Cuando estoy con algún líder o un ejecutivo de negocios exitoso con frecuencia le pregunto: “¿Cuáles son las cualidades y características que más contribuyen a tus éxitos?” «¿Que se necesita?»
(Una muy buena pregunta, por cierto que ayuda a calmar las ansias de la persona a quien le hagas la pregunta. Inténtalo. «¿Dime como tienes tanto éxito? ¿Que se necesita?»)
Durante años he reunido los 28 puntos que a continuación responden a esta pregunta. (Déjenme saber si ustedes pueden añadir algo.)
- Un alto estándar en la ética personal (presente en casi todas las entrevistas)
- Una persona sin mezquindades o pequeñeces
- Tener agallas en momentos de presión y capacidad de reconocer cuando hay una derrota
- Cerebros brillantes (o lo que también se conoce como «escuela de la vida»)
- Una capacidad de trabajar duro, con la máquina bien engrasada y sobre todo, con gusto
- Carisma, encanto y persuasión
- Ser poco convencional… (¡Listo para pedir lo que está fuera del menú!)
- Ser un buen oyente (mencionado a menudo)
- Con valentía para tomar decisiones difíciles
- Un entusiasta inspirado, con confianza y empuje
- Buen sentido del humor
- Ser paciente
- Ser impaciente (Si. En ese momento que requiere que tú simplemente actúes)
- Ser seguro de sí mismo
- Pensar en grande
- Ser optimista
- Ser persistente
- Tener mucha energía
- Ser decisivo
- Tomar riesgos sin tenerle miedo al fracaso
- Una fuerte fe (que no se refiere a ser una persona religiosa)
- Ser resiliente. (Flexible, elástico)
- Tener visión (Un soñador)
- Ser ingenioso
- Audaz
- Ser una persona capaz de resolver problemas de una manera original
- Estar aprendiendo toda la vida. (CEO no quiere decir: Continuar mi Educación es Obsoleto)
- Tener deseo de dar crédito a otros
La traducción al español de los textos de Jerold Panas, relacionados con la procuración de fondos y la filantropía, está a cargo de YZ Proyectos de Desarrollo A. C. asociación sin fines de lucro que promueve el desarrollo de la sociedad civil organizada en México, fomenta el voluntariado y el trabajo en redes entre instituciones.
Jerold Panas, Linzy & Partners
Jerold Panas, Linzy & Partners es director de una de las más grandes y prestigiadas firmas en campañas financieras y desarrollo de recursos financieros. Con reconocida fuerza en esta industria, la firma ha servido a más de 1900
clientes institucionales desde su fundación en 1989.
El Dr. Panas es un frecuente orador en seminarios y conferencias acerca de procuración de fondos e igualmente contribuye regularmente con publicaciones profesionales y como connotado autor.
El Dr. Panas fue el Vicepresidente del Westminster College en Princeton, New Jersey. Más tarde fue el ejecutivo en Administración y Finanzas del National Council of YMCAs, responsable del trabajo y desarrollo de 400 Asociaciones en la costa este de Estados Unidos.
Ha servido como miembro del Consejo de directores de la Association of Health Care Consultants, la Association of Management Consultants , y como presidente del Consejo de directores del National Health Care Board. El es miembro del Consejo del Council of Independent Colleges. En el campo de la filantropía y de manejo de fondos de inversión social, él es reconocido como un autor particularmente notable. Se pueden enumerar varios títulos de su creación entre los que se encuentra ASKING, recientemente traducido al español bajo el título: PIDIENDO…CRECES. – Institute of Charitable Giving – JERRY PANAS Maniac-In-Chief, New Ideas – Winston Churchill
