DEI son las siglas de: Diversidad, Equidad e Inclusión. Es un término que alude a prácticas, políticas y estrategias que utiliza una empresa para crear un lugar de trabajo equitativo e implementar programas de diversidad e inclusión. Esta perspectiva enfatiza la necesidad de representación e inclusión para fomentar un lugar de trabajo justo, equitativo y encaminado a la justicia social. Sin embargo, de acuerdo con la información de Reuters, Walmart retrocede en DEI en medio de la presión de los conservadores. ¡Te contamos!
DEI y la responsabilidad social
En la actualidad, el bienestar de las personas y el respeto entre pares ha tomado aún mayor relevancia en el mundo laboral. Por ello, conceptos como diversidad, equidad e inclusión (DEI) se han vuelto fundamentales en el ámbito empresarial. Esta perspectiva hace referencia a la promoción de entornos laborales que valoran y respetan la diversidad, equidad e inclusión de las personas que conforman su equipo.
La diversidad en un equipo tiene que estar conformado por colaboradores de distintas etnias, religiones, identidades sexuales y capacidades. Por otro lado, el concepto de equidad tiene como fin cubrir las necesidades e intereses de personas en desventaja.
Los expertos en el ámbito laboral afirman que la contratación basada en el mérito depende demasiado de los logros pasados y la experiencia profesional formal de la persona, en lugar de las verdaderas habilidades, el talento y la capacidad para hacer bien un trabajo.
Walmart retrocede en DEI
Walmart planea recortar algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), uniéndose a una lista creciente de empresas que sienten la presión de los grupos conservadores. Se ha informado que ya no considerará la raza y el género para impulsar la diversidad al otorgar contratos a proveedores y que la elegibilidad para el financiamiento no se evaluará en función de que los proveedores proporcionen ciertos datos demográficos.
El minorista reducirá la capacitación sobre equidad racial, dejará de participar en las clasificaciones de un grupo de defensa LGBTQ y revisará su apoyo al Orgullo y otros eventos, agrega el informe.Un portavoz de Walmart confirmó:
«Estamos dispuestos a cambiar junto con nuestros asociados y clientes que representan a todo Estados Unidos»
Portavoz de Walmart
El minorista más grande del mundo ahora se unirá a empresas como Starbucks (SBUX.O), JPMorgan Chase y Ford que han modificado sus políticas DEI durante el último año en respuesta a la presión de los conservadores.
La medida de Walmart al retroceder en DEI sigue a una publicación en X del activista conservador Robby Starbuck, quien reveló los cambios en la política DEI en Walmart antes del informe de Bloomberg.Starbuck dijo que había escrito a Walmart la semana pasada para «hacer un artículo sobre la concienciación allí», pero terminó teniendo conversaciones productivas sobre DEI con el minorista.Starbuck ha examinado y confrontado a las empresas sobre sus políticas de empleo.
Los impactos positivos del DEI
La cultura DEI es un valor fundamental en todo tipo de empresa e industria. Esto impacta positivamente en las personas, ya que los colaboradores perciben el aprecio y el reconocimiento. Al crear un equipo de trabajo basado en la diversidad, en la equidad y el respeto mutuo, los equipos se sienten más motivados para cumplir con sus tareas. De esta manera, las empresas fomentan grupos más productivos e incrementan la retención de talentos. La cultura DEI brinda considerables beneficios tanto para las organizaciones como para la sociedad actual.
Establecer políticas inclusivas es importante generar iniciativas que fomenten la inclusión durante toda la trayectoria laboral, tanto en el momento de la contratación como en su día a día en la empresa. Estas políticas incluyen temas como la remuneración equitativa y los beneficios.
La cultura DEI también te ayuda a disminuir la rotación en la empresa e incrementa significativamente la reputación de la marca. Estos valores potencian el crecimiento de la organización y la posiciona favorablemente frente a la competencia.
