentran en YouTube podrían generar recursos para apoyar una buena causa.
No soy un gatito que hace monadas, ni un bebé riendo, ni un grupo de chicos ensayando el baile del verano. Soy alguien que hasta hace poco vivía en la calle y este es el vídeo viral más aburrido del mundo.
A través de esta frase, el hombre hace un importante llamado de atención sobre el contenido al que los internautas han dirigido sus intereses, solicitando su apoyo para compartir también lo que la fundación ha llamado «El video más aburrido del mundo», y así apoyar no sólo la difusión de la labor realizada por la organización, sino también su recaudación de fondos, ya que cada vez que alguien lo visualiza al menos durante medio minuto, YouTube efectúa un donativo a la Fundación Arrels para ayudar a los sintecho.
El video asociado a palabras clave como hogar, éxito, lujo, amigos o familia, pretende recordar todo aquello que las personas pierden cuando viven en las calles, y hasta el momento ha conseguido más de seiscientas mil visitas en la red.
La mayoría de las grandes empresas de Estados Unidos deberán publicar la relación entre los salarios de patrones y sus empleados, informó este miércoles el organismo que supervisa el mercado de valores (SEC).
La norma regirá desde 2017 y, a pesar de las reservas que despierta en medios empresariales, se aplicará a gran parte de las compañías que cotizan en la bolsa, dice un comunicado de la SEC.
«Decir que las opiniones (sobre esta norma) están divididas, está muy por debajo de la realidad», señaló la presidenta de la SEC, Mary Jo White, ante la prensa.
Las grandes corporaciones deberán incluir en su reporte anual la ratio entre la remuneración del presidente (CEO) y el ingreso medio de los empleados, un dato que podría alimentar el debate sobre el crecimiento de la inequidad en Estados Unidos.
La remuneración de los ejecutivos de las corporaciones se disparó en las últimas décadas: en 2013 era 300 veces mayor a las de un salario mediano contra 20 veces en 1963, según el centro de estudios Economic Policy Institute.
Entre las empresas se acordó una cierta «flexibilidad» para establecer un ratio; especialmente para elegir la fecha de referencia para el cálculo del salario medio de sus empleados, dijo White.
A pesar de eso, el poderoso lobby de la Cámara de Comercio de Estados Unidos criticó la norma calificándola de ser un «favor» otorgado a los sindicatos.
«Cuando la transparencia se usa para promover intereses particulares en vez de ofrecer una mejor información a los inversores, se está dando un paso en mala dirección», dijo la Cámara en un comunicado.
Aeroméxico y su socio comercial Delta Air Lines prohibieron el traslado de trofeos de caza en más de cinco mil vuelos diarios hacia destinos en los cinco continentes.
“Aeroméxico se sumó a esta decisión e informó la aplicación inmediata a la prohibición de traslado de trofeos de caza a través de su red de rutas”, anunció este miércoles la aerolínea a través de un comunicado.
La medida tiene el objetivo de desalentar actividades en contra de la conservación animal y ambiental, como la caza ilegal, explicó Aeroméxico.
La decisión se da luego del impacto que generó la muerte del león Cecil y las fotos de figuras públicas en África con trofeos de caza ilegal con elefantes, leopardos, rinocerontes, búfalos, entre otros, añadió.
En julio se dio a conocer la muerte de Cecil, un léon parte de un proyecto de investigación en Zimbabue, a manos de un cazador extranjero que pagó alrededor de 55 mil dólares, según autoridades.
Delta Air Lines dio a conocer el pasado lunes la prohibición del traslado de trofeos de caza.
“Con efecto inmediato, Delta prohibirá oficialmente el envío de leones, leopardos, elefantes, rinocerontes y búfalos, trofeos a nivel mundial, como mercancías”, según un comunicado.
McDonald’s, patrocinador de la Copa del Mundo, se unió a Coca-Cola y a Visa para conseguir que la FIFA promueva una comisión independiente para reformar la institución, como respuesta a los escándalos que han sacudido al órgano rector del futbol mundial.
La campaña del grupo «New FIFA Now» publicó este jueves un correo electrónico de McDonald’s en el que la multinacional manifiesta su apoyo a la creación de una comisión imparcial para resolver los problemas de la FIFA.
«Creemos que una comisión de reforma independiente es un paso importante hacia los cambios mayores que tiene que afrontar la FIFA», escribió la vicepresidenta de relaciones con los medios de McDonald’s, Heidi Berker Sa Shekhem.
En otras ocasiones, McDonald’s ya había criticado a la FIFA e instado a un cambio, aunque sin especificar nada sobre un proceso independiente.
«Una comisión independiente aportaría un nivel de credibilidad, transparencia y neutralidad que en última instancia atraería a patrocinadores y fans de todo el mundo que confiarían en que el esfuerzo de reforma es un paso significativo en la dirección correcta», escribió Shekhem.
El órgano rector del futbol mundial sufre una dura crisis desde mayo, cuando nueve funcionarios y cinco ejecutivos de marketing fueron acusados por el Departamento de Justicia estadounidense de explotación del deporte para beneficio propio con sobornos de más de 150 millones de dólares en 24 años.
Al estallar el escándalo, el presidente de la FIFA, Sepp Blatter, dijo que dimitiría el próximo mes de febrero.
El mes pasado la FIFA anunció la creación de un comité de reforma constituido por 10 representantes de las confederaciones regionales y presidida por una figura ajena al futbol. Esta comisión, cuyos componentes todavía no se conocen, tiene previsto presentar sus propuestas al Comité Ejecutivo antes de que acabe septiembre.
Pero los más críticos consideran que solo un órgano completamente independiente podría propiciar un cambio real.
Que buena iniciativa, me gustaría ver legislaciones similares en nuestros países. Es que ésta es la receta para dar de comer al mundo: dejar de tirar a la basura una tercera parte de los alimentos producidos y así evitar que decenas de millones de niños se vayan con hambre a dormir.
Todos los ingredientes están ahí: un movimiento social en Francia acaba de conseguir que se apruebe una ley para que los supermercados den a los pobres y a la gente sin hogar la comida que no se venda; la Unión europea (UE) está sometiendo a consulta cómo evitar que los supermercados cancelen grandes pedidos de alimentos que los agricultores y ganaderos ya habían producido para ellos, y la ONU se está planteando como meta global reducir el desperdicio de comida a la mitad.
El Gobierno francés quiere reducir a la mitad el despilfarro de alimentos para el año 2025 y para ello ha obtenido el apoyo unánime de la Asamblea Nacional. Mediante una enmienda a la Ley de Transición Energética, a partir del 1 de julio del año próximo, los supermercados de más de 400 metros cuadrados no podrán tirar a la basura los productos perecederos. Deberán donarlos a organizaciones dedicadas a la alimentación animal o a la fabricación de abonos agrícolas.
Una enmienda del exministro delegado socialista de Agricultura Guillaume Garot, un político que lleva años empeñado en la lucha contra el despilfarro alimentario, ha sido adoptada este jueves. “Ver las botellas de lejía desparramadas en las basuras de las grandes superficies con alimentos consumible es escandaloso”, ha declarado Garot.
Según datos del Ministerio de la Ecología, en Francia se tiran a la basura 20 kilos de comida por persona y año. La FAO considera que se despilfarra hasta un tercio de los alimentos para consumo humano. En total, se desperdician 1.300 millones de toneladas al año que producen 3.300 toneladas de dióxido de carbono. En realidad, según esa institución internacional, la mitad de los alimentos se desperdician en su camino del campo al plato. Francia está comprometida en esta lucha desde que en 2010 se puso en marcha un grupo de trabajo sobre el tema. Sus conclusiones, adoptadas hace tres años, son similares a las que ahora se introducen en la ley, aunque lo que se pretende es el compromiso de toda la cadena de producción y distribución alimentaria. En un comunicado, la Federación del Comercio y la Distribución lamentó la aprobación de estas medidas aunque asegura que ya colaboran con ONG para donar los alimentos que no se venden. “La ley se equivoca de objetivo y de tema”, dice el comunicado. “Las grandes superficies solo representan el 5% del desperdicio total alimentario y genera nuevas normas”.
Cuando de salud se trata, los mexicanos recurren a medios tradicionales para consultar su estado, sin embargo, también buscan en Google información sobre síntomas de alguna enfermedad que pudieran padecer.
En una encuesta, Digital HealthCare para México revela que 73 por ciento de los consultados continúan con los medios tradicionales para conocer el estatus de su salud al acudir directamente con el doctor de la familia, aunque 53 por ciento acepta entrar al buscador Google por información.
Y es que Google es el medio más utilizado para averiguar información sobre salud con 66 por ciento de los clicks; 58 por ciento de las personas va directamente a las páginas de Internet de marcas, mientras que 38 por ciento lo hace a través de videos en el canal YouTube.
El sondeo, referido por la consultora de investigación de mercados TNS, destaca también que 38 por ciento de los mexicanos consulta páginas de Internet especializadas sobre una enfermedad en particular.
En un comunicado, puntualiza que 60 por ciento de las mujeres son quienes investigan sobre síntomas; 54 por ciento de ellas igualmente consultan consejos de salud y bienestar, mientras que 44 por ciento indaga sobre padecimientos.
Lo tradicional también es requerido, abunda TNS, toda vez que 41 por ciento de los mexicanos aprovecha para buscar remedios caseros.
En cuanto a marcas del sector farmacéutico, el estudio menciona que Genoma Lab y Pfizer ostentan 83 por ciento de las preferencias entre los mexicanos.
En línea con el compromiso y la responsabilidad social que cotidianamente practican los integrantes de Ford de México, personal del área de compras de la compañía se reunió con entusiasmo para llevar a cabo iniciativas de acercamiento y apoyo con grupos vulnerables de la población. De esta manera, a través de una campaña denominada ‘Ford Corporate Citizenship’, se pusieron a disposición de Casa de la Amistad para Niños con Cáncer y la Institución Niños Unidos de Tetitla.
Así, por un lado, realizaron una convivencia en las instalaciones de Casa de la Amistad para Niños con Cáncer al sur de la Ciudad de México, donde –además de entregarles regalos y despensas a los pequeños– organizaron divertidas dinámicas y actividades de integración como un show de magia.
Con la Institución Niños Unidos de Tetitla, se realizaron esfuerzos en materia de asesorías académicas semanales –para geometría e inglés– con el fin era apoyar a los jóvenes que se encuentran cursando el bachillerato en línea. Adicionalmente, se realizó un evento con niños otomís, donde los colaboradores de la automotriz ofrecieron una fiesta de cumpleaños con pastel, regalos y sorpresas para los más pequeños de la institución.
Iniciativas como Ford Corporate Citizenship sirven para reforzar el compromiso de los integrantes de la compañía con su comunidad, logrando al mismo tiempo fomentar el trabajo en equipo destinado a objetivos como, en este caso, el hacer felices a jóvenes y niños en estado vulnerable.
Olivia Alejandra Negrete Avilés era una trabajadora del hogar, realizando su trabajo, cuando fue asesinada junto con 4 personas más el pasado 31 de julio en la colonia Narvarte.
La sucesión de hechos y la cobertura mediática desde que se supo de su asesinato y el de Nadia Vera, Rubén Espinosa, Yesenia Quiros Alfaro y Mile Virginia Martín, la han invisibilizado, y creemos que esto refuerza su vulnerabilidad y la de todas y todos los trabajadores del hogar en general. Creemos que sus feminicidios, y el asesinato de Rubén deben ser investigados en igualdad de condiciones y sin obviar el contexto de exilio que vivían Nadia y Rubén ante el clima de hostigamiento a la organización social en el estado de Veracruz.
De Alejandra sabemos poco, como también se conoce poco de las historias de vida de las más de 2 millones 300 mil trabajadoras del hogar en México. Ella era del Estado de México, tenía 40 años y era mamá, y creemos que su muerte no es incidental o colateral, sino parte de la violencia de genero que permite la violencia reiterada contra las mujeres en esta país. A Olivia Alejandra la asesinó el Estado.
Las trabajadoras del hogar nos sentimos afectadas porque sabemos que muy probablemente, el trabajo de Alejandra no era un trabajo digno, con seguridad social, un contrato por escrito y todos los derechos estipulados en el convenio 189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, que el Estado mexicano se ha negado a ratificar. Es por ello que pedimos que la familia de Alejandra sea indemnizada, revalorando así póstumamente su trabajo.
Estas condiciones son las mismas de precarización que cierran las posibilidades de vida, son esas mismas que hacían que Rubén Espinosa no tuviera un trabajo estable que le permitiera comenzar a reconstruir su vida en el exilio en las mejores condiciones.
Como trabajadoras del hogar, pero sobre todo como mujeres trabajadoras y como mexicanas, el asesinato de Rubén y los feminicidios de Yesenia, Mile, Nadia y Alejandra nos comprueban que el clima de violencia de Estado no se detiene frente a periodistas, activistas, defensores de derechos humanos, trabajadoras del hogar o cualquier otra persona. Por eso tenemos claro que nuestras luchas no pueden ser hechas por separado.
Queremos sumar nuestro dolor, nuestra rabia y nuestra capacidad de organizarnos a la de todas y todos los periodistas, los activistas sociales, y a la de los y las mexicanas en general. Los asesinatos y desapariciones forzadas en nuestro país no son ajenos a nadie. Mucho menos a las trabajadoras del hogar que vivimos la violencia y la discriminación estructural en nuestra cotidianidad. Por eso reiteramos nuestro dolor y nuestro apoyo en particular a la familia de Alejandra, y nos uniremos a las actividades que la ciudadanía convoque.
Las integrantes de Caceh, desde su constitución, han denunciado públicamente la violencia que viven las trabajadoras del hogar al interior de su fuente de trabajo y en consecuencia, repudiemos cualquier forma de violencia hacia las mujeres. Los feminicidios cometidos en la Ciudad de México el 31 de julio a la trabajadora del hogar, al fotoperiodista y tres mujeres, son el resultado de una insuficiente protección a los Derechos Humanos por los gobiernos. Por lo anterior demandamos de los gobiernos Estatal y Federal una investigación inmediata y transparente para determinar el móvil y a los culpables. Por su cuenta Caceh buscará a los familiares de la trabajadora del hogar para iniciar una queja ante tribunales internacionales.
#LasVamosaNombrar, #JusticiaParaTodxs
Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar A.C.
Dan Price y su equipo via Facebook.com/gravitypayments
Hace menos de 5 meses, Dan Price, el CEO de la compañía Gravity Payments, tomó la importante decisión de hacer un cambio radical en los salarios de sus colaboradores, como una forma de que en la empresa realmente se vivieran sus valores.
Cuando hizo el anuncio de que en su compañía todos ganarían un mínimo de 70 mil dólares anuales y que él mismo reduciría su salario de un millón a esa misma cantidad, parecía tratarse de una política innovadora y responsable ¿Qué podría salir mal? Al parecer, varias cosas.
¿Imaginas poder hacer un viaje en motocicleta, recorriendo los paisajes de la carretera y utilizando únicamente 1 litro de agua? Esto es posible debido a la nueva tecnología que permite el perfecto funcionamiento de un vehículo con este líquido.
Se trata de una motocicleta que puede recorrer 500 kilómetros con solo un litro de agua, y funciona y como cualquier otro vehículo tradicional. La motocicleta fue creada por Ricardo Azevedo en Sao Paulo, y fue nombrada “T Power H2O”.
¿Cómo funciona?
Realmente la tecnología que utiliza es simple; el vehículo tiene un contenedor donde en lugar de colocar el combustible, se almacena agua.
Lo más increíble del sistema es que puede funcionar de la misma manera colocando cualquier tipo de agua; es decir, no importa si es agua potable o agua extraída de algún río limpio o contaminado.
Además del recipiente contenedor de agua, cuenta con una batería de automóviles externa, la cual se utiliza para producir electricidad y comenzar el proceso que separa el hidrógeno de la molécula de agua.
Como resultado, se obtiene la energía necesaria para que la moto pueda andar sin contaminar el aire, pues el proceso, en lugar generar monóxido de carbono al medio ambiente, produce vapor del agua.
Es importante señalar que este sistema no es nuevo, pues anteriormente se desarrolló un automóvil que funcionaba con agua de mar, el Quant e-Sportlimousine; el cual fue presentado por primera vez en el Salón de Ginebra el año pasado.
El invento es un excelente avance y guía hacia un futuro sustentable, en un mundo donde los combustibles fósiles aún lideran el mercado automotriz.
El entretenimiento, la política, el deporte y los negocios han inundado el mundo con información sobre importantes acontecimientos a lo largo de esta semana, por lo que la tormenta de contenido en las redes sociales y los medios de comunicación seguramente ha sido difícil de seguir de manera puntual. Si este es el caso, seguramente encontrarás útil la recopilación que hemos armado esta semana con el contenido más relevante en el mundo de la RSE
1. ¿Cuál es el mejor trabajo?
Felicidad en el trabajo vía Shutterstock
¿Qué significa vivir y trabajar en un ambiente flexible? Todos quisiéramos un empleo que nos dejara tiempo para dedicarnos a otras cosas importantes, como nuestros seres queridos, el ejercicio o un hobby. Esto es posible en aquellos países y organizaciones donde lo importante no es cuántas horas se laboran sino qué objetivos se cumplen. Mira el caso de este trabajador sueco ¡Y muere de envidia!
2. Cuidado con el planeta
Cambio Climático vía Shutterstock
El cambio climático es un fenómeno que se ha convertido en una prioridad a la mira de decenas de activistas y científicos en todo el planeta. Esta preocupación ha llevado a un total de 36 Premios Nobel a demandar una mayor protección al medio ambiente ante la Organización de las Naciones Unidas el pasado mes de julio, uniéndose a una larga lista de personas que de forma pública o anónima enfrentan todos los días la lucha por la conservación. ¿Habremos detenido este fenómeno?
3. Los monstruos no están bajo la cama
El contenido mediático y de entretenimiento al que un niño puede estar expuesto diariamente durante su infancia tiene una gran influencia en los valores, personalidad y conducta que tendrá al llegar a la vida adulta, por lo que es muy importante que las acciones de cada uno de sus personajes favoritos se encuentren alineadas con aquello que buscamos enseñar a las nuevas generaciones.
Foto via Facebook.com/SMechetner
Por otro lado ¿Qué tan responsable es que las grandes casas de moda contraten jóvenes menores de 17 años? En 2012, todas las ediciones de la revista Vogue se unieron en un pacto llamado The Health Initiative, según el cual los editores se comprometieron a dejar de usar a modelos menores de 16 años o que parecieran sufrir de un desorden alimenticio. Sin embargo, en varias ocasiones han faltado a su palabra, y las marcas continúan “descubriendo” a chicas cada vez más jóvenes.
Diego Parada Herrera
