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A pesar de avances, son pocas las mujeres en posiciones de liderazgo: Encuesta OCC

OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, presentó su tradicional encuesta realizada en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este viernes 8 de marzo, con el objetivo de conocer la percepción de los profesionistas sobre la situación laboral actual de las mujeres.

El sondeo fue respondido por 3,408 personas (57% hombres y 43% mujeres). A la pregunta ¿cuántas mujeres ocupan posiciones de liderazgo en tu empresa?, el estudio reveló que:

  • 43% dijo que son muy pocas 
  • 32% dijo que en su empleo hay bastantes 
  • 15% señaló que este género ocupa la mayoría de estas posiciones, 
  • 5% aseguró que no hay ninguna 
  • 5% lo desconoce.

Cabe destacar que el 2023 fue un año perdido en la incorporación de mujeres en puestos de liderazgo, su presencia en la alta dirección se redujo a 36%, mientras que en el año previo su presencia en direcciones era del 38%, revela el estudio “Mujeres en los negocios 2024: Vías hacia la paridad”, desarrollado por Grant Thornton.

mujeres lideres

Ellos no perciben la brecha de género

Al dar a conocer cuántas mujeres trabajan en su empleo actual o en el último que tuvieron en comparación con los hombres, el 32% de los participantes totales en el sondeo aseguró que la mayoría de los colaboradores son hombres, el 29% dijo que la mayoría son mujeres, otro 29% afirmó que hay un igual número de empleados de ambos géneros y 10% dijo desconocer ese dato.

Al cuestionar a los encuestados de ambos géneros sobre los avances en materia de equidad laboral entre hombres y mujeres, alrededor de la mitad coincidió que se está avanzando poco a poco; sin embargo, el 23% de las mujeres encuestadas indicó que aún está muy marcada la inequidad (vs 7% de la opinión de los hombres), un 17% de ellas aseguró que han habido extraordinarios avances (vs 47% de los hombres) y solo un 2% (tanto de mujeres como de hombres) consideró que no hay nada de avances al respecto y que la equidad laboral está totalmente rezagada. 

De acuerdo con la percepción de ambos géneros, los aspectos que consideran muestran la situación laboral actual de las mujeres son:

Aspecto que muestra la situación laboral de las mujeresPercepción de mujeresPercepción de hombres
Necesidad de mayor participación en posiciones de liderazgo42%56%
Existe dificultad para conciliar vida y trabajo39%14%
Acoso sexual31%16%
Oportunidad de capacitación en liderazgo30%34%
Avances en políticas de equidad e igualdad de género30%46%
Acceso limitado a posiciones de liderazgo27%10%
Mayor representación en industrias tradicionalmente de hombres26%31%
Disparidad de salarios24%9%
Discriminación por género24%10%
Ha disminuido la brecha salarial23%38%
Facilidad para equilibrar vida y trabajo21%44%
Falta de redes de apoyo y mentoría19%7%

Conciliar la vida personal con el empleo

En cuanto a las acciones que las mujeres han llegado a tomar para conciliar su vida personal con su empleo, a pesar de que el 35% de las colaboradoras aseguró que no ha tenido que tomar ninguna acción al respecto, el 65% restante dijo que sí y entre las acciones que han tenido que tomar se encuentran:

  • Renunciar a su empleo (30%)
  • Pausar su vida laboral (29%)
  • Tomar opciones de empleos más flexible (26%)
  • Rechazar una buena oferta de empleo (19%)
  • Reducir horas de trabajo (12%)

Hablando de los permisos o licencias que existen para las mujeres en su lugar de trabajo, 7 de cada 10 dijo que tienen permiso por maternidad, 41% para atender la salud física, 35% para asuntos familiares de relevancia, 13% para la atención a la salud mental y 7% mencionó que hay otro tipo de permisos.

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El sondeo fue realizado en febrero de 2024 y respondido por 3,408 personas, de las cuales 57% son hombres y 43% son mujeres; del total de encuestados el 37% tiene entre 18 y 29 años, el 34% entre 30 y 39 años, el 21% entre 40 y 49 años, un 7% entre 50 y 59 años. La mayoría de las mujeres participantes en la encuesta trabaja en esquema presencial (75%), el 12% bajo el modelo híbrido y el 6% en home office; un 7% dijo que no labora.

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