El 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGBT+, por lo que este mes es ideal para generar conciencia sobre la situación y los problemas de exclusión que aún enfrentan los miembros de la comunidad LGBT+ en México y otros países. Comprometida con ser un agente de cambio, esta empresa aboga por la igualdad de derechos y respeto en el ámbito de trabajo: conoce la política de diversidad e inclusión laboral de Nestlé.
Política de diversidad e inclusión laboral de Nestlé
¿Por qué es importante que los negocios promuevan la diversidad y la inclusión en su cultura organizacional? La respuesta es simple: porque fomenta un ambiente igualitario en la oficina, mejora la calidad de vida de los colaboradores, potencia el talento y aumenta los índices de productividad.
Si queremos alcanzar la igualdad y la inclusión de la comunidad LGBT+, los negocios deben convertirse en agentes de cambio.
Sin embargo, tener una buena estrategia de inclusión e igualdad no lo es todo: un corporativo también debe tener valores y una misión que se alineen a su línea comercial. La política de diversidad e inclusión laboral de Nestlé es el ejemplo perfecto de esto.
La empresa de alimentos y bebidas tiene un propósito fijo: elevar la calidad de vida de las personas y contribuir a un futuro más sano. Esto lo hace no solamente ofreciendo a sus consumidores productos saludables y de calidad, sino enviando mensajes de respeto e inclusión LGBT+ por medio de sus marcas, implementando iniciativas, políticas y programas, y estableciendo alianzas con organizaciones externas involucradas en la causa.
La política de diversidad e inclusión laboral de Nestlé se basa en tres pilares:
- Cultura. Construir una cultura inclusiva y aprovechar las diferencias de los colaboradores.
- Innovación. Pensar en las necesidades de la gran variedad de consumidores y clientes que adquieren sus productos y servicios.
- Sociedad. Actuar y comprometerse de una manera inclusiva con la sociedad y los grupos de interés a través de toda la cadena de valor.
Nestlé EUA y Nestlé Purina PetCare han recibido una calificación de 95% y 100% respectivamente en el Índice de Equidad Corporativa 2018.
Estándares Corporativos de Conducta de la ONU
Como parte de la política de diversidad e inclusión laboral de Nestlé, la empresa se ha comprometido públicamente con los Estándares Corporativos de Conducta en contra de la discriminación LGBT+ lanzados por las Naciones Unidas.
Estas normas son un llamado a la acción dirigido a empresas de todo el mundo, sean pequeñas, grandes o multinacionales, para que ayuden a conseguir la igualdad de derechos y oportunidades para la comunidad LGBT+ en sus industrias.
“Si queremos alcanzar un progreso global rápido hacia la igualdad para personas lésbico, gay, bi, trans e intersexual, los negocios no solo deben cumplir con sus responsabilidades de derechos humanos, deben convertirse en agentes de cambio activos” declaró Zeid Ra’ad Al Hussein, el Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos.
Por su lado, Peter Vogt, director global de Recursos Humanos de Nestlé, dijo en un comunicado: “Nos esforzamos por promover una cultura de respeto e igualdad en nuestro lugar de trabajo. La diversidad e inclusión son una parte integral de nuestra cultura, y es una de las maneras en que damos vida a nuestros valores”.
Son cinco los estándares que la política de diversidad e inclusión laboral de Nestlé se ha comprometido a llevar a cabo al interior de su negocio, en el mercado donde opera y en la comunidad.
Los Cinco Estándares
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Respetar los derechos humanos.
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Eliminar la discriminación.
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Brindar apoyo a las personas LGBT+.
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Prevenir otro tipo de violaciones contra los derechos humanos.
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Actuar en la esfera pública.
Al unirse a los Estándares Corporativos de Conducta en contra de la discriminación LGBT+, Nestlé reafirma su postura de crear una fuerza de trabajo diversa que refleje la pluralidad social de su base de consumidores y, al mismo tiempo, fortalezca la actitud de apertura e inclusividad que siempre ha caracterizado a la compañía.
