El temor al despido ha ocasionado un fenómeno conocido como presentismo, empleados que acuden a laborar pero no realizan sus funciones óptimamente
Además del ausentismo o el abandono del empleo, las empresas ahora se enfrentan a un problema denominado presentismo laboral, es decir, un trabajador que aunque se encuentra en su puesto, está ausente en su funciones.
El presentismo laboral deriva en una baja productividad y pérdidas para la empresa.
Este fenómeno se origina por el temor de los trabajadores a ser despedidos la situación laboral actual, pues un sondeo del portal Trabajando.com reveló que el 41% de los entrevistados opina que el panorama del empleo continuará igual, mientras un 37% considera que el desempleo aumentará y sólo un 7% cree que esta tasa disminuirá.
La directora corporativa de comunicación del portal laboral, Margarita Chico, indica que los empleados acuden con mayor frecuencia a las oficinas pero lo hacen sin motivación y permaneciendo más horas, “para proyectar una imagen más positiva, pero esas horas no significan que estén trabajando más”.
El problema del presentismo laboral es la dificultad en su detección, aunque existen síntomas, como la lentitud para realizar operaciones cotidianas, la falta de concentración, detenerse a platicar constantemente con compañeros del lugar de trabajo, el mal humor y la irritabilidad, el mal uso del internet y el empleo del teléfono con fines personales.
Fuente: Mundo Ejecutivo Express
