De acuerdo con Corporate Women Directors International
Las mujeres representan 45.5% de los miembros del consejo
Las 100 empresas más grandes de la región fueron evaluadas
De acuerdo con el estudio Women Board Directors of the 100 Largest Latin American Companies, elaborado por la organización Corporate Women Directors International (CWDI), Walmart de México y Centroamérica es la empresa latinoamericana con más mujeres – 5 de los 11 miembros, o el 45.5%– en su Consejo de Administración.
El estudio analiza los Consejos de Administración de las 100 empresas más grandes de América Latina y concluye que la mayoría (58%) de las compañías latinoamericanas no tienen una sola mujer en su Consejo de Administración. En total, las mujeres representan únicamente 5.6% de los miembros de consejo de estas empresas.
De acuerdo con académicos citados en el estudio, para que las mujeres puedan tener influencia dentro de un Consejo de Administración debe haber una masa crítica de al menos 3 integrantes. Entre las 100 compañías más grandes de Latinoamérica, solo dos empresas mexicanas, Walmart de México y Centroamérica y Fomento Económico Mexicano (FEMSA), tienen dicho nivel de masa crítica.
El estudio indica que Latinoamérica está considerablemente rezagada en cuanto a la participación de mujeres en Consejos de Administración, ya que el porcentaje en Norteamérica es de 15%; 14%, en Europa; y 7.1 en la región Asia Pacífico.
“El resultado del estudio alienta los esfuerzos de equidad de género que llevamos a cabo en Walmart de México y Centroamérica. Contamos con iniciativas como un Consejo Consultivo de Equidad e Inclusión cuyo objetivo es elevar el número de mujeres a nivel ejecutivo bajo la visión de ser el mejor lugar para trabajar para las mujeres. Esta perspectiva de género se refleja en el principal órgano de la empresa: su Consejo de Administración”, declaró Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de la compañía.
En la actualidad, 53% de los más de 245 mil asociados (empleados) de Walmart de México y Centroamérica son mujeres. El grupo de mujeres ejecutivas (desde gerencia hasta vicepresidencia) representa 29%. En 2011, 448 ejecutivos, desde subdirectores hasta el presidente ejecutivo y director general, tomaron el curso Gender Intelligence para sensibilizarse sobre el rol femenino en la organización.
Comunicado de Prensa
